المعمل المركزي للمبيدات يستمر في استقبال العينات وتحليلها خلال إجازة عيد العمال
تاريخ النشر: 1st, May 2025 GMT
يواصل المعمل المركزي للمبيدات، التابع لمركز البحوث الزراعية بوزارة الزراعة واستصلاح الأراضي، العمل واستقبال العينات من العملاء على مدار اليوم، بالتزامن مع إجازة عيد العمال.
وقالت الدكتورة هالة أبو يوسف مدير المعمل، إن ذلك يأتي تنفيذا لتوجيهات وتعليمات علاء فاروق وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، وتحت إشراف الدكتور عادل عبد العظيم رئيس مركز البحوث الزراعية، لاستمرار العمل على مدار الساعة، وضمان عدم تأثر الخدمات التي يتم تقديمها للعملاء والمواطنين في أيام الإجازات، والعمل بنظام النوبتجيات لضمان استمرار العمل.
وأشارت «أبو يوسف»، إلى أن العمل بدأ في ساعات مبكرة من اليوم، مع انتظام الباحثين بجميع أقسام المعمل لاستلام عينات التصدير من العملاء، وتحليلها وإصدار نتائجها وذلك على مدار 24 ساعة للمساهمة في دعم حركة الصادرات الزراعية المصرية.
وأكدت مدير المعمل، أهمية الدور الذي يقوم به المعمل ضمن منظومة سلامة الغذاء المصرية وفى حماية المستهلك المحلى قبل المستهلك الخارجي.
اقرأ أيضاًضبط 200عبوة مبيدات زراعية منتهية الصلاحية في حملة تموينية بوادي النطرون
متبقيات المبيدات يفحص أكثر من 1200 عينة في أول وثاني أيام إجازة عيد الفطر
«متبقيات المبيدات» و«زراعة عين شمس» يوقعان مذكرة تفاهم للتعاون في البحث العلمي والتدريب
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازة عيد العمال تحليل تصدير حماية المستهلك سلامة غذاء صادرات زراعية عادل عبدالعظيم علاء فاروق عينات مبيدات مركز بحوث زراعية نوبتجيات وزارة الزراعة المعمل المرکزی للمبیدات
إقرأ أيضاً:
اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.
عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.
شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.
فترة الاختبار مرة واحدة فقطحددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.
وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.
ملف وظيفي لكل عاملأوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.
نقل العامل وإعادته
بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.
التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظةتنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.
رد نفقات التدريبوتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.
موجة حر قياسية تضرب هذه الولايات اليوم!