برنامج دراسى جديد فى تخصص جيولوجيا البترول والمياه
تاريخ النشر: 19th, November 2024 GMT
صرح الدكتور احمد جابر شديد استاذ جيولوجيا المياه ورئيس جامعة الفيوم السابق، بان هناك بشرى ساره لجميع الطلاب الحاصلين على الشهادة الثانوية العامة علوم ورياضيات للالتحاق باول برنامج دراسى خاص بمصروفات على مستوى الجامعات المصرية فى تخصص جيولوجيا البترول والمياه .
واضاف بانه قد صدر القرار الوزارى رقم 2321 بتاريخ 17نوفمبر الحالى بالموافقة على إنشاء وتفعيل برنامج يمنح درجة بكالوريوس العلوم فى تخصص جيولوجيا البترول والمياه وذلك ضمن اللائحة الداخلية الجديدة لكلية العلوم جامعة الفيوم بنظام الساعات المعتمدة وذلك اعتباراً من العام الجامعي الحالي 2024-2025 .
هذا وقد صرح الدكتور أحمد جابر شديد بأن هذا البرنامج يعد الأول من نوعه على مستوى الجامعات المصرية فى تخصص جيولوجيا البترول والمياه ويتم فيه تطبيق أحدث نظم التعليم والتدريب بمراكز العمل والإنتاج بشركات البترول والمياه والمراكز البحثية ذات الصلة .
كما صرح سيادته بأنه سيسمح للطلاب بالتحويل إلى البرنامج الجديد إعتبارا من الفصل الدراسى الثانى للعام الجامعى 2024- 2025 .
ويمكن الحصول على كافة المعلومات الخاصة بالبرنامج والمنح الدراسية للفائقين من خلال التواصل مع إدارة البرنامج بقسم الجيولوجيا - كلية العلوم - جامعة الفيوم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الدكتور احمد جابر شديد جيولوجيا المياه جامعة الفيوم برنامج دراسي جيولوجيا المياه لبترول
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري
العُمانية: نفذت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" الذي يهدف إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات، بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية.
ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وأوضحت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج أن برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوة نحو الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية، وبناء قدراتهم القيادية المتقدمة، مشيرة إلى أن مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان.
وبيّنت أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم ليكونوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل.
ويشتمل البرنامج الذي يستمر شهرين، على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن تنفيذ حلقات عمل والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية.
ويتكون البرنامج من (3) وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، بالإضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة.
ويسلط البرنامج الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي.
ويتطرق إلى التواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام