فصل الموظف من العمل في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 18th, May 2025 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية
الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف وهي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية فصل الموظف الموظف لجنة الموارد البشرية الأجر المكمل قانون الخدمة المدنیة فصل الموظف لمدة لا
إقرأ أيضاً:
رئيس سدايا: الموظف لن يُستبدل بالذكاء الاصطناعي بل بمن يُحسن استخدامه.. فيديو
الرياض
أكد الدكتور عبدالله الغامدي، رئيس الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي “سدايا”، أن الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة نوعية لتطوير الكفاءات والارتقاء بمستوى الإنتاجية، مشددًا على أن “الموظف لن يُستبدل بالذكاء الاصطناعي، بل بمن يُحسن استخدامه”.
وأشار الغامدي إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعي سيكون لها أثر عميق على سوق العمل، مستشهدًا بتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي الذي توقع استحداث نحو 69 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2027 مدفوعة بالتوسع في هذه التقنية.
كما لفت إلى التحديات التي تواجهها الشركات في مواكبة هذه المتغيرات، موضحًا أن 77% من المؤسسات حول العالم باتت تجد صعوبة في استقطاب كفاءات مؤهلة في هذا المجال، مقارنة بنسبة 38% فقط قبل أقل من عقد.
وأضاف أن السوق بدأ يشهد بروز وظائف جديدة مثل: مهندس الذكاء الاصطناعي، عالم البيانات، ومهندس الأوامر، مما يعكس التحول العميق الذي تشهده بيئة العمل حول العالم.
وضمن جهودها لتعزيز القدرات الوطنية، أطلقت “سدايا” بالتعاون مع وزارتي التعليم والموارد البشرية في 6 مايو 2025 مبادرة وطنية طموحة تحت عنوان “سماي”، تستهدف تدريب مليون مواطن ومواطنة على أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي عبر منصة تفاعلية متخصصة.
وتقدم المبادرة حزمة من المسارات التعليمية تشمل مفاهيم أساسية في الذكاء الاصطناعي، وهندسة الأوامر، وأخلاقيات الاستخدام، إضافة إلى أدوات الذكاء التوليدي وتطبيقاته في بيئة العمل، مع منح المتدربين شهادات معتمدة تعزز فرصهم المهنية في قطاعات تقنية متقدمة.
وتتوجه “سماي” لكافة فئات المجتمع، بدءًا من الطلاب والمعلمين، وصولًا إلى العاملين في مختلف المجالات، بما يسهم في بناء قاعدة معرفية وطنية قادرة على قيادة التحول الرقمي ضمن مستهدفات رؤية السعودية 2030.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/07/s20PGGk-agBKTaiU.mp4
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي