في البريمي.. ليس ممنوعًا!
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
خليفة بن عبيد المشايخي
khalifaalmashayiki@gmail.com
من مظاهر النهضة الحديثة في عمان أننا دولة المؤسسات والقانون، وجميع التشريعات يتم تطبيقها على الجميع دون تمييز، وتنعم عمان في ظل العهد الزاهر المُتجدد بالعديد من التحولات التاريخية والإنجازات العظيمة التي هي اليوم محل فخر واعتزاز لنا، وتمضي حكومتنا الرشيدة جاهدة لضبط الكثير من الأمور والمسارات والأحداث والتطورات والتعاملات، بالقوانين والأنظمة والتشريعات والأطر الرسمية والحكومية.
وما صدر من قرارات لتعمين مهن بعينها لتنظيم سوق العمل ينبغي أن يكون مُطبّقًا في كل المحافظات، ولا نعتقد أن ما هو ممنوع في محافظة مسقط مثلا، يكون مسموحًا في محافظة البريمي على وجه التحديد!
وهنا سأورد قصة كما ذكرها الراوي، والعهدة عليه؛ حيث يقول: كنت في زيارة لأحد أقربائي في ولاية البريمي، وتعطلت سيارتي، فلم استطع إصلاحها بنفسي ولم أفهم ما حدث لها من عطل. وفي اليوم التالي، استدعى الوضع أن أذهب وأبحث عن رافعة تقلها إلى أقرب ورشة إصلاح سيارات بالصناعية، والذي كنت أعلمه أن الرافعات من فئة 3 طن يمنع على العمالة الوافدة العمل عليها أو قيادتها، إذ أصبحت هذه الخدمة مقصورة على العمانيين فقط، وغير ممكن أن تجد غير عُماني يمارس العمل في هذه المهنة. لكن ما صدمني أنه في البريمي وجدت الرافعات ذات الأحجام المذكورة، يستأجرها أو يملكها ويعمل بها الوافدون الآسيويون، واستغربت من هذا الأمر كثيرًا. وتساءلت لماذا تتغاضى الجهات المعنية عن عدم فرض قوانين التعمين على هذه المهنة في البريمي، وكيف أصبحت العمالة غير العمانية تمارس هذا العمل على مرأى ومسمع من الجميع؟
يستطرد الراوي ويقول: اضطررت أن استقل سيارة أجرة "تاكسي" ليقلني إلى مكان تجمع الرافعات، فأوصلني إلى هناك، واتصلت برقم مكتوب على واحدة من هذه الرافعات، فرد عليَّ شخص آسيوي، وجاءني بعدها بالفعل. واتفقنا أنا والآسيوي على السعر، وقلت له اتبعنا، فجاء يقود رافعته خلفنا وأنا في سيارة الأجرة إلى أن وصلنا موقع سيارتي، وقد سألت سائق التاكسي عن هذا الوضع، وأخبرني أنه في البريمي مسموح للعمالة غير العمانية بالعمل على هذه الرافعات، فسألته: ولماذا لا يشغل هذه المهنة الباحثون عن عمل والمتقاعدون وأبناء المحافظة؟
يضيف الراوي: سألت بعد ذلك العامل الآسيوي حينما حمل سيارتي وذهب بها إلى الورشة، ورّد بقوله: نعم نحن هنا في البريمي نقود هذه الرافعات، عندئذ تأكدت أن هذه المهنة ليست ممنوعة في البريمي!!
في هذا المقال أوجه سؤال لجميع الجهات المعنية عن تطبيق قوانين وقرارات التعمين، لماذا لم تُعمّن هذه المهنة في البريمي تحديدًا وما الدوافع والأسباب والمسببات والقراءات المستقبلية التي بنيتم عليها عدم تعمين هذه المهنة، وجعل العمل متاحًا فيها للعمالة الآسيوية؟! وإذا كانت المهنة ممنوعة على غير العماني، فلماذا لا يضرب بيد من حديد على المخالفين والمتجاوزين والمتهاونين؟
إننا نعتقد أن عدم تطبيق قوانين التعمين في هذه المهنة بولاية البريمي قد يتيح المجال أمام المخالفين من العمالة الأجنبية للعمل في مثل هذه المهن، دون حسيب أو رقيب.
هذه رسالة أبعثها لكل من يهمه الأمر!
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
لا تشرق
ذات يوم نصح موظف زميله: “لا تُشْرِقْ أكثر من مديرك”.
الناصح يعرف مدى كفاءة الزميل ومهنيته العالية، مقابل مدير بيروقراطي هزيل المهنية لا قدرة بل لا رغبة له في تطوير إمكانياته، فقد ركن إلى مهنية تقادم عليها الزمن.
“لا تُشْرِقْ أكثر من مديرك” لأنه مدير ضمن الكرسي والإمكانيات المالية والمكافآت والانتدابات ولا يريد أن يتغير عليه شيء منها.
نصيحة الموظف لزميله، تُسدى في كثير من الدوائر الوظيفية وأماكن العمل التي ترزح تحت وطأة البيروقراطية.
فعلاً “لا تُشْرِقْ أكثر من مديرك” فيستهدفك بالتهميش وعدم الترشيح للمناصب والمكافآت والانتدابات وووو
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” لكيلا يضعك في رأسه ويتصيد عليك هفوة فيظل يكررها كل مرة.
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” فيمنع عنك الترقيات بحجج واهية أقلها أنك لا تأتي إليه لتتودد له (تستجدي)، أن يمنحك ترقية وكأنها ليست حقاً وظيفياً مستحقاً لك.
دوماً المديرون وإن كانوا أغبياء، ومحدودي القدرات، وضعيفي الامكانيات يعتقدون أنهم أفضل من موظفيهم.
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” فمدير يدرك أنه أصغر من كرسي صعد إليه. سيكون هدفه الرئيس تحطيم الموظفين والتقليل من قدراتهم، بل واستهدافهم بتصيّد هفواتهم الصغيرة لتضخيمها وجعلها كبيرة.
عليك أن تحاول التعرف على شخصية مديرك والتعامل معه وفق نوعيته حتى لا تتعرض للتهميش والاستهداف. ثم تطير منك الترقيات والدرجات بحجج واهية.
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” وإلا سترى الترقيات تذهب يميناً وشمالاً ولا تصل إليك لأن من بيده الترقية أو الترشيح لها يراك أكفأ منه مهنيةً وأقدر منه قيمةً لذلك فأنت طوال الوقت تشكل له هاجساً.
ويظل هو أقل كثيراً من متطلبات ومهام منصبه، بئس الرجل الصغير
على الكرسي الكبير.
لذلك فإن ابتليت بمثل هذا المدير، فانجُ بنفسك، وأرح عقلك، وتدارك ما بقي من خدمتك، وانتقل إلى مكان آخر، لعلك توفق في بيئة عمل ليس فيها أمثال أولئك.
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” فإن شدة الشروق تحرق صاحبها.
“لا تُشْرِقْ أكثر منه” فإن بيئات العمل مليئة بمرضى الغيرة والحسد وإن كانوا مديرين .
وختاماً، لن أنسى نصيحة زميل سبقني في الالتحاق بالعمل حيث قال:
لا تُعطِ كُلَّ ما عندك، فتزداد الأعباء الوظيفية والتكاليف عليك وتكون حائلاً دون أخذ الدورات والانتدبات و و و ..
لأنه بات لا يُستغنَى عنك ولا يقوم العمل على الوجه المطلوب إلا بك، فتكون قد جنيتَ على نفسك وجعلت من قدراتك وإمكاناتك والتكاليف الوظيفية حجر عثرة وحائلاً دون أي مكاسب وظيفية تود تحقيقها أو أنت أحق بها .
وحينئذ سوف تردد قول الشاعر:
مصائبَ الدهر كُفِّي
إن لم تكُفِّي فعِفـي
خرجتُ أطلبُ رزقي
وجدتُ رزقي توفـي
فلا بـرزقيَّ أحظى
ولا بصنعةِ في كفِّـي
كم جاهلٍ في الثريا
وعـالمٍ متخفــي
ogaily_wass@
ملتقى الشباب يؤكد على إشراك الأجيال الجديدة في رسم ملامح المدن المُستقبلية