مطار صلالة يتعافى تمامًا من تأثيرات أزمة "كوفيد 19" ويحقق نموًا متسارعًا في عدد المسافرين ورحلات الطيران
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
صلالة- الرؤية
نجح مطار صلالة، في استعادة أرقام نموّه لما قبل جائحة "كوفيد 19"، وتجاوز الأرقام التي حققها في 2019 وسجل بذلك تعافيًا كاملًا من تداعيات الجائحة التي أثرت على الحركة الجوية دوليا ولا تزال بعض مطارات العالم تكافح لبلوغ مستويات قريبة من ارقام النمو التي كانت تحققها قبل الجائحة.
وسجل المطار إرتفاعا في حركة الطيران خلال موسم الخريف لهذا العام بلغ 29 بالمائة في أرقام الحركة الجوية و434% في أعداد المسافرين خلال موسم الخريف هذا العام 2023 حتى 15 أغسطس 2023م مقارنة مع ذات الفترة من عام 2022.
وقد شهدت الحركة الجوية في مطار صلالة ارتفاعا خلال شهري يوليو وأغسطس من العام جاري 2023، متجاوزة الأرقام التي تم تحقيقها في عام الماضي والعام 2019م، فقد نمت الحركة الجوية خلال يوليو الماضي 2023؛ لتبلغ 1424 رحلة طيران، مقارنة مع 1125 رحلة في يوليو 2022. وسجلت في أغسطس هذا العام عدد 1744 رحلة طيران، مقارنة بـ1330 رحلة طيران في أغسطس 2022، فيما كانت الحركة الجوية قبل الجائحة قد بلغت 1362 رحلة جوية في يوليو 2019 و1620 في أغسطس لذات العام 2019.
ومن حيث حركة المسافرين خلال فترة موسم الخريف لهذا العام، فقد سجل المطار إرتفاعا في عدد المسافرين بنسبة تجاوزت 34 بالمائة عن عدد المسافرين لذات الفترة بموسم الخريف للعام الماضي. ففي يوليو 2023 تجاوز عدد المسافرين 186 ألف مسافر، مقارنة بـ138 الف مسافر في شهر يوليو العام الماضي 2022، وتجاوز عدد المسافرين في شهر اغسطس 2023 هذا العام حاجز الـ285 ألف مسافر، بينما بلغ عدد المسافرين في أغسطس 2022 نحو 212 ألف مسافر. فيما لم يتجاوز عدد المسافرين قبل الجائحة 154 الف مسافر في شهر يوليو 2019، ولم يتجاوز العدد كذلك حاجز الـ200 ألف في شهر أغسطس لذات العام.
وتأتي هذه الأرقام لتحقق قفزة كبيرة في نمو حركة السفر ورحلات الطيران عبر مطار صلالة، ترجمة للجهود التي قامت بها وحدة العمليات التجارية في مطارات عمان في إطار استراتيجية "مطارات عُمان"، لتحقيق التعافي من آثار جائحة كوفيد 19 التي أثرت على حركة الطيران والسفر دوليا خلال عامي 2020 و2021؛ وذلك من خلال خطة شاملة نفذتها بكل نجاح في مطار صلالة وقد كانت للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم- حفظه الله ورعاه- بتخفيض أسعار الوقود في مطار صلالة أبعاد إيجابية ساهمت من مهمة الترويج للمطار والخدمات المقدمة، مستقطبةً في ذلك 10 شركة طيران خليجية وآسيوية سيَّرت رحلاتها المباشرة إلى مطار صلالة من مطارات عواصم وحواضر دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ومطاري كاليكوت وكوتشين في جمهورية الهند ومطار لاهور الباكستاني.
وساهم في تحقيق هذا النمو الإيجابي لحركة الطيران والمسافرين على حد سواء، تفاعل الطيران العماني الناقل الوطني لسلطنة عمان وتفاعل طيران السلام وزيادتهما لعدد الرحلات اليومية من وإلى المطار استجابة لزيادة الطلب للسفر لمحافظة ظفار بعد الحملات الاعلامية الهادفة التي نفذتها وزارة التراث والسياحة والجهات المختصة في محافظة ظفار.
ويعد مطار صلالة واحدًا من مطارات منطقة الشرق الأوسط الاسرع نموًا ضمن فئة المطارات سعة 2 مليون مسافر منذ بدء تشغيله في عام 2015. وحقق مطار صلالة عدة جوائز خلال الفترة الماضية، فقد حقق مؤخرا جائزة أفضل مطارات الشرق الأوسط من حيث الحجم والمنطقة لطاقم العمل الأكثر تفانيا على مستوى الشرق الأوسط، وأسهل رحلة مطار في الشرق الأوسط وأنظف مطار في الشرق الأوسط وأفضل مطار يستقبل أقل من 2 مليون مسافر على مستوى الشرق الأوسط، ضمن جوائز جودة خدمة المطارات (ASQ)، من قبل المجلس العالمي للمطارات بالشراكة مع شركة تكنولوجيا السفر "أماديوس".
وحصد مطار صلالة، وللعام الخامس على التوالي، على تصنيف خمس نجوم من شركة سكاي تراكس في تصنيف المطارات العالمية لعام 2023، تقديرا للمستوى الرفيع والمرموق والجهود المبذولة في تعزيز الأداء وثمرة لمساعيه الدائمة لتحقيق أعلى مستويات التميز التشغيلي.
كما تُوِّج مطار صلالة، بأربع جوائز وهي: جائزة أفضل مطار في فئة المليونين مسافر في الشرق الأوسط، وجائزة أكثر موظفي المطار تفانيا في خدمة المسافرين في الشرق الاوسط، وجائزة اسهل اجراءات سفر في الشرق الأوسط، وجائزة أنظف مطار في الشرق الأوسط. حيث أعلن المجلس العالمي للمطارات بالشراكة مع شركة تكنولوجيا السفر أماديوس، عن أسماء الفائزين بجوائز جودة خدمة المطار (ASQ) لعام 2022.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: فی الشرق الأوسط عدد المسافرین الحرکة الجویة مطار صلالة هذا العام فی أغسطس مطار فی فی مطار فی شهر
إقرأ أيضاً:
بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
متابعات: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».
بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.
وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.
وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.
ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.
طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.
وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.
تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.
ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:
•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.
•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.
وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»
جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.
وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.
كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.
وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.
كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.
وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام