عدن .. اختتام الدورة التدريبية لقيادات المجلس التنسيقي الاعلى لمنظمات المجتمع المدني
تاريخ النشر: 28th, September 2023 GMT
عدن (عدن الغد) خاص :
برعاية اللواء عيدروس الزبيدي نائب رئيس مجلس القيادة الرئاسي رئيس المجلس الانتقالي الجنوبي وتحت شعار تعزيز الدور القيادي للمرأة صنع القرار .
اختتمت اليوم الخميس في مديرية المنصورة بالعاصمة عدن فعاليات الدورة التدريبية المتعلقة بالقوانين والقرارات الدولية المعنية بحماية المراة وصون كرامتها وحقوقها وحصولها على كافة الامتيازات والترقيات في كافة نواحي الحياة وبما يواكب القرارات والقوانين المعمول بها داخليا والعمل على تعزيز مشاركتها الفاعلة في محادثات السلام وعملية احلاله كشريك فاعل ومؤثر الى جانب اخيها رجل اضافة الى تبوءها المناصب القيادية العليا في كل السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية حيث لا يخفى على احد مكانة المراة الجنوبية ودورها الريادي في كافة الميادين على مستوى الجزيرة والخليج.
كما تطرقت الدورة في ايامها الست الى المحاور القيادية للمرأة الجنوبية على كافة الاصعدة لاسيما بعد تشكيل المجلس الانتقالي الجنوبي قبل خمسة اعوام بقيادة القائد عيدروس الزبيدي الذي اعطى جل اهتمامه للمرأة الجنوبية واعاد لها مكانتها وشخصيتها القيادية
كما تناولت المشاركات بمافيهن من فئة ذوي الاعاقة من الصم والبكم البالغ عددهن 40 مشاركة من قياديات المنظمات والمبادرات والمؤسسات المنطوية تحت قيادة المجلس الاعلى لمنظمات المجتمع المدني برئاسة الدكتورة نجوى فضل السبل الكفيلة الناجعة لاعادة دورها الريادي ومنح حقوقها كاملة دون نقصان بعد ثلاثة عقود من التهميش والاقصاء والابعاد للكوادر النسوية الجنوبية والتي عددهن بالالاف .
الدورة في يومها الاخير شهدت نقاشات متعددة ومستفيضة من قبل المشاركات اللائي اثرين محاور الدورة والتي من شانها زيادة تعزيز دور المرأة الجنوبية في كل المحافظات الجنوبية من خلال منحها كافة الحقوق والواجبات والصلاحيات حتى تكون رفدا قويا مماثلا لأخيها الرجل.
مشرفتا الدورة ثمنّ الدعم المستمر واللامحدود لرئيس المجلس الدكتورة نجوى فاضل التي لا تألوا جهدا للعمل على تاهيل وتدريب كوادر المجلس وفي كل المجالات المختلفة حتى يصبحن قياديات متمرسات في العمل المجتمعي الخدمي والذي يتلائم مع متطلبات العصر وحسب الامكانيات المتاحة
كما شكرتا في الوقت ذات المشاركات على مشاركتهن الفاعلة والإيجابية في الدورة التدريبية التي نفذت في اطار برامج وخطط المجلس الاعلى لمنظمات المجتمع المدني والتي هدفت لرفع زيادة التوعية لكوادر وقياديات المجلس فيما يخص الامور المتعلقه بالجوانب القانونية والإنسانية..
مشيرتا الى ان هناك حملات مناصرة بعد هذه الدورة سيقودها مجموعة من الشباب على الميدان وبشكل فعال من اجل ايصال صوت المرأة عاليا الى صناع القرار
المشاركات من جانبهن قدمن اعتزازهن وتقديريهن لمشرفات ومدربة الدورة ايمان بحرق لما قدمناه من معلومات وحقائق وقرائن قيمه زادت من معلوماتهن ومداركهن التوعوية. معبرات عن شكرهن لرئيس المجلس الدكتورة نجوى فضل. متعهدات بنقل كل ما تلقيناه في الدورة التدريبية الى الواقع العملي من اجل خدمة مجتمعهن .
وفي ختام الدورة تم تكريم المشاركات والمشرفات ومدربة الدوره بالشهادات التقديرية
كتب /نور علي صمد
ت/نائله هاشم
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: الدورة التدریبیة
إقرأ أيضاً:
«موارد دبي» تواصل تلقِّي المشاركات للجوائز البحثية 2025
دبي: «الخليج»
تواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي استقبال المشاركات ضمن الدورة الأولى للجوائز البحثية 2025 والتي أطلقتها في شهر فبراير من العام الجاري وذلك في إطار رؤيتها الاستراتيجية الرامية إلى تطوير البحث العلمي والاستثمار في رأس المال البشري وبهدف إثراء بيئة العمل الحكومية في إمارة دبي برؤى علمية مبتكرة وأفكار عملية قابلة للتطبيق، تعزِّز جودة حياة الموظفين وتسهم في مواكبة التحولات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية.
وبلغ عدد البحوث العلمية المستلمة حتى اليوم، 20 بحثاً، من قبل 13 جهة حكومية، حيث تصدَّرت جامعة حمدان بن محمد الذَّكية الجهات الأكاديمية بخمس مشاركات، تلتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بثلاث مشاركات، فيما توزَّعت بقية المشاركات على عدد من الجهات مثل: هيئة الصحة بدبي وهيئة دبي الرقمية وهيئة كهرباء ومياه دبي ومكتبة محمد بن راشد وغيرها.
وقال عبد الله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس المشاركات البحثية المستلمة حتى الآن روح التعاون والتكامل بين الجهات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية لدعم وتطوير منظومة العمل الحكومي من خلال توظيف البحث العلمي بوصفه أداةً استراتيجيةً للابتكار وتحسين الأداء وانطلاقاً من إيماننا في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بأهمية الجائزة بوصفها منصةً فاعلةً لترجمة المعرفة إلى سياسات وممارسات تسهم في تعزيز جودة حياة الموظف ودعم استدامة التميز المؤسسي؛ ندعو جميع الجهات الحكومية إلى الاستفادة من هذه الفرصة والمشاركة ببحوثٍ تواكب طموحات دبي في بناء حكومةٍ رائدةٍ عالمياً وقائمةٍ على الكفاءات والمعرفة والتجديد».
وتناولت البحوث المقدمة عدداً من المحاور الحيوية المتعلقة بتطوير منظومة العمل الحكومي، كالذكاء الاصطناعي ودوره في رفع كفاءة نظام الأداء لموظفي حكومة دبي ونظم العمل عالية الأداء لإدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين وجودة حياتهم وأنماط العمل الحديثة وتحسين أداء الموظفين ورفاهيتهم.