"صحار ألمنيوم" تحتفي بالموظفين في ختام برنامج تدريبي لتطوير المهارات
تاريخ النشر: 21st, October 2025 GMT
صحار- الرؤية
احتفلت شركة صحار ألمنيوم بتخريج مجموعة من موظفيها الذين أكملوا عدد من البرامج التدريبية، وذلك تحت رعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي، محافظ شمال الباطنة وبحضور أعضاء الإدارة التنفيذية للشركة وعدد من المسؤولين بالمحافظة.
وتضمّنت هذه البرامج برنامج تطوير خريجي شهادة البكالوريوس الذي تتبناه الشركة لموظفيها حديثي التخرّج على مدى أربع سنوات، والذي تضمن التدريب على رأس العمل في عدد من التخصصات الفنية المرتبطة بالعمليات التشغيلية بالشركة، فيما يأتي البرنامج الآخر لخريجي الدبلوم والذي استمر لمدة عامين، تضمّن تدريب فنيي الصيانة بالشركة في تخصصات الميكانيكا والكهرباء والأجهزة الدقيقة.
وتأتي هذه البرامج ضمن إطار سعي الشركة المستمر على بناء كفاءاتها الوطنية الماهرة وتطوير قدراتها بالمهارات الأساسية في القطاع الصناعي، مما يساهم في تعزيز الجودة وتحقيق التميز التشغيلي في مختلف عمليات الشركة. كما تهدف البرامج إلى تطوير مهارات القيادة وحل المشكلات والعمل الجماعي لدى الموظفين، فضلاً عن تزويدهم بالمعارف النظرية والتطبيق العملي لتعزيز مسارهم المهني، وسد الفجوة بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق الصناعي من خلال تطوير كوادر عُمانية تنافسية، الأمر الذي يُسهم في دعم الأهداف الوطنية لبناء مسارات مهنية واضحة للتطوير الوظيفي للشباب العُماني في القطاع الصناعي.
ولأول مرة في تاريخ الشركة، حصل الموظفون من خريجي الدبلوم على شهادات معتمدة دولياً من مؤسسة التميّز والإنجاز والتعلّم بالمملكة المتحدة مما يشكل معياراً جديداً في جودة التميز في التدريب الفني الذي يقدّمه معهد صحار للتدريب الصناعي التابع للشركة، كما مُنح الخريجون كذلك شهادات معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث والابتكار لاجتيازهم البرنامج التدريبي.
وخلال كلمته في حفل التخرّج، أكّد أحمد بن محمد الخروصي، مدير عام الموارد البشرية وشؤون الشركة بشركة صحار ألمنيوم، بأنّ هذه البرامج التدريبية جات من منطلق اهتمام الشركة بتنمية مواردها البشرية، الأمر الذي يُعد إحدى الركائز الأساسية في استراتيجيتها ويعكس إيمانها بأن الاستثمار في الموظف هو السبيل لتحقـيق التميّــز والاستدامة في بيئة عمل تتطلب مستويات عالية من الكفاءة.
وأضاف الخروصي: لقد حرصنا في هذه البرامج على تمكين الموظفين الجدد من اكتساب الخبرة العملية المباشرة، وفهم تفاصيل العمليات التشغيلية، والتعامل مع التحديات اليومية ضمن أجواء تحاكي طبيعة العمل الفعلية في مختلف العمليات بالشركة.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: هذه البرامج
إقرأ أيضاً:
Vespa قطر تحتفي بمرور 80 عاماً من الأناقة والإرث وروح المجتمع
نظّمت شركة الفردان للدراجات النارية فعالية خاصة جمعت مجتمع Vespa في قطر احتفاءً بمرور 80 عاماً على هذه العلامة الأيقونية التي تجسّد الأناقة الإيطالية والإرث العريق وروح أسلوب الحياة.
انطلقت التجربة من صالة عرض الفردان للدراجات النارية، حيث اجتمع عشاق Vespa ومالكوها للاحتفاء بشغفهم المشترك بهذه العلامة المميزة. ومن هناك، انطلق المشاركون في تجمّع Vespa نابض بالحيوية جال عبر أبرز معالم الدوحة، بما في ذلك اللؤلؤة وكتارا، مجسّداً الطابع الفريد والسحر الخاص الذي تتمتع به Vespa .
واختُتمت التجربة في ميجابوليس – اللؤلؤة، حيث شارك الضيوف في بطولة بولينغ تفاعلية ضمن أجواء مليئة بالحيوية والتواصل. وقد شكّل هذا النشاط فرصة مميزة لتعزيز روح التعاون والتقارب بين أفراد مجتمع Vespa في أجواء اجتماعية ممتعة.
وخلال الفعالية، شهدت البطولة منافسة ودية بين المشاركين، حيث تم تكريم أفضل المتألقين، مما أضفى أجواء من الحماس والاحتفال على التجربة.
ومن خلال الجمع بين تجربة القيادة داخل المدينة ونشاط اجتماعي تفاعلي، تواصل Vespa تعزيز ارتباطها بمجتمعها في قطر عبر تقديم تجارب استثنائية تتجاوز مفهوم التنقل. كما عكست الفعالية قيم العلامة الأساسية المتمثلة في الحرية والمرح والتفرّد، بالتزامن مع الاحتفاء بمحطة مهمة في مسيرتها الممتدة على 80 عاماً.
وأتاحت الفعالية لضيوف Vespa فرصة التواصل والاحتفال وصناعة ذكريات مميزة معاً، مما يعكس روح المجتمع المتجذرة التي لطالما ميّزت هذه العلامة.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو