موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 بالزيادة الجديدة
تاريخ النشر: 13th, December 2023 GMT
أعلنت وزارة المالية موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023، للمواطنين العاملين بالجهات الحكومية والوزارات، وذلك بعد زيادة المرتبات الأخيرة، التي تم تطبيقها منذ شهر أكتوبر الماضي.
ويرصد «الأسبوع » لكل زواره ومتابعيه كل ما يخص موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023طبقًا لبيان وزارة المالية الأخير.
مرتبات شهر ديسمبر 2023تم تحديد موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023، ليكون بدءًا من يوم 24 ديسمبر
موعد صرف مرتبات شهر ديسمبرجدول زيادة الحد الأدنى للأجور 2023 الآخيرجدول صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 وموعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
في هذا الصدد، كان الرئيس عبد الفتاح السيسي قد أعلن خلال شهر سبتمبر الماضي عن زيادة الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه لكل العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية.
مرتبات شهر ديسمبر 2023قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور 2023 للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها
| الدرجة العالية | 9000 جنيه |
| المدير العام | 7500 جنيه |
| الدرجة الأولى | 7000 جنيه |
| الدرجة الثانية | 6000 جنيه |
| الدرجة الثالثة | 5500 جنيه |
| الدرجة الرابعة | 5000 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 4500 جنيه |
| الدرجة السادسة | 4000 جنيه |
| حاملي الماجستير | 6500 جنيه |
| حاملي الدكتوراه | 7500 جنيه |
اقرأ أيضاًوزارة المالية تعتزم طرح سندات بالروبية الهندية وصكوك بقيمة 1.5 مليار دولار
جدول صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 | الفئات والمواعيد
كول سنتر وأمن.. وظائف خالية للشباب بمرتبات مجزية «الشروط والمميزات»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: صرف مرتبات شهر ديسمبر مرتبات مرتبات ديسمبر مرتبات ديسمبر 2023 مرتبات شهر ديسمبر مرتبات شهر ديسمبر 2023 مواعيد صرف مرتبات ديسمبر مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر مواعيد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 موعد صرف مرتبات ديسمبر موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 موعد صرف مرتبات شهر دیسمبر 2023 زیادة الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
صرفه بالزيادة الجديدة بنسبة 15% للمستحقين أول يوليو.. حالات وقف المعاش بالقانون
ينتظر أصحاب المعاشات صرف معاشات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة بنسبة 15%.
يأتي ذلك في الوقت الذي أعلنت فيه الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بدء صرف معاشات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة بنسبة 15% ، وذلك تنفيذًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
ويأتي ذلك بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي رسميًا على إدراج الزيادة ضمن بنود الموازنة العامة للدولة للعام المالي الجديد، الذي يبدأ في يوليو المقبل.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات وقف صرف المعاش طبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد.
وقف صرف المعاشوتنص المادة (103) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يوقف صرف معاش المستحق فى الحالات الآتية :
1-الإلتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صـرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقة بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافى.
2-مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة إعتباراًمن أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.
وتنص المادة (104) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه استثناء من أحكام حظر الجمع المنصوص عليها فى المادتين (102 ، 103)، يجمع المستحق بين المعاشات أو بين الدخل من العمل أو المهنة والمعاش فى الحدود الآتية:
1- يجمع المستحق بين المعاشات فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه فى المادة (102) من هذا القانون.
2- يجمع المستحق بين الدخل والمعاش فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
3- تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
4- يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعاً بأحكام هذا القانون، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
5- يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود.
ويجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود.
وتنص المادة (105) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يقطع معاش المستحق من أول الشهر التالي للشهر الذي تتحقق فيه إحدى الحالات الآتية :
1- وفاة المستحق.
2- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
3- بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية :
أ- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.
ب- الطالب حتى تاريخ إلتحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر صرف معاش الطالب الذي يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة.
ج- الحاصل على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.
4- توافر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين ( 102، 104) من هذا القانون.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد تصرف للإبن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللإبنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن