«الأحوال المدنية» تعيد التذكير بخطوات تعديل المؤهل الدراسي إلكترونياً
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
أوضّحت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية خطوات تعديل المؤهل الدراسي إلكترونياً عبر منصة أبشر.
تعديل المؤهل الدراسي
جاء توضيح الأحوال المدنية في إطار تفاعلها مع استفسار أحد المستفيدين الذي تلقته عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر يقول: " انا طالبه جامعيه ومستواي تعليمي في ابشر محطوط ابتدائي وخطأ،كيف اعدل عليه إلكتروني من خلال موقع ؟".
وجاء رد الأحوال المدنية مبيناً آلية الاستفادة من الخدمة عبر أيقونة تواصل من خلال منصة أبشر، مؤكدة أن متطلبات الخدمة هي إرفاق نسخة من المؤهل الدراسي.
وقالت الأحوال المدنية، أنه يمكن الاستفادة من الخدمة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- خدماتي.
- الأحوال المدنية.
- تـواصـل.
- طلـب جـديـد.
- خدمات السجل المدني.
- تعديل المؤهل الدراسي.
سبب رفض تعديل المؤهل الدراسي
وكانت قد كشفت منصة أبشر في وقت سابق عن طريقة معرفة سبب رفض تعديل المؤهل الدراسي، موضحة أنه يمكن معرفة سبب الرفض بالخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على حسابك بمنصة أبشر.
- اختيار خدماتي.
- خدمات.
- الأحوال المدنية.
- تواصل.
- عرض الطلبات.
- التحقق من سبب الرفض.
الأسئلة الشائعة حول المؤهل الدراسي
وكذلك أجابت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية عن الأسئلة الشائعة حول خدمة تعديل المؤهل الدراسي.
ما هي خدمة تعديل المؤهل الدراسي إلكترونيًا؟
هي خدمة إلكترونية تمكن المستفيد من طلب تعديل بيانات مستوى التعليم عبر منصة وزارة الداخلية الإلكترونية أبشر.
ما طريقة الاستفادة من الخدمة؟
- تسجيل الدخول لحساب المستفيد في منصة أبشر، ثم تقديم طلب إلكتروني عبر الخطوات التالية:
- خدماتي.
- الأحوال المدنية.
- تواصل.
- طلب جديد.
- خدمات السجل المدني.
- تعديل المؤهل الدراسي.
ما متطلبات الخدمة؟
- نسخة طبق الأصل للمؤهل الدراسي إذا كان من داخل المملكة.
- إرفاق شهادة لمعادلة من وزارة التعليم إذا كان المؤهل الدراسي من خارج المملكة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الأحوال المدنية تعديل المؤهل الدراسي تعدیل المؤهل الدراسی الأحوال المدنیة منصة أبشر
إقرأ أيضاً:
هؤلاء الفئات محرومة من إجازة رأس السنة الهجرية طبقا لقانون الخدمة المدنية
أعلن رئيس الوزراء ووزير العمل أن اليوم الخميس 26 يونيو رأس السنة الهجرية 1447 ، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكل العاملين بالقطاع الحكومي و الخاص .
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة.
وتنص المادة (55) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُحظر على الموظف أن يؤدي عمل للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص مـــن السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عــــن هذه المدة وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية.
وتنص المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين