تُقدم تركيا رخص قيادة الدراجات النارية بمجموعة من الفئات التي تختلف بناءً على حجم محرك الدراجة وسرعتها.

أنواع رخص قيادة الدراجات النارية في تركيا

رخصة (A):

يحق لحامليها قيادة جميع أنواع الدراجات النارية.

يشترط أن يكون عمر الفرد على الأقل 20 عامًا، وإذا كان الشخص حاصلًا على رخصة (A2) لمدة سنتين على الأقل، يمكنه الحصول على هذه الرخصة بعمر 24 عامًا.

رخصة (M):

تُعد الفئة الاقل من حيث الحقوق، ويحق لحامليها قيادة الدراجات النارية أو الكهربائية ذات سرعة لا تتجاوز 45 كيلومترًا في الساعة.

يشترط أن يكون عمر الشخص الحاصل على هذه الرخصة على الأقل 16 عامًا.

رخصة (A1):

يحق لحامليها قيادة الدراجات النارية ذات حجم محرك يصل إلى 125 سم مكعب.

المصدر: تركيا الآن

كلمات دلالية: تركيا أخبار تركيا تركيا الآن تركيا الأن تركيا الان

إقرأ أيضاً:

أنواع مديري الإدارات

مديري الإدارات في المنظمات غالباً لا يخرجون عن أربعة أنواع:

1- المدير محدود القدرات
هذا المدير ضعيف في التخطيط فدائماً يعتمد على غيره ليرسموا له الطريق ويخططوا عنه ويضعوا له المؤشرات، وفي المتابعة ضعيف لابد أن تتبعه في كل صغيرة وكبيرة حتى يؤدي المهمة المطلوبة منه، وضعيف في قيادة فريقه فهم لا يثقون ولا يؤمنون به، قل أن تجد عنده ابتكارات تطويرية للمنظمة، ولا يستطيع حل المشكلات التي تواجه إداراته فهو يعتمد على من هو أعلى منه سلطة في حل المشكلات، ضعيف في إدارة الاجتماعات وورش العمل فليس لديه هدف، لا يعطيك من نفسه فأخر ما يعلم به من العمل هي أخر دقيقة في الدوام الرسمي.

2- المدير جيد القدرات
هذا المدير ضعيف في التخطيط بنفسه لكنه يمكن توجيهه بطريقة صناعة الخطة والمؤشرات وغالباً ما يكون مقلداً لغيره، يثقون به فريقه لكن ليست ثقة كبيرة، لديه ابتكارات محدودة ويأخذها من غيره، حل المشكلات لا يمكن حلها بنفسه لكن يقود الحل إن وجد من غيره، قيادته في الاجتماعات وورش العمل يكون مساعداً لغيره، يتابع المهام التي تطلب منه ويؤديها بالقدر الذي طلب منه ولا يزيد والمهمة يأخذ كيف يؤديها من غيره، يعمل معك خارج الدوام لكن ليس برشاقة، بالكاد أن يقود إدارته بكفاءته.

3- المدير متوسط القدرات
هذا المدير يمكنه التخطيط لإدارته وعمل المؤشرات ويعتمد عليه، وفريقه يثقون به، ولديه ابتكارات تطويرية للعمل لكن ليست مبادرة منه، يستطيع حل المشكلات إذا وصلت له، يستطيع قيادة ورش العمل والاجتماعات لكن ليس بكفاءة عالية، يتابع المهام المطلوبة منه، لا يعطي من نفسه للعمل بشكل كبير، يعمل معك خارج الدوام لكن ليس مبادرة منه، ينفذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية المطلوبة منه ولا يحب أن يزاد عليه أعباء جديدة، ينجح في قيادة إدارته ولا يمكن تكليفه بإدارة أخرى.

4- المدير متميز القدرات
هذا المدير استثنائي فهو بارع في التخطيط وعمل المؤشرات والتجديد في المنظمة والقيادة ولديه ابتكارات وحلول للمشكلات قبل وقوعها يمكن الاعتماد عليه، وحلول المشكلات تنبع من إدارته ولا يعتمد على غيره، يعمل معك في كل وقت وحين ولديه ولاء عالٍ للمنظمة التي يعمل بها، فريقه يثقون ويؤمنون به، لديه بصمات تطويرية في المنظمة، يمكن تكليفه بإدارات أخرى، ويقدم ما يطلب منه باحترافية ومهنية ويحرص على الجودة.

مقالات مشابهة

  • 10 جرحى على الأقل إثر استهداف طيران الحوثي المسير لمحطة وقود بتعز
  • قيادة حماس تُجري لقاءات مع مسؤولين في تركيا بشأن وقف العدوان الصهيوني
  • اتحاد القدم يختتم المرحلة الأخيرة من دورة الرخصة التدريبية الآسيوية
  • عناصر الدرك الملكي بجماعة الاوداية تطيح بعصابة متخصصة في سرقة الدراجات النارية :
  • الحكومة: لن يتم إخلاء العين المؤجرة قبل توفير بديل قبل سنة على الأقل
  • 4 قتلى على الأقل من جراء انقلاب حفار بحري في خليج السويس
  • زيادة جديدة تدخل حيز التنفيذ في تركيا.. تعرف على التغيير الذي سيؤثر على فواتيرك الشهرية
  • تعرف على أحدث أسعار الذهب والدولار في تركيا ليوم 2 يوليو 2025
  • تدخل أمني بسلا ينهي فوضى الدراجات النارية بالحديقة الجديدة على أبي رقراق
  • أنواع مديري الإدارات