أكاديمي: أحداث غزة فرصة لولادة قانون دولي جديد متحرر من الاستعمار
تاريخ النشر: 9th, August 2024 GMT
أكد البروفسور إيفريستو بينييرا، الأكاديمي في قسم العلوم السياسية بجامعة جنوب إفريقيا، أن ما يحدث في غزة حاليًا « ليس موتًا للقانون الدولي، بل فرصة لولادة قانون دولي جديد متحرر من الاستعمار ». وأضاف أن القانون الدولي الحالي « نتاج فكر وتجربة أوربا وأمريكا الشمالية »، مشيرًا إلى أن الهدف الأساسي للقانون هو حماية الضعيف أمام القوي.
وفي حديثه لوكالة الأناضول على هامش محاضرة بعنوان « إعادة النظر في القانون الدولي بعد غزة » بجامعة البوسفور في إسطنبول، دعا بينييرا إلى جعل القانون الدولي « دوليًا بكل معنى الكلمة »، وطالب بإصلاحه من جديد.
وفي 29 ديسمبر الماضي، قدمت جنوب إفريقيا دعوى من 84 صفحة تتهم إسرائيل بارتكاب أعمال إبادة جماعية ضد الشعب الفلسطيني في قطاع غزة وانتهاك ميثاق الأمم المتحدة. وتواصل إسرائيل الحرب على غزة منذ 7 أكتوبر الماضي، متجاهلة قرارات مجلس الأمن الدولي ومحكمة العدل الدولية بوقف العمليات العسكرية، وتحسين الوضع الإنساني الكارثي في غزة.
كلمات دلالية اسرائيل العدوان جنوب افريقيا غزة قانون دولي نظام جديدالمصدر: اليوم 24
كلمات دلالية: اسرائيل العدوان جنوب افريقيا غزة قانون دولي نظام جديد
إقرأ أيضاً:
لموظفي الدولة| لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف شروط الحصول عليها طبقا للقانون
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، في معرفة طرق الحصول على الإجازات دون مرتب .
ونستعرض في سياق التقرير الآتي ، طرق الحصول على إجازة بدون مرتب .
وحدد قانون الخدمة المدنيةضوابط حصول الموظفين على الإجازات بدون أجر ، حيث نص القانون على أن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج.
وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
كما يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
ومع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
قمة منتظرة.. باريس سان جيرمان وتشيلسي في نهائي كأس العالم للأندية