أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط تحديد الأجور والبدلات المقررة بالمنشآت.

وأضافت الوزارة، عبر حسابها الرسمي بمنصة (إكس)، أن تحديد الأجر والبدلات يخضع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.

جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين» حول موظف يعمل في شركة منذ تسع سنوات بينما لم تتم زيادة راتبه.

أهلاً بك
يخضع تحديد الأجر والبدلات الى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ,, شاكرين لك.

— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) February 16, 2024

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الموارد البشرية

إقرأ أيضاً:

دوري النجوم.. تحديد موعد مباراة مؤجلة بين دهوك والميناء

دوري النجوم.. تحديد موعد مباراة مؤجلة بين دهوك والميناء

مقالات مشابهة

  • بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
  • تصل لـ50 ألف جنيه غرامة.. ملاك العقارات يواجهون عقوبة حال ارتكابهم هذا الفعل
  • جهاز الأمن في جنوب السودان يصادر أجهزة وزيرة الداخلية
  • "المطاحن العمانية" توظف الذكاء الاصطناعي  في إدارة الموارد البشرية
  • “الموارد البشرية” تعلن بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارًا من 15 يونيو الجاري
  • بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت الشمس بداية من 15 يونيو
  • حالة زادت على 300 ألف دينار .. ماذا تعني “العناية الطبية” لإصابة العمل؟
  • مرشح رئاسي في كولومبيا يخضع لجراحة إثر محاولة اغتياله
  • رقم مسلسل لكل واحد .. ضوابط جديدة لـ حيازة الكلاب
  • دوري النجوم.. تحديد موعد مباراة مؤجلة بين دهوك والميناء