أبوظبي:
عماد الدين خليل

دعت الحكومة الرقمية لدولة الإمارات، المجتمع للمشاركة في البرامج التطوعية، والمساهمة الهادفة في تحسين حياة المحتاجين، محددة 14 منصة ومبادرة مختلفة في كل إمارات الدولة يمكن للجميع المشاركة عبرها.
وأوضحت أن هناك 6 منصات للتطوع في الدولة تشمل «المنصة الوطنية للتطوع (متطوعين.امارات)، والتطوع مع هيئة الهلال الأحمر الإماراتي، والبرنامج الوطني التطوعي لحالات الطوارئ والأزمات والكوارث، وبرنامج دبي للتطوع، ومركز الشارقة للتطوع، وأكاديمية الإمارات للتطوع في أبوظبي».

فضلاً عن 8 مبادرات خاصة بالتطوع تشمل «المشاركة المجتمعية في «معاً»، ويوم لدبي، وبرنامج التطوع - غرفة دبي، ودبي العطاء - فرص التطوع، وصندوق الوطن، وساند، وتكاتف، ومبادرة كلنا شرطة».
وأضافت أنه يمكن التطوع بالوقت وتقديم الخدمات لأي قضية اجتماعية وخيرية، عبر التواصل بالمؤسسات الخيرية المسجلة في دولة الإمارات.
وأشارت إلى أن المنصة الوطنية «متطوعين. إمارات» هدفها توسيع نطاق العمل التطوعي، وترسيخ مفهوم المسؤولية المجتمعية، وإيجاد منظومة متكاملة ومستدامة للعمل التطوعي أحد أهم ركائز التماسك والتلاحم المجتمعي في الدولة، حيث للمنصة دور الوسيط بين الراغبين في التطوع من المواطنين والمقيمين المسجلين في الموقع، والفرص التطوعيّة المعروضة من المؤسسات الحكومية، ومؤسسات القطاع الخاص، وجمعيات النفع العام. وتسهل المنصة عملية البحث عن فرص تطوعية للراغبين، بحسب اهتماماتهم ومهاراتهم وخبراتهم، في حين تعلن المؤسسات الفرص التطوعية بحسب احتياجاتها.
ولفتت إلى أن العمل التطوعي في الهلال الأحمر، يهدف إلى جذب المتطوعين وإشراكهم في الأنشطة التي تدعم المجتمع اجتماعياً وثقافياً واقتصادياً فردياً، أو بجماعات تابعة للهلال لتوزيع الأدوار التطوعية، وتوفر الهيئة برامج تطوعية تعمل مع مهنيين وطلاب من الجامعات والمدارس، وتنقسم إلى ثلاث فئات: «الهلال الطلابي، والهلال الجامعي، وبرنامج العمل التطوعي العام المفتوح لجميع الأفراد من سن 18 سنة فما فوق الذي يشمل جميع أفراد المجتمع».
وأشارت «الحكومة الرقمية» إلى أن البرنامج الوطني التطوعي أطلقته الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث، ويهدف إلى تكوين قاعدة متميزة من المتطوعين وتأهيلهم وتدريبهم لدعم ومساندة جهود الاستجابة الوطنية في حالات الطوارئ والأزمات والكوارث للحفاظ على أرواح ومكتسبات الدولة، والتسجيل في البرنامج مفتوح للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات، ويمكن الاشتراك في البرنامج من خلال التسجيل في موقع الهيئة.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: تسجيل الدخول تسجيل الدخول فيديوهات الإمارات العمل التطوعی

إقرأ أيضاً:

"الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"

مسقط- الرؤية

أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" لتطوير الكفاءات الوطنية؛ باعتبارها محركًا أساسيًا للمساهمة في تحقيق رؤية عُمان المستقبلية.

ويهدف البرنامج إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات؛ بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية، وسيتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال. ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.

وقالت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج إن إطلاق برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوةً محوريةً نحو تحقيق رؤية "عُمان 2040"، من خلال الاستثمار الأمثل في كوادرنا الوطنية، وأضافت: "نؤمن بأن بناء قدرات قيادية متقدمة في مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان، إضافة إلى ذلك يركز البرنامج على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل".

ومن المقرر تنفيذ البرنامج على مدار شهرين، ويعتمد في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية. وسيتيح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.

وتتكون رحلة البرنامج من 3 وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتي سوف يتم التطرق خلالها إلى فهم استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، إضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة، وستسلط الوحدة الثانية الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي. وستطرق الوحدة الثالثة للتواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.

وتسعى الأكاديمية السلطانية للإدارة من خلال إطلاق برامجها الاستراتيجية إلى ترسيخ مكانتها كمركز رائد لتطوير القيادات والكفاءات الوطنية، بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية "عُمان 2040"، مؤكدة على أهمية دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في سلطنة عُمان.

مقالات مشابهة

  • محمد بن زايد: الإمارات متضامنة مع إيران وشعبها
  • إطلاق أسماء الشهداء والرموز الوطنية على المنشآت العامة بكفر الشيخ
  • ذياب بن محمد بن زايد يطَّلع على إنجازات برنامج «أطلِق» وخططه المستقبلية
  • جائزة الإمارات للطاقة.. منصة عالمية لدعم الابتكار
  • دولة قطر ترعى النسخة الـ48 من مسابقة /تيليدرس/ للمرافعات الدولية في لاهاي
  • عاجل- السيسي يطّلع على مشروعات الهيئة العربية للتصنيع ويؤكد دعم الدولة لتوطين الصناعة وزيادة التصدير
  • "الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
  • الإمارات.. بدء تطبيق «حظر العمل وقت الظهيرة» اليوم الأحد
  • تدشين حلقات العمل لتحليل الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان
  • الاتحاد المصري لكرة اليد يعلن فتح باب التطوع لبطولة العالم مصر 2025