موعد إجازة 23 يوليو 2024 في مصر: تفاصيل وترتيبات
تاريخ النشر: 15th, July 2024 GMT
مع بداية العمل في القطاعين الخاص والعام بعد إجازة رأس السنة الهجرية، تزايد البحث عبر محركات الإنترنت عن موعد إجازة 23 يوليو 2024، وهي ثاني إجازة رسمية في شهر يوليو 2024.
ويأتي هذا الاهتمام نتيجة لتزامن الإجازة مع ذكرى ثورة 23 يوليو 1952.
إجازة 23 يوليو 2024: تاريخ ومناسبةطبقًا لجدول الإجازات الرسمية الذي أعلنه مجلس الوزراء في بداية العام الجاري، فإن يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 سيكون إجازة رسمية في مصر بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو.
تعتبر هذه المناسبة الوطنية عطلة مدفوعة الأجر لكافة موظفي القطاعين العام والخاص.
قرار ترحيل الإجازةمن المتوقع أن يصدر مجلس الوزراء قرارًا بترحيل إجازة 23 يوليو 2024 إلى يوم الخميس 25 يوليو 2024، وذلك تطبيقًا لقرار سابق من رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، الذي يتيح ترحيل الإجازات الرسمية التي تتزامن مع منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس التالي للمناسبة.
يهدف هذا القرار إلى منح المواطنين فرصة للاستمتاع بعطلة متصلة بنهاية الأسبوع، مما يسهم في تعزيز الراحة والاستجمام.
إجازة البنوك في 23 يوليو 2024من المقرر أن يُصدر البنك المركزي المصري بيانًا رسميًا بموعد إجازة ثورة 23 يوليو 2024 للبنوك، بما يتوافق مع القرار الحكومي بشأن ترحيل الإجازة.
العطلات المتبقية في شهر يوليو 2024شهر يوليو يحتوي على عدة عطلات أسبوعية ورسمية، تتضمن:
1. الجمعة 19 يوليو (عطلة أسبوعية).
2. السبت 20 يوليو (عطلة أسبوعية).
3. الثلاثاء 23 يوليو (عطلة ثورة 23 يوليو، سيتم ترحيلها إلى الخميس 25 يوليو).
4. الجمعة 26 يوليو (عطلة أسبوعية).
5. السبت 27 يوليو (عطلة أسبوعية).
بالإضافة إلى إجازة 23 يوليو، تشمل الإجازات الرسمية المتبقية في مصر لعام 2024:
1. الثلاثاء 23 يوليو - ذكرى ثورة 23 يوليو 1952.
2. الاثنين 16 أغسطس - المولد النبوي الشريف.
3. الأحد 6 أكتوبر - ذكرى نصر 6 أكتوبر 1973.
ترحيل الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع يحقق عدة فوائد منها:
- تعزيز الاستفادة من العطلات: يسمح للموظفين بالحصول على فترة راحة أطول، مما يساهم في تحسين الإنتاجية.
- تشجيع السياحة الداخلية: تتيح العطلات المتصلة فرصًا أفضل للسفر والاستجمام داخل البلاد.
- تحسين التوازن بين العمل والحياة: يساعد على تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والحياة الشخصية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: ٢٣ يوليو إجازة موعد اجازة ٢٣ يوليو تفاصيل اجازة
إقرأ أيضاً:
30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. في هذه الحالة
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام.
وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.
نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها على أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحجمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسميةيستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضيةأكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة التي تقرر حاجة العامل للتوقف عن العمل.
إجازة الوضع للعاملةأقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
وتشترط هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادةـ وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفليتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
التوازن بين حقوق العامل وصاحب العملتؤكد هذه التعديلات أن المشرع سعى إلى وضع قواعد متوازنة تحمي حق العامل في الراحة والوفاء باحتياجاته الدينية والاجتماعية والصحية، وفي الوقت نفسه تحافظ على استقرار سير العمل لدى صاحب العمل، ويعكس هذا النهج محاولة جادة لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تحفز على الإنتاجية وتراعي البعد الإنساني للعامل.
نحو تأسيس المحكمة الدولية الخاصة لجرائم الحرب في غزة