صليب معقوف ومشانق .. دعوى قضائية جديدة ضد تسلا
تاريخ النشر: 29th, September 2023 GMT
أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، مقاضاة شركة تسلا للسيارات الكهربائية، بسبب "مضايقات عنصرية واسعة النطاق ومستمرة" للسود، وللانتقام من العمال، الذين تحدثوا عن المشكلة، وفق الوكالة الاتحادية، أمس الخميس.
وأضافت اللجنة في بيان أنه منذ 2015 على الأقل "واجه الموظفون السود في منشآت تصنيع شركة تسلا في فريمونت بكاليفورنيا بشكل روتيني إساءة عنصرية، وقوالب نمطية سائدة، وعداءً بالإضافة إلى ألقاب".وسبق لعدد من الموظفين في تسلا رفع دعاوى قضائية ضد الشركة بسبب العنصرية. وفي أبريل (نيسان) الماضي، أمرت هيئة محلفين اتحادية في سان فرانسيسكو تسلا، بدفع نحو 3.2 مليون دولار لعامل سابق من أصول إفريقية، بعد أن كسب دعوى بسبب التمييز العنصري رفعها ضد تسلا.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: زلزال المغرب انتخابات المجلس الوطني الاتحادي التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان سلطان النيادي مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة تسلا
إقرأ أيضاً:
بعد ترحيلها بقرار رسمي| هؤلاء الموظفون محرومون من إجازة 30 يونيو بالقانون
تصدرت إجازة 30 يونيو محركات البحث عبر جوجل و مواقع التواصل الاجتماعي، لاسيما بعد إعلان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن موعدها الرسمي.
وكان قد أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن يكون يوم الخميس المقبل و الموافق 3 من شهر يوليو عام 2025 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، بدلًا من يوم الاثنين الموافق 30 من شهر يونيو عام 2025 ميلادية.
ويكون ذلك للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات وفقاً للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة.
ونرصد في سياق التقرير الآتي ، حق الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة في إجازة 30 يونيو والفئات المحرومة منها قانونا .
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت المادة 47 من القانون على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
و أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.