تتويج "فالي عمان" بـ3 جوائز مرموقة
تاريخ النشر: 11th, May 2025 GMT
مسقط- الرؤية
حصدت شركة ونقابة فالي في عُمان 3 جوائز مرموقة ضمن جوائز العمل النقابي على مستوى السلطنة، وذلك ضمن احتفالية يوم العمال العالمي لعام 2025، التي نظمها الاتحاد العام لعمّال سلطنة عُمان؛ تقديرًا لجهودها المتواصلة في بناء بيئة عمل قائمة على الحوار والتعاون المشترك مع النقابة العُمالية.
وفي فئة ممثلي النقابات العمالية على مستوى الأفراد في السلطنة، توّج ناصر بن محمد المعمري أمين صندوق نقابة عمال شركة فالي في عُمان لتكوير خام الحديد، بهذه الجائزة نظير إسهاماته البارزة في العمل النقابي. ويعد المعمري من الكفاءات البارزة في الهيئة الادارية للنقابية بالشركة️، حيث كان له دور فعال في تعزيز التواصل مع الاتحاد العام وتمثيل زملائه بكفاءة، كما شارك بانتظام في حضور الدورات التدريبية والمؤتمرات والندوات، إلى جانب حصوله على شهادة مدرب نقابي التي مكنته من تنظيم جلسات توعوية تهدف إلى نشر ثقافة الحوار والتفاوض وتبادل الخبرات في بيئة العمل.
وحصلت نقابة عُمال شركة فالي في عُمان على المركز الأول في فئة النقابات العُمالية في منشآت القطاع الخاص على مستوى السلطنة، تقديرًا لدورها في ترسيخ نموذج مؤسسي يقوم على الشراكة الفاعلة والتنسيق المستمر مع إدارة الشركة. ومنذ تأسيسها، نجحت النقابة في توقيع سبع اتفاقيات عمل جماعية، تعكس التزامًا بتعزيز الحوار وتنظيم العلاقة بين الطرفين بما يضمن استقرار بيئة العمل واستدامتها.
ويعتمد هذا الإطار على آليات تواصل منظمة، تشمل اجتماعات نصف شهرية بين ممثلي النقابة وإدارة الشركة، إلى جانب لقاءين سنويًا مع الرئيس التنفيذي، لمناقشة القضايا العمالية، واستعراض مستجدات القطاع، وتحديد الحلول المناسبة بما يخدم الموظفين ويُعزز كفاءة واستمرارية الأعمال.
هذا، وتتبنّى إدارة فالي في عُمان والنقابة العمالية نهجًا مؤسسيًا يرتكز على تعزيز الاستقرار الوظيفي وتوفير مزايا عملية تُراعي احتياجات الموظفين التي تشمل إجازة أمومة مدفوعة الاجر تفوق المدة المحددة في قانون العمل، وقروضًا سكنية، وطارئة بدون فوائد، وإجازات طبية ممددة، إلى جانب دعم مخصص لتعليم أبناء الموظفين.
كما تواصل النقابة في أداء دورها كشريك في منظومة العمل، من خلال المساهمة في ترسيخ ثقافة السلامة والصحة المهنية أثناء العمل، والتنسيق مع الإدارة في القضايا المرتبطة بالموارد البشرية، إضافة إلى حضورها الفاعل في عدد من المبادرات المجتمعية ذات الأثر.
ونالت فالي في عُمان جائزة خاصة عن فئة "منشآت القطاع الخاص الداعمة للعمل النقابي"، تقديرًا لما أرسته من ممارسات تنظم العلاقة مع ممثلي العمال وتوفّر بيئة تُراعي متطلبات العمل النقابي في إطار مؤسسي واضح.
وبهذه المناسبة قال يوسف البادي مدير الموارد البشرية في فالي في سلطنة عُمان: "نفخر بحصولنا على هذا التقدير على مستوى السلطنة نتيجةً لنهجنا القائم على التعاون في فالي، ونحن نؤمن بأن الحوار البنّاء والاحترام المتبادل والتفكير الاستراتيجي هم أساس بيئة عمل منتجة ومستقرة، وهذه الجوائز ليست مجرد تكريم لإنجازاتنا، بل هي حافز لنا للاستمرار وتعزيز شراكتنا مع النقابة لما فيه خير ومصلحة للعاملين والشركة على حد سواء."
وتُضاف هذه الجوائز إلى سلسلة من التكريمات التي حصلت عليها شركة فالي في عُمان مؤخرًا، من بينها جائزة الإبداع والتميّز النقابي في القطاع الصناعي، مما يعكس جهود الشركة والنقابة في تعزيز ثقافة الحوار الفعال كأداة لتحقيق التفاهم وحل القضايا، وتبني ممارسات عمل تدعم الاستقرار والتطوير ضمن بيئة العمل.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
طلبات إعانة البطالة الأمريكية تهبط لأدنى مستوى منذ 1969
انخفض عدد الأمريكيين المتقدمين بطلبات جديدة للحصول على إعانات البطالة إلى أدنى مستوى له منذ أكثر من خمسة عقود خلال الأسبوع الماضي، في إشارة إلى استمرار متانة سوق العمل، وهو ما يمنح مجلس الاحتياطي الفدرالي مساحة أكبر للإبقاء على تركيزه على مكافحة التضخم.
وأعلنت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الخميس، تراجع الطلبات الأولية للحصول على إعانات البطالة بمقدار 22 ألف طلب، وهو أكبر انخفاض أسبوعي في ثلاثة أشهر، إلى 187 ألف طلب بعد التعديل في ضوء العوامل الموسمية خلال الأسبوع المنتهي في 18 يوليو/تموز، مقارنة مع توقعات المحللين البالغة 212 ألف طلب.
اقرأ أيضا list of 3 itemslist 1 of 3قوة باقية وهيمنة تتآكل.. ماذا تغير في مكانة أمريكا الاقتصادية؟list 2 of 3التوظيف الأميركي يتباطأ في يونيو والبطالة عند 4.2%list 3 of 3الاقتصاد الأمريكي ينمو 2.1% والتضخم بأعلى مستوى في 3 سنواتend of listويعد هذا أدنى مستوى للطلبات الأولية منذ سبتمبر/أيلول 1969، كما يغطي التقرير أسبوع المسح الذي يعتمد عليه تقرير الوظائف الشهري لشهر يوليو/تموز، المقرر صدوره خلال نحو أسبوعين، مما يجعله مؤشرا مبكرا على أوضاع سوق العمل.
كما انخفض عدد المستفيدين المستمرين من إعانات البطالة، وهو مؤشر يعكس قوة الطلب على العمالة، إلى 1.796 مليون شخص في الأسبوع المنتهي في 11 يوليو/تموز، وهو أدنى مستوى في ستة أسابيع.
وتراجع المتوسط المتحرك لأربعة أسابيع، الذي يخفف أثر التقلبات الأسبوعية، إلى 207.5 آلاف طلب مقارنة مع 214.75 ألفا في الأسبوع السابق، بما يعزز المؤشرات على استمرار استقرار سوق العمل.
وكان معدل البطالة قد انخفض على غير المتوقع إلى 4.2% في يونيو/حزيران، وهو أدنى مستوى له خلال عام، إلا أن ذلك جاء نتيجة تراجع حجم القوة العاملة أكثر من كونه انعكاسا لتسارع وتيرة التوظيف.
الفدرالي والتضخموتأتي هذه البيانات قبل اجتماع مجلس الاحتياطي الفدرالي الأسبوع المقبل، وسط توقعات واسعة بالإبقاء على أسعار الفائدة دون تغيير، في حين لا تزال أسواق العقود الآجلة ترجح تنفيذ زيادة واحدة على الأقل بمقدار ربع نقطة مئوية قبل نهاية العام.
إعلانوتزايدت رهانات الأسواق على استمرار تشدد السياسة النقدية في ظل بقاء التضخم أعلى من المستوى المستهدف البالغ 2%، خاصة مع المخاوف من أن تؤدي التوترات الجيوسياسية وارتفاع أسعار الطاقة إلى تجدد الضغوط التضخمية.
ويصف اقتصاديون سوق العمل الأمريكية بأنها تشهد توازنا غير معتاد بين محدودية المعروض من العمالة، وتباطؤ وتيرة خلق الوظائف، وانخفاض معدلات تسريح العاملين، وهو ما أبقى معدل البطالة عند مستويات تاريخية منخفضة.
ويرى مراقبون أن استمرار قوة سوق العمل يقلل مخاوف الاحتياطي الفدرالي بشأن تباطؤ النشاط الاقتصادي، ويمنحه مرونة أكبر للإبقاء على سياسة نقدية متشددة إلى حين التأكد من عودة التضخم إلى مستواه المستهدف.
نادي الأسير الفلسطيني: ارتفاع عدد الأسيرات إلى 89 داخل السجون الصهيونية