شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة بعد الزيادة
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة بعد الزيادة.. يسعى الكثير من المواطنين إلى معرفة شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة، بيغة الاستفادة من الدعم، والقدرةة على الصرف، يأتي ذلك في وقتٍ شهد توجيهات رئاسية بزيادة الفئات المالية المستفيدة من تكافل وكرامة وتكون الزيادة بنسبة "15%" لأصحاب المعاشات، وبإجمالي "5" ملايين أسرة.
ألا يكون المتقدم يعمل بالحكومة أو القطاع العام أو بالقطاع الخاص بأجر تأميني أكثر من 400 جنيه.
عدم تقاضي معاش تأميني أو مساعدة ضمانية
وجود أبناء حديثي الولادة حتى سن 18 عامًا
أن يكون المتقدم من المسنين وعمره يبلغ 65 عامًا
أن يكون رب الأسرة أو زوجته لا يعملان في وظائف حكومية، أو خاصة.
تقديم صور شهادة ميلاد كمبيوتر لجميع أفراد الأسرة الأقل من 18 سنة.
تقديم صورة إقرار الوصاية للأيتام المتقدمين للحصول على دعم كرامة.
أن يوجد بالمتقدم عجز أو مرض مزمن يحول بينه وبين العمل ويثبت ذلك بالفحص الطبي.
عدم حصول المتقدم على أية مساعدات من أية جهة مثل: جمعيات خيرية أو غيرها.
عدم امتلاك تحويلات نقدية من الخارج.
عدم ملكية أراضي زراعية، نصف فدان أو أكثر، وعدم ملكية عقار بخلاف السكن.
عدم امتلاك سيارة، ومحل تجاري.
عدم امتلاك رؤوس مواشي للتجارة، ثلاثة أو أكثر.
أن يكون الأطفال من 6 سنوات مقيدين بالمدارس بنسبة حضور 80% على الأقل.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة الحصول على معاش تكافل وكرامة تكافل وكرامة اصحاب المعاشات
إقرأ أيضاً:
تناولته صراحة في مقال ( الغاء شروط العمر، والجنس، والتقدير العلمي، والخبرة العملية للتقدم لوظائف القطاع العام )
صراحة نيوز- نشرت هيئة الخدمة والإدارة العامة ضوابط إعلانات الاستقطاب والتعيين في مؤسسات القطاع العام، لغايات ضبط وتنظيم عملية الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وبما يتفق مع النصوص التشريعية الناظمة، ويكفل تحقيق مبادئ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص وتبسيط الإجراءات وهو ما كان رئيس تحرير صراحة نيوز الزميل ماجد القرعان قد نوه اليه في مقال بعنوان
اعان الله جلالة الملك
وقالت الهيئة في بيان، اليوم السبت، إن شروط ومتطلبات إشغال الوظيفة تشمل عدم تحديد شروط خاصة للوظيفة مثل العمر، والجنس، والتقدير في المؤهل العلمي، والخبرة العملية، ما لم تتوفر مبررات ضرورية لذلك، تحول دون إمكانية قيام المتقدم بالمهام المناطة بالوظيفة، أو وجود اشتراطات ملزمة من جهات رسمية محلية أو دولية، على أن يتم توثيق تلك المبررات في خطة التوظيف المعتمدة، إذ يُعدّ الاختبار والمقابلة أدوات كافية لقياس قدرة المتقدم على إشغال الوظيفة.
كما تشمل، في حال تحديد شرط العمر، عدم إدراج اليوم والشهر، والاكتفاء بذكر سنة الولادة، وعدم إدراج الشروط العامة لمن يُعيّن في أي وظيفة، فهي معروفة ولا يستلزم توضيحها في الإعلان، مثل شرط اللياقة الصحية، كونه سيتم إخضاع المرشح للفحص الطبي عند التعيين، وعدم اشتراط ألّا يكون المتقدم على رأس عمله في القطاع العام، وإدراج المؤهل العلمي بشكل واضح في الإعلان، سواء كان المؤهل المطلوب تخصصًا رئيسيًا أو فرعيًا للتخصصات الإدارية، أو التخصصات الهندسية حسب عضوية نقابة المهندسين.
وأشارت الهيئة إلى عدم طلب إرفاق وثائق إثبات الشخصية، مثل الهوية الشخصية أو دفتر العائلة، إذ إن منصة الاستقطاب في الهيئة مرتبطة بقاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، ووثيقة عدم المحكومية من المتقدمين، كونها ستُطلب عند استكمال إجراءات التعيين، وصورة عن دفتر خدمة العلم، وعدم طلب إرفاق صورة مصدقة عن الشهادة الجامعية عند التقدّم للمنافسة على الوظيفة، والاكتفاء بصورة ممسوحة ضوئيًا عن الشهادة الجامعية المصدقة.
وأوضحت الهيئة ضرورة الالتزام بآلية استقبال الطلبات وفقًا للتعليمات المشار إليها أعلاه، بما فيها استقبال الطلبات من خلال الرابط الإلكتروني الخاص بمنصة الاستقطاب الخارجي لدى هيئة الخدمة والإدارة العامة، مشيرةً إلى ضرورة الالتزام بالنماذج المعتمدة من الهيئة للإعلان عن الوظائف الشاغرة والمنشورة على موقع الهيئة الإلكتروني:(www.spac.gov.jo).
وبيّنت الهيئة ضرورة الالتزام بدعوة المرشحين للمقابلة الشخصية قبل مدة لا تقل عن خمسة أيام عمل من موعدها، من خلال الاتصال الهاتفي، والنشر على الموقع الإلكتروني للدائرة، مع الإشارة في نص إعلان الدعوة إلى تاريخ الإعلان عن الوظيفة، ودعوة من يقع عليه الاختيار من خلال النشر على الموقع الإلكتروني للدائرة، وموقع الإعلانات الحكومية، والاتصال الهاتفي أو الرسائل النصية أو تطبيقات التواصل
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول