شروط وضوابط لابد من مراعاتها عند قيامك باستئجار شقة أو محل أو أي وحدة أو عين، حتى لا تتعرض للوقوع ضحية سهلة للنصب والاحتيال، وحتى تضمن وتحفظ جميع حقوقك القانونية، فهناك عدة خطوات يجب أن تتأكد منها قبل إبرامك أي عقد ايجار، سواء كان المؤجر المالك الأصلي أو وكيل عن المالك الأصلي بتوكيل رسمي مسجل بمصلحة الشهر العقاري.

مراجعة كافة المستندات والأوراق الخاصة بالعين محل الايجار، والتأكد من صحة قانونيتها.

التأكد من صفة المؤجر قانونيا، سواء كان المالك الأصلي أو وكيل عن المالك، وصفته القانونية في التصرف في العقار.

في حالة وجود وكيل عن المالك الأصلي، لابد من التأكد من سريان التوكيل الصادر له.

التأكد من مكتب التوثيق الصادر منه التوكيل للمؤجر من المالك الأصلي.

التأكد من أن التوكيل الصادر للوكيل الذي سيقوم نيابة عن المالك الأصلي بإبرام العقد عن العين موضوع التعاقد، لم يمر عليه أكثر من 3 سنوات، وإلا يكون العقد والتعاقد باطل قانوينا.

ضرورة أمن يكون سند الملكية الخاص بالعقار موضوع التعاقد مسجل بمصلحة الشهر العقاري "مشهرا" قانونيا.

في حال كان المؤجر من الورثة الشرعيين أو أحد الشركاء للعين أو الوحدة، يجب أن يتم تحديد مدة التعاقد في العقد المبرم لا تزيد عن 3 سنوات، وإلا يكون التعاقد في هذه الحالة باطلا قانونيا أيضا.

إذا كانت العين محل التعاقد مسجلة كنشاط تجارى وصادر لها بطاقة ضريبية وسجل تجارى، ففي هذه الحالة لابد أن تتأكد من غلق هذه النشاط تماما، حتى يتثنى لك استخدام عداد الكهرباء بشكل عادى وليس تجارى.

عند إبرام العقد لابد الاتفاق على المدة الزمنية للتعاقد واستئجار العين بفترة لا تزيد عن 59 سنة، دون أن يكون هناك بند في العقد يوجب زيادة سنوية في التعاقد بنسبة 10%.







المصدر: اليوم السابع

كلمات دلالية: الشهر العقارى محل ايجار الأوراق الأصلية مراجعة المستندات التأکد من عن المالک

إقرأ أيضاً:

ما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة؟.. محام يجيب

أوضح المحامي طارق آل إبراهيم، حقوق العامل المستحقة له حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة.

وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة لا يترتب عليه تعويض ولكن العامل يستحق بقية الحقوق المرتبطة بالأجر إلى يوم الإنهاء والإجازات.

وأكمل آل إبراهيم، أن فترة الاختبار أو التجربة منصوص عليها في نظام العمل منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد، بحد أقصى 180 يوما حتى يمكن إعطاء فرصة تلو الآخرى للعامل بدلا من الاستغناء عنه.

فترة الاختبار "التجربة" منصوص عليها في نظام العمل السعودي منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد

المحامي طارق آل إبراهيم@jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/NBx1c1E22h

برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 16, 2025 نظام العملفترة التجربةقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • وزير العدل: تعديلات قانون التحكيم التجاري ضرورية وجاءت في وقتها
  • قبل الإبحار.. حرس الحدود ينبه بضرورة التأكد من 4 عوامل لجاهزية الواسطة البحرية
  • تركيا: لابد من خطوات جادة ضد إسرائيل لحماية الأمن الإقليمي
  • رابطة عايز حقي: قانون الإيجار القديم قيد حرية المالك بما يخالف المنطق والدين
  • الدفع أو الحبس.. صالح جمعة يواجه مصيرا غامضا بسبب النفقة
  • ما هي واجبات العمرة؟ 3 أمور لابد من الإلتزام بها
  • لبلبة ترفض جزءًا جديدًا من عصابة حمادة وتوتو: العمل الأصلي لا يُعاد
  • لأصحاب الشركات.. إجراءات جديدة للحصول على تراخيص العمل بالمناطق الحرة
  • رانيا المشاط: لابد من التكاتف لتحقيق مصالح الأمة العربية
  • ما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة؟.. محام يجيب