إعلام عبري: صفارات الإنذار تدوي في حانيتا بالجليل الغربي
تاريخ النشر: 3rd, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قالت وسائل إعلام إسرائيلية، اليوم الخميس، أن هناك دوي لصفارات الإنذار في مستوطنة حانيتا بالجليل الغربي، جراء القصف المستمر من الأراضي اللبنانية.
كما أفاد إعلام لبناني، بأن هناك 20 حالة إصابة جراء الغارة الإسرائيلية على برج الباشوراء في العاصمة اللبنانية بيروت.
واندلعت مواجهات عنيفة، في الساعات الأولى من صباح اليوم، بين حزب الله اللبناني وجنود جيش الاحتلال الإسرائيليين عند أطراف قرية "عيترون" جنوبي البلاد.
كما شن طيران الجيش الإسرائيلي 3 غارات جوية على الضاحية الجنوبية لبيروت، ويستمر في شن هجمات متكررة على جنوب لبنان.
وأفاد إعلام لبناني، أن قوة إسرائيلية متسللة من موقع المالكية وقعت في كمين للمقاومة عند أطراف بلدة عيترون جنوب لبنان.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إعلام عبري إطلاق صفارات الإنذار الجليل الغربي
إقرأ أيضاً:
الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأة
حدد قانون العمل الجديد، عدد من الصلاحيات يقوم بها صاحب المنشأة أثناء توقيع بعض الجزاءات التأديبية على العمال والموظفين ، تبدأ بالإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام، وذلك على نحو يضمن حماية حقوق العاملين وتنظيم الإجراءات التأديبية داخل المنشآت.
و طبقا لنص المادة 148 من القانون يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
مطر: زيارة المفتي امام إلى أوستراليا تعكس تقدير الجالية لنهج الاعتدال