«مصر للطيران» تعلن وظائف جديدة.. اعرف الشروط والأوراق المطلوبة
تاريخ النشر: 17th, March 2024 GMT
أعلن قطاع الموارد البشرية بشركة مصر للطيران، حاجة الشركة لشغل وظيفة شيف تنفيذي عمومي عن طريق التعاقد وفقا للإعلان رقم 5 لسنة 2024.
شروط التقديم للوظائفوحدد قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لـ مصر للطيران عبر منشور على الصفحة الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك»، الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل الوظائف وفقا للإعلان رقم 5 لسنة 2024 كالتالي:
- 10 سنوات على الأقل خبرة في خدمات إنتاج الطعام أو في مجال مماثل.
- يفضل شهادة أكاديمية في مجال فن الطهي.
- استحداث منيوهات لشركة مصر للطيران للخطوط الجوية وشركات الطيران الأجنبية ينطبق على كافة مواقع الشركة.
- تخطيط وتنظيم العمل من حيث سيره، أساليبه، تقنيات تنفيذه في المطبخ العام وسائر المواقع الإنتاجية التابعة.
- الحد الأقصى للعمر 55 سنة.
- معرفة تامة بالأيزو 22000 ونظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة.
- التأكيد على أداء كافة مهام العملية الإنتاجية بأقصى كفاءة، وإنتاج المنتجات وفقا للمعايير العالمية وللمواصفات الخاصة بالعملاء.
- الإشراف والتوجيه وتدريب العاملين في المطبخ.
- المشاركة في تخطيط الاحتياجات من المواد الخام.
- معرفة تامة بالأساليب العامة لأعمال الصناعة وكافة أنظمة سلامة الغذاء.
- المعرفة التامة بنظام حساب تكاليف الوجبات.
- يفضل خبرة في إنتاج الوجبات لشركات الطيران.
- إجادة اللغة الإنجليزية محادثة وكتابة.
- يفضل معرفة أكثر من لغة.
- مطلوب حاملي الجنسيات الأجنبية تحديدا.
مميزات وظائف شركة مصر للطيران 2024وأشارت الشركة إلى أنه يتم تحديد المرتب بناء على الخبرة والمهارات وتقييم الشركة، إضافة إلى تامين صحي شامل في مستشفى مصر للطيران، وتذاكر مجانية للشيف وأسرته مرة واحدة كل سنة.
الشروط المطلوبة لوظائف شركة مصر للطيران 2024وقالت الشركة إنه يتم تقديم جميع الطلبات على موقع مصر للطيران، لافتا إلى أنه يسري على هذا الإعلان أحكام القوانين واللوائح المصرية، واللوائح الداخلية الخاصة بشركة مصر للطيران للخدمات الجوية، لافتا إلى أن المستندات المطلوبة للتقديم لشغل الوظائف كالتالي:
- صورة جواز السفر ساري.
- السيرة الذاتية مدعمة بشهادات الخبرة.
- صورة المؤهلات الأكاديمية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مصر للطيران وظائف وظائف مصر للطيران وظائف شيف مصر للطیران
إقرأ أيضاً:
اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.
عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.
شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.
فترة الاختبار مرة واحدة فقطحددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.
وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.
ملف وظيفي لكل عاملأوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.
نقل العامل وإعادته
بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.
التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظةتنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.
رد نفقات التدريبوتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»