أمانة تبوك تجري أكثر من 6000 اختبار لفحص الأغذية خلال شهر ونصف
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
تواصل أمانة منطقة تبوك ممثلة في إدارة مختبر سلامة الغذاء بوكالة الخدمات جهودها في أعمال المختبر البيئي خلال الفترة من يوليو إلى 15 أغسطس 2024م.
وأفادت الأمانة بأن المختبر نفّذ 599 زيارة ميدانية، أسفرت عن إتلاف 479 كيلوغراماً من المواد الغذائية غير الصالحة للاستهلاك، كما تم إجراء 1319 اختبارًا ظاهريًا، و 537 اختبارًا لزيت القلي، و 466 اختبارًا لطازجية اللحوم، و 77 اختبارًا للسمك، و 1698 اختبارًا لدرجة حرارة الأغذية بالغرس، و 1829 اختبارًا لدرجة حرارة الأغذية بالأشعة، وخضعت 161 عينة لتحليل ميكروبيولوجي، و 379 عينة لتحليل كيميائي، وأظهرت النتائج وجود 36 عينة ميكروبيولوجية و 16 عينة كيميائية غير متطابقة مع المواصفات.
وبينت الأمانة أن هذه الأعمال تأتي في إطار الالتزام بتحسين ورفع مستوى سلامة الغذاء في المنطقة عن طريق مراقبة جودة وسلامة الأغذية المقدمة، وضمان تطبيق المنشآت الغذائية لنظام سلامة الغذاء، كما دعت الأمانة في الوقت ذاته الجميع للتعاون والإبلاغ عن أي ملاحظات بهذا الخصوص من خلال تطبيق "بلدي" أو عبر الاتصال بمركز البلاغات على الرقم 940.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أمانة تبوك أخبار السعودية سلامة الغذاء آخر أخبار السعودية اختبار ا
إقرأ أيضاً:
أمانة عمان تعتمد نظام موارد بشرية جديد لتعزيز الكفاءة والشفافية
صراحة نيوز- أعلنت أمانة عمّان الكبرى، الاثنين، عن اعتماد نظام الموارد البشرية الجديد، ضمن جهود التحديث الإداري بما يتوافق مع منظومة تطوير القطاع العام في المملكة.
ويهدف النظام إلى إعادة تنظيم إدارة الموارد البشرية بأسلوب عصري يتماشى مع أفضل الممارسات الإدارية، مع التركيز على الكفاءة، تكافؤ الفرص، واحترام المؤهلات والخبرات المكتسبة لدى الموظفين.
وأكدت الأمانة أن النظام يمثل نقلة نوعية في الإدارة المؤسسية، من خلال وضع إطار واضح لإدارة المسار الوظيفي، تقييم الأداء، وتحديد الاحتياجات التدريبية، بما يتناغم مع نظام الخدمة المدنية والموارد البشرية للقطاع العام.
كما يهدف إلى تعزيز الحوكمة المؤسسية، ضبط عمليات التعيين والترقية، تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة تقديم الخدمات للمواطنين عبر تمكين الموظفين وتطوير قدراتهم، وفق منهجية قائمة على الجدارة والشفافية.
وأوضحت الأمانة أن النظام يواكب رؤية التحديث الاقتصادي والإداري للدولة، وسيسهم في تعزيز الفاعلية المؤسسية، رفع مستوى الانضباط الوظيفي، تطوير آليات التحفيز، وربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي.
وستبدأ الأمانة فورًا بتنفيذ خطط تدريبية مكثفة لتعريف الموظفين بمضامين النظام وآليات تطبيقه، لضمان سرعة التنفيذ وتحقيق النتائج المرجوة.
وأشارت إلى أن النظام يمثل خطوة أساسية نحو تطوير رأس المال البشري وتعزيز قدرة الجهاز البلدي على تقديم خدمات أفضل وأكثر كفاءة، بما ينسجم مع تطلعات المواطنين ومعايير الإدارة الحديثة.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية