الهيئة العامة للنقل النهري تعلن حاجتها لشغل وظائف جديدة
تاريخ النشر: 6th, November 2024 GMT
أعلنت الهيئة العامة للنقل النهري التابعة لوزارة النقل عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف الكتابية والحرفية وخدمة معاونة، وهي: سائق سيارة (بالندب)، صراف خزينة (بالندب)، كاتب تراخيص (بالندب)، وكاتب تسجيل (بالندب).
طبيعة وظائف وزارة النقل 2024وكشفت الهيئة أن وظيفة صراف خزينة (بالندب) تهدف إلى استلام النقدية من الصيارف، ويتولى مراجعة الإيرادات وجميع الفواتير والمستحقات المالية بعد مراجعتها، مشيرة إلى أن الوظيفة تعد إحدى الوظائف التابعة لإدارة الحسابات بالإدارة العامة للشئون المالية.
وحددت الهيئة العامة للنقل النهري التابعة لوزارة النقل المهارات المطلوبة في الراغبين لشغل الوظائف المعلن عنها كالتالي
المهارات الأساسية:- مراجعة تطبيق قوانين الدمغة فيما يختص بالصرفيات.
- التأكد من استيفاء توقيعات المسؤولين على مستندات الصرف قبل صرفها من الخزينة طبقاً للتعليمات والقواعد المعمول بها في الهيئة.
- التأكد من إيداع الشيكات والنقدية المحصلة يومياً بالبنك.
المهارات الفنية:- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي
- القدرة على العمل ضمن فريق عمل
- القدرة على تحمل المسئولية وسرعة الانجاز.
- القدرة على تفعيل القرارات .
طرق التقديم لوظائف وزارة النقل 2024وطالبت الهيئة العامة للنقل النهري الراغبين في شغل الوظائف تقديم الطلبات في مواعيد العمل الرسمية من الساعة 8 صباحاً حتى 3 مساءً، وذلك في العنوان التالي: الزهراء - أثر النبي – مصر القديمة، أمام محطة مترو الزهراء.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحاسب الآلي المستحقات المالية تحمل المسئولية تطبيق قوانين تقديم الطلبات سائق سيارة شغل وظائف طرق التقديم فريق عمل الهیئة العامة للنقل النهری القدرة على
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
أسعار الأسماك والجمبري اليوم السبت 31 مايو 2025.. البوري بـ 200 جنيه