إجازة وضع 4 أشهر وحظر الفصل.. تعديلات قانون العمل تنصف المرأة.. فيديو
تاريخ النشر: 4th, November 2024 GMT
قدمت مذيعة صدى البلد شروق عادل تغطية خاصة عن مناقشة الصيغة النهائية لمشروع قانون العمل المقدم من الحكومة ممثلة في وزارة العمل، وواصلت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب أمس الأحد، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل مناقشة من المادة 49 إلي المادة 60.
ووافقت اللجنة على إعطاء الحق للعاملة التي أمضت ستة أشهر علي الأقل في خدمة صاحب العمل في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه علي ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما .
وقال النائب "عبد الفضيل" أنه يشترط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وتمت الموافقة علي تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
للمزيد من التفاصيل، يرجى مشاهدة الفيديو التالي:
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل لجنة القوى العاملة شروق عادل صدى البلد عادل عبد الفضيل إجازة وضع الحامل
إقرأ أيضاً:
مواطنون: الدوام المرن تجربة ناجحة ينبغي تطبيقها طوال العام
أكد مواطنون نجاح تطبيق الدوام المرن في بعض الجهات، وتحقيق العديد من الإيجابيات، دون التأثير على معدلات الأداء وتقديم الخدمات للمراجعين، موضحين أن استخدام التقنيات الحديثة في تخليص المعاملات، وتأدية الأعمال المكتبية، من الممكن أن يتم من المنزل دون الحاجة للتوجه لمقرات العمل.
وطالبوا بمواصلة تطبيق نظام الدوام المرن طوال العام، واستغلال التقدم التقني في إنجاز الأعمال، والانتقال إلى خدمات متطورة وأكثر سرعة وسهولة في المعاملات اليومية، نظرا للإيجابيات التي يحققها الدوام المرن.
وقال ناصر بن محمد الجابري، رجل أعمال: خلال شهر رمضان قمت بمراجعة العديد من المؤسسات الحكومية والخاصة، ولم ألمس أي تأثير في تقديم الخدمات أثناء مراجعتي لتلك المؤسسات، على الرغم من قلة عدد الموظفين وتطبيق الدوام المرن.
وأضاف: كل المعاملات التي كنت أرغب في إنجازها، تمت بالوتيرة نفسها بوجود كل الموظفين، مؤكدا أن الدوام المرن يعطي أريحية للموظفين في تقديم جهد أكبر نظرا لتقليص فترة وجودهم في مقرات العمل خلال أيام الأسبوع.
وأشار الجابري إلى أن تطبيق الدوام المرن والعمل عن بُعد لهما العديد من الإيجابيات بينها استخدام وسائل الاتصال الحديثة والأنظمة المتطورة التي تمكن الموظف من تخليص المعاملات وإنجازها من أي مكان دون الحاجة للتواجد في مقر العمل، موضحا بأن سلطنة عمان بدأت في التوجه نحو تطبيق أنظمة إلكترونية متطورة تتيح القدرة على إنتاجية أكبر ومن أي مكان، لذلك من الضروري أن يواكب الجميع التقدم التكنولوجي باستخدام الأنظمة المتطورة في إنجاز المعاملات وسرعة تقديم الخدمة.
من جانبه قال راشد بن حمد الصوافي: الدوام المرن الذي تم تطبيقه مؤخرا أسهم في التخفيف من الازدحام المروري خاصة في مسقط، ومن الضروري التفكير في تطبيقه طول العام، حتى يكون الدوام المرن ضمن الحلول للتخفيف من الازدحام في الطرقات.
وأضاف: الجميع لاحظ الفرق في شدة الازدحام بين شهر رمضان والعودة للعمل بعد إجازة العيد، الفرق واضح جدا؛ ففي شهر رمضان لم نشهد ذلك الازدحام الذي كنا نشهده كل عام، ولكن بعد إجازة عيد الفطر، والعودة للعمل عاد الازدحام الشديد في كل الطرقات.
وأوضح الصوافي أن فكرة تطبيق الدوام المرن ناجحة بكل المقاييس وحققت العديد من الإيجابيات على مستوى تحفيف الازدحام المروري، الذي تعاني منه الطرقات وتتسبب بالكثير من التأخير لمستخدمي الطريق.
وطالب الصوافي مواصلة تطبيق الدوام المرن من أجل الإسهام في التخفيف من الازدحام المروري وإعطاء فرصة أكبر لاستخدام التقنية الحديثة.
من جانبها أعربت صالحة بنت مسعود الغمارية عن ارتياحها لتطبيق الدوام المرن في بعض الجهات، وأكدت أن العمل عن بُعد يحقق العديد من الإيجابيات من بينها سرعة الإنجاز والتحفيف من الازدحام المروري في الطرقات.
وأشارت إلى أن تطبيق الدوام المرن لا يؤثر على الأداء في العمل، متى ما تمت متابعة التزام الموظف بإنجاز مهامه الموكلة إليه، وقالت إن هناك الكثير من الأدوات لقياس أداء الموظف والتزامه بالعمل دون الحاجة لحضوره للمقر.
تأجيل محاكمة عاطل بتهمة قتل سيدة فى القناطر الخيرية للخميس المقبل