ناقد فني: المسرح لا يوفر إيرادات تعوض الإنفاق.. بحاجة للمزيد من الرعاية
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
كشف الناقد الفني عصام زكريا، رئيس مهرجان الإسماعيلية الدولي للأفلام التسجيلية والقصيرة، عن أزمة المسرح الفني في مصر، مشددًا على أن واحدة من أزمات وصعوبات وتحديات المسرح أنه أصبح لا يغطي تكاليفه بشكل كبير.
أزمة المسرح الفني في مصروأضاف أنه المسرح لا يوفر إيرادات تعوض ما ينفق عليه حتى وإن كانت المسرحية عليها إقبال جماهيري، موضحًا أنه من النادر تواجد مسرحية قادرة على تغطية تكاليف المسرحية من ناحية تكاليف الإنتاج وأجور الممثلين وإيجار المسرح، منوهًا بأن المسرح في مصر بحاجة إلى المزيد من الرعاية والدعم من اجل النهوض به.
علق الناقد السينمائي عصام زكريا، على مشاركة فيلم مصري في مهرجان دولي، مشددًا على أن مشاركة أي فيلم مصري في المهرجانات السينمائية الدولية يكون له بعد وحضور سياسي وكذلك يكون له جانب اقتصادي، وذلك ترغب الأفلام في المشاركة بهذه المهرجانات.
وأوضح أن السينما عبارة عن صناعة يعمل بها الكثيرون، مشيرًا إلى أن الفيلم الواحد يمكن أن يحقق إعلانات كثيرة ويوفر عشرات الملايين التي يمكن إنفاقها على الكليبات للدعاية للبلد ومنشآتها، وجاء ذلك خلال لقائه مع الإعلامية عزة مصطفى ببرنامج صالة التحرير، المذاع على قناة "صدى البلد".
وشدد الناقد الفني، على أن تطوير صناعة السينما يكون له عوائد كبيرة تعود إلى الدولة والمواطن، ولذلك لا بد من الاهتمام بها، موضحًا أنه لابد الاهتمام بصناعة السينما بعض الشئ لما تعود به من عوائد إلى الدولة والمواطن المصري.
وتابع: "مصر مفيهاش أزمة مبدعين وكل يوم يتم الكشف وظهور مواهب جديدة وممتازة وممكن يطلع منها شغل جيد وتقدم أفكار جديدة"، متوقعًا أن يكون هناك أشكال جديدة من الأفلام تغير شكل السينما المصرية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المسرح المسرح الفني مهرجان الاسماعيلية الدولي مهرجان دولي
إقرأ أيضاً:
حاكم الشارقة يعتمد إجازة جديدة بحكومة الشارقة بمسمى «إجازة الرعاية»
وجه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، باعتماد «إجازة الرعاية» إجازة جديدة في منظومة العمل الحكومي بالإمارة، تمنح للأمهات العاملات ممن أنجبن أطفالاً من ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة، وتصل مدتها إلى عام واحد، مدفوعة الأجر، بعد إجازة الوضع وقابلة للتمديد حتى ثلاثة أعوام، بما يعكس ريادة الشارقة في تطوير منظومة السياسات الداعمة للمرأة والأسرة.
تعد الشارقة من أول المدن في العالم التي توفر هذا النوع من الإجازات الحكومية الممتدة بهذه الصيغة المرنة والمدفوعة، ما يضعها في طليعة المدن العالمية التي تتبنى نماذج متقدمة في دعم الأم العاملة، وتمكين الأسرة، وتعزيز جودة الحياة.
يأتي هذا القرار وفقاً للتوصيات التي رفعتها مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، بالتعاون مع مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية بعد دراسة أجرتها على مستوى إمارة الشارقة امتدت على مدار عامين، وتضمنت مراجعة وتحليل القوانين والسياسات الاتحادية والمحلية، لرصد احتياجات الأمهات العاملات ممن يواجهن ظروفاً استثنائية تتطلب وجودهن الدائم مع أطفالهن المرضى، أو ممن يحتاجون إلى رعاية خاصة على مدار اليوم.
وأكدت الدراسة ضرورة استحداث هذا النوع من الإجازات المستدامة، لتحقيق التوازن بين الالتزام الأسري والمهني، وخلق بيئة عمل توفر المرونة والدعم الكافي للمرأة للقيام بأدوارها المختلفة.
وأكدت قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، أن هذا القرار يجسد النهج الإنساني الذي تتبناه إمارة الشارقة برؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، في إدارة شؤون التنمية، ويترجم القناعة الراسخة بأن بناء المجتمعات يبدأ من تمكين الأم، ومراعاة احتياجاتها، وتوفير بيئة تشعرها بالأمان والدعم والرعاية.
وقالت سموها «ما نراه اليوم ليس مجرد إجراء إداري، بل فعل حضاري يرسي دعائم مجتمع صحي ومتوازن، يحترم المرأة ويقدر دورها أما وموظفة، ويرى في استقرارها ركيزة لبناء أجيال أكثر وعياً وطمأنينة، فالمرأة التي تخوض معركة يومية لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، تستحق أن نقف بجانبها، وأن نوفر لها الأدوات التي تعينها على الاستمرار، لا أن نحمّلها عبء التوفيق بين الأمومة والعمل بلا سند مؤسسي».
وأضافت سموها: «نعمل في مؤسسة نماء على دراسة السياسات المتعلقة بالمرأة والخروج بتوصيات نقدمها لشركائنا في المؤسسات الحكومية لتطويرها، وضمان تمكين واندماج المرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، كما نستحدث مبادرات ومشاريع بناءً على هذا الدراسات تضمن ألا تكون الأمومة عبئاً على المرأة، بل قيمة مضافة، ونأمل أن تشكّل هذه المبادرة نموذجاً يحتذى به على مستوى الوطن العربي، في صياغة سياسات تنموية مرنة تضع الإنسان في قلب القرار».
وكشف عبدالله إبراهيم الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، خلال مداخلة على برنامج الخط المباشر عبر أثير إذاعة وتلفزيون الشارقة، عن أن «إجازة الرعاية» تمثل مساراً قانونياً وتشريعياً جديداً ضمن قانون الموارد البشرية في إمارة الشارقة، وتعتبر سارية من تاريخ اليوم، وتُمنح للأمهات بعد إجازة الوضع، وبناء على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة، ولمدة سنة براتب شامل، قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات كحد أقصى بموافقة الجهة الحكومية، على أن يتم تقييم الحالة الصحية للطفل بشكل سنوي.
ويتم وقف الإجازة في حال تحسن الحالة الصحية للطفل، أو بناء على تقييم الجهة الطبية المعنية، كما يجوز تمديدها لأكثر من ثلاث سنوات بموافقة اللجنة العليا للموارد البشرية إذا رأت أن الحالة تستدعي ذلك، وتُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة خدمة الموظفة وتخضع لنظام تقييم الأداء.
ويعزز القرار الجديد مكانة الشارقة بيئة صديقة للأسرة، ووجهة تحتضن المرأة العاملة وتراعي أدوارها المتعددة ويشكل خطوة إضافية في مسار طويل من المبادرات التي أطلقتها الإمارة لتوفير بيئة عمل مرنة، وداعمة للأمومة، ومنسجمة مع المعايير الاجتماعية والتنموية المستدامة.
أبناء مديريات مدينة الحديدة يؤكدون الجاهزية لمواجهة التصعيد الأمريكي والإسرائيلي