الغيرة في بيئة العمل بين الإناث.. تأثيرها وكيفية التغلب عليها
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
الغيرة في بيئة العمل بين الإناث، وهي مشاعر طبيعية وإنسانية. قد تشعر بالغيرة عندما ترى زميلتك في العمل تحقق نجاحًا كبيرًا أو تتلقى اهتمامًا إضافيًا. ومع ذلك، يمكن التغلب على الغيرة والحفاظ على بيئة عمل صحية وإيجابية.
أسباب الغيرة وتأثيرها في العمل:
- قد تكون نتيجة للتفضيلات والتحفظات التي يظهرها أرباب العمل أو المديرون نحو بعض الموظفات.
- قد تؤدي الغيرة إلى تدهور العلاقات بين الزملاء، وتقليل التعاون والتواصل الفعال. قد تؤثر الغيرة أيضًا على الأداء المهني وتقليل فرص التطور والترقية.
• كيفية التغلب على الغيرة في بيئة العمل
1- يجب التركيز على التواصل المفتوح والشفاف بين الزملاء. يجب أيضًا تشجيع الموظفات على تطوير مهاراتهن وتحسين أدائهن، وتقديم فرص متساوية للجميع.
2- يجب تعزيز الثقة بالنفس. من المهم أن يدرك المرء قيمته وقدراته وأن يثق في قدراته. يمكن تحقيق ذلك من خلال تحديد الأهداف الشخصية والعمل على تحقيقها
3- بناء علاقات إيجابية وصحية مع الآخرين، يصبح من الأسهل التعامل مع الغيرة وتجاوزها.
4- تطوير المهارات، يصبح لديك مزايا تنافسية قوية. قد يساهم ذلك في تحسين الثقة بالنفس وتقليل الغيرة.
• تطوير مهارة التواصل والعمل الجماعي
في بيئة العمل بين الإناث، قد تواجه بعض التحديات مثل الغيرة والتنافسية. ومع ذلك، هناك خطوات يمكن اتخاذها للتغلب على هذه المشكلة وتعزيز التعاون بين الزملاء.
1- تطوير مهارات التواصل والعمل الجماعي. من خلال التفاهم والتواصل الفعال، يجب على الأفراد أن يكونوا مستعدين للاستماع إلى آراء وأفكار زملائهم، وتقدير مساهماتهم في العمل الجماعي.
2- يجب أن يكون هناك تفهم مشترك لأهداف الفريق ورؤيته، والعمل بروح الانسجام والتعاون لتحقيق هذه الأهداف.
• تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية
قد تجد الغيرة بين الإناث أحد التحديات التي تواجهها. قد تشعرين بالغيرة من زميلاتك في العمل بسبب الانتقادات أو الترقيات التي يتلقونها. ولكن هناك طرق للتغلب على هذه الغيرة وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ضرورة التفريغ العاطفي خارج بيئة العمل
1- تحسين مهاراتك الشخصية والمهنية من خلال حضور دورات تدريبية أو ورش عمل. هذا سيساعدك على زيادة ثقتك بنفسك وتطوير قدراتك، مما يقلل من الغيرة ويساعدك على تحقيق التوازن المطلوب.
2- حافظي على نمط حياة صحي ومتوازن من خلال ممارسة التمارين الرياضية بانتظام وتناول الطعام الصحي. قد يساعد ذلك في تقليل التوتر وزيادة شعورك بالرضا والسعادة.
• تعزيز الاحترام والتسامح
في بيئة العمل بين الإناث، قد تواجه بعض التحديات مثل الغيرة والتنافسية المفرطة. ومع ذلك، يمكن تجاوز هذه التحديات وتحويلها إلى فرص للنمو والتطور.
1- تعزيز الاحترام والتسامح بين الزملاء. عندما يكون هناك احترام متبادل وقبول للآخرين، يصبح من الممكن التعاون والعمل المشترك بشكل أفضل.
2- يمكن استغلال الغيرة كدافع للتطور والتحسين. يمكن أن تشجع المنافسة الإيجابية على تطوير المهارات وزيادة الإنتاجية. عندما يتعلم الأفراد من بعضهم البعض ويشاركون المعرفة والخبرات، يمكن تحقيق تقدم كبير في العمل.
