كيت ونسليت تحتفل بالعرض الخاص لمسلسلها الجديد The Regime
تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT
شهدت مدينة نيويورك احتفالًا مميزًا بالعرض الخاص للمسلسل الجديد The Regime، أحدث مشروع درامي للنجمة كيت ونسليت.
ونقلت ديلي ميل، لقطات من حضور كيت للعرض الخاص للمسلسل الجديد، بحضور مشاركيها في بطولة المسلسل الجديد ومنهم إندريا ريسبروف.
وتحدثت النجمة كيت ونسليت عن تجربة العمل مع ابنتها في مشروع درامي ناجح طرح بعنوان I Am، والذي حصدت عنه جائزة بافتا من قبل.
ووفق ديلي ميل، حديث ونسليت جاء خلال حوار جديد لها أجرته مع واحدة من المجلات الشهيرة، وقد قالت أنها سعيدة بهذه التجربة التي عززت من تجربتها في التمثيل كفنانة وكأم.
بعد تكريمها ضمن جوائز الأكاديمية البريطانية لفنون السينما BAFTA، تعود النجمة كيت ونسليت للعمل من جديد، بإنطلاق تصوير مشاهد مسلسلها القادم.
ونقلت "ديلي ميل"، اللقطات الأولى لوينسلت من موقع تصوير المسلسل الجديد، الذي تجسد به كيت شخصية قائدة سياسة من قادة أوروبا.
هذا المسلسل الجديد سيحمل عنوان The Regime بمعنى النظام، وتنتجه شبكة HBO، وهو مسلسل تجسد به ونسليت قائد لنظام أوروبي جديد من وحي خيال المؤلف، أصبح مهيمنا على قارة أوروبا، وتقوده سيدة تجسدها ونسليت.
تكريم BAFTA
وكانت قد شهدت العاصمة الإنجليزية لندن مساء امس الأحد، فعاليات توزيع جوائز الأكاديمية البريطانية للأفلام Bafta المخصصة لصناع الدراما والتليفزيون في بريطانيا.
وكشف موقع "ديد لاين"، عن أبرز الاسماء التي كرمت من الفنانين البريطانيين، عن أدائهم المميز في عدد من أهم الأعمال التليفزيونية التي طرحت للعرض خلال العام.
أبرز المكرمين
وكان من أبرز المكرمين لجوائز بافتا للتليفزيون هذا العام، النجمة كيت ونسليت بحصدها لجائزة أفضل ممثلة في مسلسل درامي بدور رئيسي، ومعها "بن ويشو" الذي حصد جائزة أفضل ممثل عن الفئة نفسها.
وجائزة كيت ونسليت، حصدتها عن دورها في مسلسلها الناجح I Am Ruth، والمسلسل نفسه، حصد جائزة أفضل عمل درامي للعام من جوائز بافتا للتليفزيون.
ومن الأعمال الدرامية التي حصدت تكريمات هذا العام، مسلسل Three breakout Mood، الذي تنتجه شبكة bbc، وحصد جائزة أفضل مسلسل قصير.
عرض The Regimeالمصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: هوليوود جائزة أفضل
إقرأ أيضاً:
تصل لـ 50%.. شروط الخصم من رواتب العاملين بـ قانون العمل الجديد
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .
ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
غرفة تجارة وصناعة عُمان تشارك في معرض الامتياز التجاري بالهند