تمكنت إدارة الموارد البشرية في أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا من تحقيق إنجاز مهم بعد حصولها على شهادة الأيزو 9001-2015 في تطبيق نظام الجودة وفقًا للمعايير العالمية. وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الأكاديمية لرفع كفاءة الأعمال وتحسين جودة المخرجات.

أشارت الدكتورة جينا الفقي، القائم بأعمال رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، إلى أهمية هذا الإنجاز وتأثيره على أداء الأكاديمية.

 أكدت أن حصول الإدارة المركزية للموارد البشرية على شهادة الجودة العالمية يعد نقلة نوعية في الأداء المؤسسي، ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتحقيق رؤية مصر 2030.

تعتبر شهادة الأيزو 9001-2015 واحدة من الشهادات المرموقة في مجال إدارة الجودة، حيث تمنح للجهات التي تلتزم بتطبيق نظام إدارة يتوافق مع المعايير العالمية في الجودة، وتتضمن هذه الشهادة تأكيد تلبية احتياجات المستفيدين بفعالية، ومراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات، وتطوير آلية الأعمال بشكل مستمر.

من جانبه، أوضح الأستاذ محمد عبدالله سلامة، القائم بأعمال رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن قطاع الموارد البشرية يلعب دورًا حيويًا في الأكاديمية، حيث يقدم خدماته لعدد كبير من الموظفين على مستوى الأكاديمية. ويعمل القطاع على تطوير وإدارة الموظفين وضمان توفير القوى العاملة المؤهلة والكفءة.

تهدف هذه الشهادة إلى وضع أكاديمية البحث العلمي ضمن صفوف المؤسسات العالمية، حيث تتبنى أحدث الأساليب الإدارية والتكنولوجية في الإدارة وتأهيل العنصر البشري على أعلى المستويات. وتعكس هذه الخطوة التزام الأكاديمية بتحسين أدائها المؤسسي وتلبية احتياجات المستفيدين من خلال توفير خدمات ممتازة وفقًا لمعايير الجودة العالمية.

تعد الحصول على شهادة الأيزو 9001-2015 في إدارة الموارد البشرية إنجازًا مهمًا لأكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا. وتعزز هذه الشهادة سمعة الأكاديمية وتعكس التزامها بتقديم خدمات عالية الجودة وفقًا للمعايير العالمية. توضح هذه الشهادة أن الأكاديمية تلتزم بمعايير الجودة وتسعى جاهدة لتحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية.

تعمل إدارة الموارد البشرية كعمود فقري للأكاديمية، حيث تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق أهدافها وتطويرها المستدام. وتوفر الإدارة المركزية للموارد البشرية خدماتها لعدد كبير من الموظفين في الأكاديمية، مما يعكس أهمية القطاع في دعم وتعزيز أنشطة الأكاديمية.

تهدف هذه الشهادة إلى تحسين أداء الأكاديمية وتمكينها من تحقيق رؤية مصر 2030. حيث يساهم قطاع الموارد البشرية في تطوير وإدارة الموظفين بشكل فعال، وتوجيههم نحو الأداء المتميز، مما يسهم في تعزيز الجودة والابتكار في الأعمال البحثية والتكنولوجية التي تقوم بها الأكاديمية.

تؤكد هذه الخطوة التزام أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا بتحقيق التميز وتحسين أدائها المؤسسي. وتعكس رؤية الأكاديمية في تقديم خدمات متميزة وتلبية احتياجات المستفيدين. وسيساهم هذا الإنجاز في تعزيز سمعة الأكاديمية وتحقيق نموها المستدام في المستقبل.

وبهذا الصدد، أعربت إدارة الموارد البشرية عن سعادتها وفخرها بالحصول على شهادة الأيزو 9001-2015، وأعربت عن التزامها المستمر بتحسين الجودة وتطوير أنشطتها لتحقيق أعلى مستويات الأداء والرضا للمستفيدين.

 أكاديمية البحث العلمي تحصل على شهادة الأيزو

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: الموارد البشرية شهادة الجودة أكاديمية البحث العلمي البحث العلمي والتكنولوجيا رئيس أكاديمية البحث العلمي أکادیمیة البحث العلمی والتکنولوجیا إدارة الموارد البشریة على شهادة الأیزو 9001 شهادة الأیزو 9001 2015 هذه الشهادة

إقرأ أيضاً:

«دبي للسياحة» تختتم برنامجين من «نافس»

دبي (الاتحاد)

أخبار ذات صلة استعراض مراحل إنجاز مشروع الملامح المستقبلية للمورد البشري في دبي أحمد بن سعيد: هدفنا أن نكون ضمن أفضل 10 مدن عالمية في جودة التعليم

اختتمت كلية دبي للسياحة، التابعة لدائرة الاقتصاد والسياحة بدبي، ممثلة في إدارة توطين القطاع، البرنامجين التدريبيين «كفاءات الضيافة» و«تطوير» من «نافس» التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، وذلك بالتعاون مع مجموعتي «جميرا»، و«عبد الواحد الرستماني»، وبمشاركة 36 مواطناً ومواطنة.
وأُقيم حفل تكريم دفعة «تطوير» في مقر الكلية، بينما تم منح شهادات التدريب لمنتسبي برنامج «كفاءات الضيافة» في فندق برج العرب، بحضور عدد من ممثلي الجهات المعنية. وتمكنهم من إيجاد فرص عمل حقيقية في السوق.
وأعربت مريم المعيني، نائب الرئيس في كلية دبي للسياحة، عن بالغ سعادتها بختام البرنامجين بنجاح، ومنح المشاركين فرصة حقيقة لتنمية المهارات وذلك برعاية من«نافس»، وهو ما يسهم في دعم استراتيجية التوطين في مختلف مجالات القطاع الخاص، وكذلك تنمية وتنويع الفرص الوظيفية المساهمة في اقتصاد الدولة. وهنأت المشاركين، ووجهت لهم كلمة شكر على إقدامهم على خطوة التسجيل ضمن البرنامجين، والتي تسهم في تحقيق أمنية الحصول على وظيفة ضمن أحد القطاعات الخاصة الواعدة.
ومن جهتها، شددت منيرة الطاهر، نائبة عمليات الموارد البشرية والتوطين في مجموعة جميرا، على أهمية الدعم الذي توفره الجهات الحكومية لتأهيل الكوادر الوطنية للعمل في القطاع الخاص، قائلة: «نسعى في مجموعة جميرا بشكل مستمر إلى استقطاب الكفاءات الوطنية من خلال خلق فرص عمل تمنح الشباب إمكانية التطور المهني في مختلف المجالات، بما يضمن لهم مستقبلاً مهنياً ناجحاً في قطاع الضيافة والسياحة الذي يعد من أسرع القطاعات نمواً في الدولة».
بدورها، قالت إيمان أحمد البستكي، رئيس قسم التوطين في مجموعة عبد الواحد الرستماني: كل الشكر والتقدير للقائمين على برنامج «نافس» من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وأيضاً كلية دبي للسياحة لجهودهم الواضحة والمستمرة في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لتمكين التوطين في القطاع الخاص، ودعم المواطن لشغل مناصب عليا في مختلف المجالات. 

مقالات مشابهة

  • تعليم محايل يحتفي باليوم العالمي للموارد البشرية
  • تجديد شهادة الأيزو 17025 للمعمل المركزي بمياه الفيوم
  • «دبي للسياحة» تختتم برنامجين من «نافس»
  • جائزة البحث العلمي للعلوم الشرطية تحفيز على العطاء
  • إدارة الموارد البشرية العمود الفقري للمنظمة
  • بنك القاهرة يحصل على شهادة الأيزو في إدارة الحوكمة المؤسسية ISO 37000
  • بنك القاهرة يحصد شهادة الأيزو الحوكمة المؤسسية
  • أكاديمية K9 تستعرض أحدث التقنيات الأمنية
  • «اقتصادية الشارقة» تنجح باختبارات تجديد «آيزو 9001:2015»
  • جامعة الزقازيق تشهد حفل تكريم مدير الأكاديمية العسكرية للدراسات العليا والاستراتيجية السابق