3- يجب على الأناث أن يكونوا مستعدين لدعم بعضهن البعض لبناء بيئة عمل صحية، وابدئي بنفسك.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الغيرة الاحترام التواصل الثقة بالنفس فی العمل من خلال
إقرأ أيضاً:
اللجنة الأولمبية تتخذ قرارات بشأن المشاركات الخارجية والعمل الإداري
الثورة نت /..
أقر مجلس إدارة اللجنة الأولمبية اليمنية في اجتماعه الدوري، اليوم، برئاسة رئيس اللجنة عبدالرحمن الأكوع تشكيل لجنة جديدة تختص بفحص جاهزية اللاعبين لأي مشاركات خارجية من النواحي الفنية والبدنية والصحية.
كما أقر مجلس الإدارة في اجتماعه الذي عُقد حضورياً وإلكترونياً، دعم تواجد رؤساء الاتحادات الرياضية اليمنية الحاصلين على عضوية مجالس إدارة الاتحادات الإقليمية والقارية من خلال إشراكهم في أي اجتماعات لتلك الأطر بما يضمن الحفاظ على المقاعد اليمنية في تلك الهيئات وفق الامكانيات المالية المتاحة للجنة الأولمبية.
ووجه المجلس، بتقديم مقترح شامل فيما يتعلق بتعديل اللوائح المالية الخاصة باللجنة الأولمبية وبما يتوافق مع النظام الأساسي وعرض المقترح على مجلس الإدارة لمناقشته وإقراره، مجددّا قرار مجلس الإدارة السابق بعدم التعامل مع أي كيانات غير معترف بها دولياً أو أي كيانات جديدة.
وكلف المجلس الأمانة العامة للجنة الأولمبية بتقديم مقترح بقائمة المرشحين لتمثيل اللجنة في المشاركات الخارجية خلال العام القادم وفق الآلية المقرة من قبل مجلس الإدارة.
وأقر منح خمسة لاعبين ولاعبات مُنح تدريبية في مراكز عالمية للتأهيل للمشاركة في أولمبياد لوس أنجلوس.
ووافق المجلس، على طلب اتحادي التايكواندو وألعاب القوى بفتح مركزين للواعدين في صنعاء وعدن عند توفر الإمكانات المالية المناسبة لذلك.
وفيما يتعلق بالإشكال القائم في الاتحاد العام للملاكمة، أقر المجلس الاكتفاء برد رئيس الاتحاد وتوضيحه في هذا الجانب.
كما أقر مجلس الإدارة تكليف الأمانة العامة للعمل على إجراء تعديلات في عضوية بعض اللجان العاملة في اللجنة الأولمبية وتغيير غير المتفاعلين مع مهامها بحيث يتم تقديم مقترح شامل إلى المجلس لمناقشته وإقراره.
وفي الاجتماع نوه رئيس اللجنة الأولمبية الأكوع بجهود أعضاء مجلس الإدارة خلال الفترة الماضية، مشدداً على ضرورة إنجاز التقارير المالية والإدارية والفنية من قبل الأعضاء الذين يمثلون اليمن في المحافل الخارجية وتقديمها للأمانة العامة تمهيدا لعرضها على مجلس الإدارة.
وأكد أن أي ترشيحات لتمثيل اليمن في أي محفل خارجي يجب أن يتم بقرار من مجلس الإدارة بحيث يكون هناك توزيع عادل يشمل الجميع.
وشهد الاجتماع مداخلات من قبل النائبين الأول والثاني لرئيس اللجنة الأولمبية وعدد من أعضاء مجلس الإدارة حول مختلف المواضيع.
فيما استعرض أمين عام اللجنة الأولمبية، محمد الاهجري، محضر الاجتماع السابق وتقرير النشاط بين فترتي انعقاد المجلس، مقدماَ شرحاً عن كل الأنشطة الداخلية والخارجية التي نفذتها وشاركت فيها اللجنة الأولمبية خلال الفترة الماضية.