أوبو تغير قواعد اللعبة.. هواتف بإمكانات الفلاجشيب بأسعار معقولة
تاريخ النشر: 29th, March 2024 GMT
في الوقت الحالي، تمتلك جميع الهواتف الرائدة أوجه تشابه كبيرة، فجميعها تعمل بأحدث معالج كوالكوم Snapdragon، وشاشة من نوع OLED بمعدل تحديث 120 هرتز، وشحن فائق السرعة، وكاميرات رائعة، كل هذا بسعر باهظ للغاية.
وعلى ما يبدو أن الشركات المصنعة تولي المزيد من الاهتمام لتطوير الهواتف ذات المستوى المبتدئ والمتوسطة للحفاظ على قدرتها التنافسية، كما تعمل الشركات المصنعة على جلب ميزات كانت حصرية لهواتف الفلاجشيب باهظة الثمن إلى الطرازات ذات الأسعار المعقولة.
أوبو تزود هواتفها الرخيصة بمزايا الهواتف الرائدة
تعتزم شركة أوبو على تغيير استراتيجية المعتادة، وتزويد الطرازات ذات السعار المعقولة بمواصفات تتميزة بها الأجهزة الرائدة، حيث ستقدم معيار الحماية IP68 وشاشة منحنية لهواتفها التي تبلغ قيمتها 100 دولار.
ووفقا لتقرير حديث صادر عن Digital Chat Station، تعمل شركة “أوبو” على هاتف جديد بشهادة IP68 لمقاومة الماء والغبار، لا تتوفر الكثير من المعلومات حول هذا الجهاز.
وكما تشير المعلومات السابقة، تعتزم أوبو لإطلاق هاتف ذكي رخيص الثمن يتميز بشاشة منحنية وبطارية بسعة 5000 مللي أمبير في الساعة.
وتعتبر نقطة السعر مثيرة بشكل خاص، حيث تهدف الشركة إلى استهداف الفئة الملائمة للميزانية بسعر من المتوقع أن يكون أقل من 150 دولار (أي ما يقرب من 7.100 جنيه).
ويشار إلى أن العلامات التجارية الأخرى، مثل شاومي، ستقدم ميزات رائعة متوسطة المدى ولكن بتكلفة مرتفعة، لذا نأمل أن تشجع خطوة أوبو على المزيد من المنافسة في هذا المجال، وأن تقدم الهواتف القادمة معالجات أفضل في هواتف Android ذات الميزانية المحدودة قريبا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أوبو هواتف هواتف الفلاجشيب هاتف ذكي رخيص
إقرأ أيضاً:
3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.