في الوقت الحالي، تمتلك جميع الهواتف الرائدة أوجه تشابه كبيرة، فجميعها تعمل بأحدث معالج كوالكوم Snapdragon، وشاشة من نوع OLED بمعدل تحديث 120 هرتز، وشحن فائق السرعة، وكاميرات رائعة، كل هذا بسعر باهظ للغاية. 

وعلى ما يبدو أن الشركات المصنعة تولي المزيد من الاهتمام لتطوير الهواتف ذات المستوى المبتدئ والمتوسطة للحفاظ على قدرتها التنافسية، كما تعمل الشركات المصنعة على جلب ميزات كانت حصرية لهواتف الفلاجشيب باهظة الثمن إلى الطرازات ذات الأسعار المعقولة.

 

 

جهاز خطير يكسر قفل هواتف آيفون وسامسونج في ثوان.. سعره جبار بإمكانيات ثورية.. معالج كوالكوم الجديد سيجعل هواتف أندرويد أكثر ذكاءً

 

أوبو تزود هواتفها الرخيصة بمزايا الهواتف الرائدة

تعتزم شركة أوبو على تغيير استراتيجية المعتادة، وتزويد الطرازات ذات السعار المعقولة بمواصفات تتميزة بها الأجهزة الرائدة، حيث ستقدم معيار الحماية IP68 وشاشة منحنية لهواتفها التي تبلغ قيمتها 100 دولار.

ووفقا لتقرير حديث صادر عن Digital Chat Station، تعمل شركة “أوبو” على هاتف جديد بشهادة IP68 لمقاومة الماء والغبار، لا تتوفر الكثير من المعلومات حول هذا الجهاز.

Oppo Reno 11F 5G

وكما تشير المعلومات السابقة، تعتزم أوبو لإطلاق هاتف ذكي رخيص الثمن يتميز بشاشة منحنية وبطارية بسعة 5000 مللي أمبير في الساعة.

وتعتبر نقطة السعر مثيرة بشكل خاص، حيث تهدف الشركة إلى استهداف الفئة الملائمة للميزانية بسعر من المتوقع أن يكون أقل من 150 دولار (أي ما يقرب من 7.100 جنيه).

ويشار إلى أن العلامات التجارية الأخرى، مثل شاومي، ستقدم ميزات رائعة متوسطة المدى ولكن بتكلفة مرتفعة، لذا نأمل أن تشجع خطوة أوبو على المزيد من المنافسة في هذا المجال، وأن تقدم الهواتف القادمة معالجات أفضل في هواتف Android ذات الميزانية المحدودة قريبا.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: أوبو هواتف هواتف الفلاجشيب هاتف ذكي رخيص

إقرأ أيضاً:

3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان القانون الجديد

مقالات مشابهة

  • سقوط تشكيل عصابي من طالبتين تخصص في سرقة الهواتف بالغربية
  • حظر وضع الباور بانك والهواتف واللابتوبات في الشنط بالطائرات
  • وزارة الاتصالات: توقيع عقد لتجهيز ونصب وتشغيل منظومة الهواتف العمومية بالمواقع الحيوية
  • مصر على خريطة التصنيع العالمي.. شراكة استراتيجية مع عملاق الهواتف الذكية الصيني
  • بتصميم مذهل.. سعر ومواصفات هواتف أوبو Reno 14
  • 3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
  • تعرف على سعر ومواصفات هاتف OPPO A5x 5G
  • التنسيق الحضاري يطلق تطبيق ذكي على الهواتف المحمولة لتوثيق التراث
  • نهاية اللعبة | السلطات الأوروبية والأمريكية تفكك شبكة للبرمجيات الخبيثة
  • لمتابعة تطوير اللعبة.. وزير الرياضة يلتقي رئيس اتحاد الجودو