قال الدكتور أنور قرقاش المستشار الدبلوماسي لصاحب السمو رئيس الدولة، عبر حسابه في «إكس»: «لا شك أن المشاعر تختنق حول سوريا الشقيقة وسط مشاهد قاسية للمعاناة الإنسانية، لكن الأمل يبقى في قدرة السوريين وإرادتهم على تجاوز تاريخهم المؤلم والحفاظ على وحدة ترابهم، وذلك بدعم من العرب يتكامل مع مشروع مدني معتدل يحترم التنوع ويركز على التنمية والعدالة والمصالحة».

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات أنور قرقاش سوريا

إقرأ أيضاً:

نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة في هذه الحالة بالقانون

حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة.

تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.

فصل الموظف من العمل

وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.

وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.

حظر عمل الموظف للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بالقانونمدفوعة الأجر.. 13 يومًا إجازة للموظفين في يونيو المقبل| إليك الخريطةأسبوعان إجازة.. الطلاب والموظفون على موعد مع مفاجأة قريبًاباقٍ أسبوع.. بشرى سارة لـ4.5 مليون موظف وهذا موعد الزيادة الجديدة رسميًا

الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية

 الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:

1- التنبيه.

2- اللوم.

3- الإحالة إلى المعاش.

4- الفصل من الخدمة.

وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.

الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:

1- الإنذار.

2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.

3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.

4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.

5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.

7- الإحالة إلى المعاش.

8- الفصل من الخدمة.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية الموظف وظيفة آخرى لجنة الموارد البشرية الأجر المكمل

مقالات مشابهة

  • قرقاش: زيارة ترامب تجسد النظرة التنموية الطموحة لدول الخليج
  • قرقاش: زيارة ترامب تعزز خططنا الاقتصادية والتكنولوجية لرفاهية الأجيال القادمة
  • فى ختام الأنشطة التعليمية.. محافظ المنيا يشهد حفل "مبدعون قادرون" ويكرم المتميزين
  • محافظ المنيا يشهد حفل مبدعون قادرون.. ويكرم المتميزين
  • المنيا تحتفي بـ "مبدعين قادرون": المحافظ يكرم نجوم الأنشطة التعليمية بالمركز الاستكشافي
  • نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة في هذه الحالة بالقانون
  • أبي المنى من بعبدا: قادرون على نهوض لبنان بالحوار والدعم العربي
  • الفنانون السوريون يرحّبون برفع العقوبات.. يوم تاريخي يعيد الأمل لشعب عانى طويلاً
  • بالصور.. كيف تفاعل السوريون مع قرار رفع العقوبات الأميركية؟
  • السوريون يحتفلون بقرار ترامب رفع العقوبات عن بلادهم