بديل مبابي.. باريس سان جيرمان يجهز عرضًا ضخمًا لأفضل لاعب أفريقي
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
يجهز نادي باريس سان جيرمان الفرنسي، عرضًا ضخمًا من أجل حسم صفقة أفريقية نارية خلال فترة الانتقالات الصيفية القادمة.
باريس سان جيرمان يخطط لضم أوسيمينيرغب نادي باريس سان جيرمان، في ضم صفقة مهاجم قوي لتعويض رحيل لاعبه الفرنسي كيليان مبابي في نهاية الموسم الحالي.
وأفادت تقارير إعلامية بإن إدارة باريس سان جيرمان تحاول إقناع النيجيري فيكتور أوسيمين مهاجم نابولي الإيطالي، بالقدوم إلى ملعب “حديقة الأمراء” في الصيف.
وتنوي إدارة باريس سان جيرمان، إقناع فيكتور أوسيمين بعقد طويل الأمد حتى 2028/29 وعرض راتب مرتفع عليه.
ويرتبط أوسيمين، بعقدٍ ساري مع نابولي حتى يونيو 2026، ولديه شرط جزائي بقيمة 130 مليون يورو.
يشار إلى إن فيكتور أوسيمين قد فاز بجائزة أفضل لاعب إفريقي لعام 2023 من الاتحاد الإفريقي لكرة القدم “كاف”، متفوقًا على الثنائي المصري محمد صلاح والمغربي أشرف حكيمي.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مبابي فيكتور اوسيمين باريس سان جيرمان نابولي باریس سان جیرمان
إقرأ أيضاً:
العمل بعقد موثق .. شرط إلزامي في القانون الجديد لحماية حقوق الجميع
جاء قانون العمل 2025 ليضع إطار أكثر تنظيم وعدالة لعلاقات العمل في القطاعين العام والخاص، من خلال إلزام جميع الأطراف بتوثيق العقود وتحديد الالتزامات بدقة منذ اليوم الأول للتوظيف.
ويهدف هذا القانون إلى تعزيز الشفافية داخل بيئة العمل، وضمان الاستقرار المهني، والحد من النزاعات العمالية التي كانت تنشأ بسبب غموض البنود أو غياب التعاقد الرسمي.
ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بـتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتي: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل في المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التي تنشأ مستقبلًا بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بيانًا مفصلًا بعدد العمال طبقًا لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التي يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
وحدد قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
وكيل شباب القليوبية يشهد انطلاق فعاليات "دوري القوى الشبابية "