وظائف برواتب عالية دون الحاجة لمؤهل دراسي.. تعرف على التفاصيل
تاريخ النشر: 8th, October 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة، عن فرص العمل للشباب والخريجين برواتب مجزية وعالية مع توفير تأمين طبي واجتماعي، إذ توجد بعض الوظائف لا تشترط الحصول على مؤهلات عالية.
وكشفت وزارة الشباب والرياضة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، بعض الوظائف التي لا تشترط الحصول على مؤهل، وهي كما يلي:
وظائف لا تشترط الحصول على مؤهلوتطلب بإحدى شركات العقارات والديكورات، شغل وظيفة أخصائي مبيعات، للعمل لديها برواتب تصل إلى 12 ألف جنيه.
ولا يشترط الحصول على مؤهل في المتقدمين لشغل الوظائف ولكن يجب أن يتوفر فيهم المتطلبات التالية:
- يجب أن يكون حسن المظهر.
- أن يكون لديه المقدرة على التعامل مع العملاء.
- أن يكون مقيمًا بالقاهرة.
- أن تتوفر لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات
وظائف برواتب مجزيةكما تطلب شركة مطاعم الرومانسية للتعيين محاسب تكاليف في المهندسين - القاهرة، برواتب مجزية.
متطلبات وشروط الوظيفةيشترط الخبرة 3 سنوات على الأقل في مجال المطاعم.
للتقديم يرجى ملء الاستمارة التالية والذهاب مباشرة على العنوان والميعاد، وللتقديم يمكن الضغط هنا.
كما تطلب إحدى شركات التجارة والتوكيلات للتعيين التخصصات التالية برواتب تنافسية وفرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي وتوفير تأمين صحي واجتماعي شامل.
1. Product manager.
2. Sales manager.
3. Customer service manager.
4. HR Generalist.
5. Sales.
6. Call center.
7- مهندسين صيانة (تخصص كهرباء).
8. فنيين صيانة (تخصص كهرباء).
9. أمين مخزن.
10. مساعد أمين مخزن.
11. سائقين.
12. عمال.
ويشترط الخبرة 3 سنوات على الأقل في مجال الأجهزة الكهربائية، وللتقديم يمكن الضغط هنا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف دون مؤهل وزارة الشباب والرياضة الحصول على
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على علاوة تشجيعية بنسبة 5% للموظف بقانون الخدمة المدنية
مزايا عديدة منحها قانون الخدمة المدنية للموظفين ، ولعل من أبرزها منح الموظف علاوة تشجيعية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير شروط حصول الموظف على علاوة تشجيعية.
الأجر الوظيفيوتنص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
وذلك طبقًا للشروط الآتية:
(1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
(2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
(3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
وتنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي.
ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.. ويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
• 25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
• 50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عال.
• 75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
• 100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير.
• 200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
وطبقا لـ قانون الخدمة المدنية تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز على الا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.