وزير العمل: ندرس بجدية تغيير اسم «العمالة غير المنتظمة» إلى «عمال التراحيل»
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
أكد حسن شحاتة، وزير العمل، أن الوزارة تدرس بجدية شديدة تغيير مسمى العمالة غير المنتظمة إلى «عمال التراحيل»، لافتا إلى أن هذه الفئة تستحق الاهتمام، ولن تنساها الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، لأنها تعاني أشد المعاناة.
وأضاف في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، على هامش الدورة التدريبة، التي تنظمها منظمة العمل الدولية للصحفيين والإعلاميين العماليين، لتعريفهم بمفاهيم ومعايير العمل الدولية، أن عمال التراحيل سيأخذون كافة الامتيازات التي تمنحها الدولة للعمالة غير المنتظمة، وأنهم هم الأساس والأغلبية التي تعاني قسوة الحياة، وبدلا من أن يندرجوا تحت مسمى العمالة غير المنتظمة، سيكون مسمى العمالة غير المنتظمة هي المندرجة تحتها.
وأشار إلى أن هناك جدية لفرض التأمين الصحي على عمال التراحيل، مقابل اشتراكات رمزية، لضمان خضوعهم للرعاية الصحية في مؤسسات الدولة العلاجية.
عمال التراحيل سيكونوا أكثر رضا وسعادة بدخولهم تحت مظلة التأمين الصحيوأشار شحاتة، إلى أن عمال التراحيل سيكونوا أكثر رضا وسعادة بدخولهم تحت مظلة التأمين الصحي، وهذا أفضل كثيرا من منحهم النقود في المناسبات المختلفة، مشيرا إلى استمرار منحهم كافة الامتيازات الأخرى بجانب التأمين الصحي عليهم.
جدير بالذكر أن عام 2023 شهد تغيير مسمى وزارة القوى العاملة إلى وزارة العمل، وصدر قرار وزاري بذلك، تزامنا مع انتقال مقر الوزارة والعاملين إلى العاصمة الإدارية الجديدة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزير العمل وزارة العمل العمالة غير المنتظمة العمالة غیر المنتظمة التأمین الصحی
إقرأ أيضاً:
التطبيق بدأ.. ضوابط جديدة للتعيينات في القطاع الخاص
يرغب العديد من المواطنين في التعرف على شروط شغل الوظائف في المؤسسات والقطاعات الخاصة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد، وإعلان وزارة العمل عن الكثير من الوظائف .
شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص
ونستعرض في سياق التقرير الآتي شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص.
نص قانون العمل الجديد على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر القانون على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
شكل العقد الجديد
قانون العمل الجديد، نص على 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل.
وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
الداخلية تكشف حقيقة شكوى سائق توكتوك من فرد شرطة بالإسكندرية