شهادات ادخار بأرباح تصل إلى 30%... كيف تحمي أموالك من التآكل؟
تاريخ النشر: 10th, April 2025 GMT
في ظل التقلبات الاقتصادية وارتفاع معدلات التضخم، باتت شهادات الادخار ملاذًا آمنًا للمواطن المصري الباحث عن استثمار مستقر وعائد مضمون.
وقد شهدت الفترة الأخيرة اهتمامًا متزايدًا بشهادات البنوك، خاصة بعد إعلان البنك الأهلي المصري رسميًا عن مراجعة أسعار الفائدة على منتجاته الادخارية، ما دفع الكثيرين للبحث عن أفضل العوائد في السوق المصرفي المصري.
ويستعرض لكم "صدى البلد"، أبرز شهادات الادخار في عدد من البنوك المصرية، مع توضيح مدد الشهادات، نسب العوائد، دورية الصرف، وشروط الاستثمار.
يقدم البنك الأهلي مجموعة متنوعة من شهادات الادخار، تناسب شرائح مختلفة من العملاء:
1- الشهادة البلاتينية اليومية
• عائد يومي: 23%
• المدة: سنة واحدة
• الحد الأدنى للشراء: 1000 جنيه
2- الشهادة البلاتينية ذات العائد المتدرج
• مدة الشهادة: 3 سنوات
• عائد شهري متدرج:
o السنة الأولى: 26%
o السنة الثانية: 22%
o السنة الثالثة: 18%
• عائد سنوي:
o السنة الأولى: 30%
o السنة الثانية: 25%
o السنة الثالثة: 20%
• الحد الأدنى للشراء: 1000 جنيه
3- الشهادة البلاتينية السنوية
• عائد شهري: 23.5%
• عائد سنوي: 27%
• المدة: سنة واحدة
• الحد الأدنى للشراء: 1000 جنيه
على سبيل المثال، استثمار 100,000 جنيه في هذه الشهادة يحقق:
• عائد شهري: 1,958.33 جنيه
• عائد سنوي: 27,000 جنيه
يقدم بنك مصر شهادتين بارزتين:
1- شهادة طلعت حرب
• عائد شهري: 23.5%
• عائد سنوي: 27%
• الحد الأدنى للشراء: 1000 جنيه
• المدة: سنة واحدة
2- شهادة القمة
• عائد سنوي ثابت: 21.5%
• المدة: 3 سنوات
شهادات بنك قطر الوطني QNB
• المدة: 3 سنوات
• العائد الشهري: يتراوح بين 20% و20.15%
• الحد الأدنى للشراء: 1000 جنيه
يوفر بنك ناصر الاجتماعي شهادات "رد الجميل"، المصممة خصيصًا لكبار السن:
1- شهادة «رد الجميل» لمدة عام
• عائد سنوي: 22%
• عائد شهري: 20.5%
2- شهادة «رد الجميل» الثلاثية
• عائد سنوي: 24.25%
• عائد شهري: 22.25%
وتشير تحركات البنوك المصرية إلى اتجاه واضح نحو رفع الفائدة على شهادات الادخار، كوسيلة لجذب السيولة من السوق، وتوفير بدائل ادخارية تحافظ على قيمة الأموال في ظل ارتفاع معدلات التضخم. ويبدو أن المنافسة الحالية بين البنك الأهلي وبنك مصر خصوصًا، أسهمت في رفع سقف العوائد المتاحة أمام العملاء.
وبينما يستفيد المودعون من هذه العوائد المرتفعة، تبقى التحديات الأوسع مرتبطة بقدرة البنوك على الحفاظ على استدامة هذه السياسات، خاصة مع استمرار الضغوط الاقتصادية العالمية والمحلية.
وتُعد شهادات الادخار اليوم أداة مالية مهمة تلبي حاجة المواطن المصري في ظل بيئة اقتصادية متقلبة. ومع استمرار البنوك في تحديث عروضها، تبقى المقارنة الدقيقة بين الشهادات من حيث العائد، المدة، ودورية الصرف، أمرًا ضروريًا لاتخاذ القرار الأمثل للاستثمار الشخصي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شهادات الادخار شهادات الاستثمار البنك الأهلي بنك مصر بنك ناصر المزيد الحد الأدنى للشراء شهادات الادخار البنک الأهلی عائد شهری عائد سنوی
إقرأ أيضاً:
بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حدد قانون العمل الجديد، شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 156.
ونصت المادة السابق ذكرها على أنه “مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر”.
ونصا المادة (155) على: مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
وحدد القانون شروط انتهاء وتجديد عقد العمل لإنجاز عمل معين وفقاً لقانون العمل الجديد.
نصت المادة (154) على أنه: مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت المادة (155)على: إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين