أعراض غير واضحة لأمراض الكبد
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
يفتقر الكبد إلى النهايات العصبية لذلك غالبا لا تظهر أي أعراض لأمراض الكبد في المراحل الأولى، فيما هناك أعراض مستترة قد تشير إلى إصابة الكبد.
وأشارت الدكتورة فاليريا لوموفا أخصائية أمراض الجهاز الهضمي، إلى أنه لذلك من الضروري إجراء فحص على الأقل مرة في السنة لتشخيص حالة هذا العضو المهم في الجسم.
إقرأ المزيدوقالت: "يمكن أن تنسب إلى الأعراض غير الواضحة لإصابة الكبد: تصبغ الراحتين، ظهور الأوردة العنكبوتية، الحكة الجلدية، الوذمة، نزف الأنف، الكدمات، فقدان الوزن أو زيادته، فقدان الشهية، النعاس، زيادة التعب، الغثيان، اضطراب التركيز والانتباه".
وأضافت أن أخطر العلامات التي تشير إلى إصابة الكبد هي انخفاض مستوى الصفائح الدموية والهيموغلوبين في تحليل الدم العام وظهور يوروبيلينوجين في تحليل البول.
وتابعت: "يجب أيضا مراجعة طبيب مختص بأمراض الكبد في حالات اصفرار الجلد والصلبة، وتضخم الكبد عند الجس، والشعور بطعم مر في الفم، وتغير لون البول والبراز، والضعف العام، والاضطراب الذهني، وظهور الوذمة".
وأشارت إلى أن الأسباب الرئيسية لأمراض الكبد هي الإفراط في تناول الكحول، وحالتا الكبد الدهني والتهاب الكبد الفيروسي.
وبالإضافة إلى ذلك يمكن أن يصاب الكبد نتيجة الاستخدام غير المنضبط للأدوية والمكملات الغذائية والأعشاب وغير ذلك.
المصدر: صحيفة "إزفيستيا"
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: كورونا الصحة العامة الكبد امراض معلومات عامة
إقرأ أيضاً:
صندوق تنمية المهارات يختتم برنامج تحليل وتوصيف الوظائف
الثورة نت/..
اختتم صندوق تنمية المهارات بصنعاء اليوم البرنامج التدريبي “تحليل وتوصيف الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية” لكوادر مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا.
هدف البرنامج بتمويل وإشراف الصندوق بالتعاون مع مركز الاستشارات والتنمية في اسبوع الى تزويد ٢٦ من قيادات المستشفى بالأساليب العلمية والعملية في تحليل وتوصيف الوظائف وإكسابهم مهارات تطوير الهياكل التنظيمية وإعداد بطائق الوصف الوظيفي
واشاد المدير التنفيذي لصندوق تنمية المهارات علي القاسمي بالبرنامج واهميتة للمؤسسات باعتباره اداة أساسية لتحسين إدارة الموارد البشرية وتطوير الاداء المؤسسي مما يعود بالنفع على المؤسسات والافراد على حد سواء.
وأشار القاسمي إلى سلسلة البرامج والدورات التدريبية التي يمولها الصندوق بهدف رفع كفاءة العاملين في المؤسسات المساهمة في الصندوق من كافة القطاعات عام وخاص ومختلط.
بدورة أوضح مدير المركز عبدالمجيد العدلاني أن البرنامج ركز من خلال محاورة على استراتيجيات تطوير وتعديل الهيكل التنظيمي وتصميم الوظائف بالإضافة إلى إعداد بطائق الوصف الوظيفي وبناء مؤشرات أداء الوظائف ودليل الكفاءات.
ونوة العدلاني إلى أنه تم تكليف كل مشارك بعمل مشروع عملي في أحد المحاور الرئيسية للبرنامج.