أكدت الدكتورة جينا الفقي، القائم بأعمال رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، أنه في إطار سعي الأكاديمية لرفع كفاءة الأعمال وجودة المخرجات، حصلت الإدارة المركزية للموارد البشرية بالأكاديمية على شهادة الأيزو 9001-2015 في تطبيق نظام الجودة وفقاً للمعايير العالمية، وذلك بعد أن استوفت جميع المتطلبات اللازمة، حيث إن نظام إدارة الجودة في هذه الشهادة، يقوم على تأكيد تلبية احتياجات المستفيد بفعالية، ومراقبة مستوى الجودة وإدارة العمليات، وتطوير آلية الأعمال بشكل مستمر.

وأوضحت جينا الفقي، أن حصول الإدارة المركزية للموارد البشرية بالأكاديمية علي شهادة الجودة أيزو 9001-2015 يعد خطوة في إطار الإجراءات التنفيذية التي تتخذها الأكاديمية لتطبيق توجهات الدولة نحو الحكومة، وتنفيذ رؤية مصر 2030، والتي تقضي بتكوين جهاز إداري كفء وفعال يسهم بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، وهو ما يعد نقلة نوعية في الأداء المؤسسي بالأكاديمية يتوافق مع دور الأجهزة التنفيذية في تحقيق أهداف التوجه الإصلاحي للجهاز الإداري الذي تتبناه الدولة، وأشارت الدكتورة جينا الفقي إلي أن تطبيق المواصفات القياسية في العمل من خلال هذا القطاع يهدف إلى وضع الأكاديمية ضمن صفوف المؤسسات العالمية لأن الأيزو شهادة دولية تمنح للجهات التي تطبق نظام إدارة بمتطلبات عالمية في الجودة وذلك من خلال استخدام أحدث الأساليب الإدارية والتكنولوجية في الإدارة وتأهيل العنصر البشري على أعلى المستويات.

وأوضح محمد عبد الله سلامة، القائم بأعمال رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن قطاع الموارد البشرية هو العمود الفقري في الأكاديمية إدارياً والذي يقدم خدماته من خلال إدارتين عامتين و7 إدارات فرعية بطاقة بشرية عددها 36 موظفاً يقدمون الخدمة لعدد 1064 موظفاً على مستوى الأكاديمية.

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا الأيزو 9001 التنمية المستدامة الموارد البشرية رؤية مصر 2030

إقرأ أيضاً:

رئيس رعاية بورسعيد: الموارد البشرية تمثل العمود الفقري للمنظومة الصحية

عقد الدكتور أحمد حسن سالم، مدير عام فرع الهيئة العامة للرعاية الصحية بمحافظة بورسعيد، اجتماعًا هامًا مع إدارة الموارد البشرية، لمتابعة سير العمل، واستعراض التحديات القائمة، ومناقشة الحلول المقترحة لتطوير منظومة الأداء الإداري بما يخدم أهداف الهيئة في الارتقاء بالخدمة الصحية.

إزالة 8 حالات تعد على الأراضي الزراعية جنوب بورسعيدبحضور محافظ بورسعيد.. تسليم أجهزة كهربائية لـ 42 أسرة أولى بالرعايةبورسعيد | انتظام وهدوء أعمال امتحانات نهاية العام لصفوف النقلاستعداداً لعيد الأضحى المبارك.. حي الزهور بورسعيد يشن حملة مشتركة للتفتيش على المحال|صورافتتاح صرح جديد لهيئة قضايا الدولة بمدينة بورسعيد.. صورمحب حبشي يفتتح فرع بورسعيد أول المطور لهيئة قضايا الدولة"التأمين الصحي الشامل" يبحث مع نواب بورسعيد والمجلس الطبي آليات تطوير الخدمةحبشي: الترسيم الجديد للحدود الإدارية بين بورسعيد والشرقية يتطلب توفير الخدمات للمواطنينمحافظ بورسعيد يوافق على تأجيل قبول استقالة رئيس النادي المصريبحضور محافظ بورسعيد .. محلية النواب تناقش حزمة من الأدوات الرقابية

جاء ذلك في ضوء التوجهات الاستراتيجية التي يؤكد عليها الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، والتي ترتكز على بناء أنظمة تشغيل مرنة، وتمكين الكوادر البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء القائم على الكفاءة والانضباط.

الموارد البشرية في قلب التطوير والمتابعة

وخلال اللقاء، تم تسليط الضوء على عدد من المحاور الجوهرية، منها آليات التوظيف والتسكين، وتوزيع القوى البشرية بما يتناسب مع احتياجات الخدمة، إلى جانب مناقشة سبل تعزيز رضا العاملين وتوفير مناخ وظيفي يدعم الإنتاجية والاستقرار.

وأكد الدكتور أحمد حسن أن الموارد البشرية تمثل العمود الفقري للمنظومة الصحية.

وشدد رئيس فرع الرعاية الصحية فى بورسعيد على أهمية العمل التشاركي والتطوير المستمر في تحقيق أهداف الهيئة في تقديم خدمة صحية متكاملة وآمنة لكل المنتفعين.

طباعة شارك بورسعيد الرعاية الصحية الموارد البشرية العمود الفقرى محافظة بورسعيد

مقالات مشابهة

  • جامعة دبي تحصد شهادة الجودة المالية العالمية
  • الموارد البشرية: الضمان الاجتماعي يحول الفرد والأسرة لأشخاص منتجين .. فيديو
  • تجديد اعتماد شهادتي الأيزو بـ «نوعية طنطا» للعام الثالث
  • رئيس رعاية بورسعيد: الموارد البشرية تمثل العمود الفقري للمنظومة الصحية
  • تجديد اعتماد شهادتي الأيزو بـ «نوعية طتطا» للعام الثالث
  • الموارد البشرية تعلن عن مبادرة لتحسين وتطوير الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة
  • الجمارك تحصل على شهادة الآيزو بإدارة أمن المعلومات
  • التفكير العلمي. . المُنجَز الحقيقي للتجربة البشرية
  • «الموارد البشرية» تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول قبل 30 يونيو
  • «الموارد البشرية» تدعو «الخاص» لتحقيق مستهدفات التوطين قبل 30 يونيو