القومي للمرأة ينظم ورشة عمل حول المشروعات الخضراء الذكية للميسرات الماليات بالفيوم والدقهلية وبني سويف
تاريخ النشر: 8th, February 2024 GMT
في إطار المشروع القومي لتنمية الأسرة المصرية، والمبادرة الرئاسية حياة كريمة، وضمن مشروع مجموعات الإدخار والإقراض الرقمي، والمبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء الذكية، نظم المجلس القومى للمرأة ورشة عمل حول "المشروعات الخضراء الذكية"، استهدفت الميسرات الماليات لمحافظات الفيوم والدقهليه وبني سويف، واستمرت علي مدار أربعة أيام.
وخلال ورشة العمل أشارت الأستاذة أنجي اليماني المديرة الوطنية لبرنامج الشمول المالي بالمجلس، إلي أهمية المبادرة وأهدافها التي تشمل تمكين المرأة المصريه لمواجهة تحديات التغير المناخي، وأهمية المشروعات الخضراء الذكية لسيدات القري، والنفع الذى سيعود عليهن وعلي المجتمع من تنفيذ مثل تلك المشروعات، مؤكدة على الدور الهام للميسرات في دفع عجله التنمية البيئية وذلك من خلال توضيح أهمية تلك المشروعات لسيدات قراهم وحثهم علي تبنيها والبدء بتنفيذها.
فيما استعرضت الأستاذة إيزيس محمود رئيسة الإدارة المركزية للتدريب والتنمية بالمجلس الحملات التوعوية والبرامج التدريبية التى يقدمها المجلس وعلى راسها حملات طرق الأبواب.
وتطرقت الأستاذة جيهان توفيق رئيسة الادارة المركزية لشئون مكتب رئيس المجلس إلى الحديث عن جهود مصر فى ملف المرأة وتغير المناخ، وعرضت طرح مصر الدولي حول المرأة والبيئة وتغير المناخ.
فيما عرضت الأستاذة أمل عبد المنعم مدير مكتب شكاوى المرأة، دور المكتب فى تقديم الخدمات القانونية للسيدات.
وعرضت الأستاذة مى محمود مدير عام الإدارة العامة لتنمية المهارات، جهود وأنشطة المجلس فى تمكين المرأة اقتصاديا عبر تنمية مهاراتها.
فيما عرضت الأستاذة شيماء نعيم، مدير عام الإدارة الاستراتيجية بالمجلس، مفهوم التخطيط الاستراتيجي من منظور تمكين المرأة ومهاراتها القيادية.
وتحدثت الأستاذة نشوى مصطفى المسؤلة الادارية عن مشروعات مجموعات الإدخار والإقراض الرقمي، عن أهمية دور المرأة الريفية فى الحفاظ علي البيئة.
كما شرحت الأستاذة ياسمين علي منسقة مشروع مجموعات الإدخار والاقراض الجوانب الفنية للمشروع والاجابه علي كافة الاسئله الخاصة بالابليكشن التي أثارتها ميسرات المشروع.
هذا وقد تضمنت ورشة العمل جلسة لمراجعة المعلومات الخاصة بمنهجية مجموعات الادخار والاقراض الرقمي والتثقيف المالي قدمتها مشرفتي محافظات المنيا وسوهاج كلا من الأستاذة هناء عزيز والأستاذة رضوي صلاح .
IMG-20240208-WA0116 IMG-20240208-WA0117
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الخضراء الذکیة
إقرأ أيضاً:
راية القابضة وخمس من شركات محفظتها تحصل على ختم المساواة بين الجنسين من المجلس القومي للمرأة
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة قائلة:
"حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن: "هذا الإنجاز يعد تأكيدًا عمليًا على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضًا ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022، 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
الإفتاء: ينبغي المسارعة للغسل من الجنابة.. ولا إثم في تأخره