الجدل بشأن البطاقة الزرقاء يجبر الفيفا على تأجيل العمل بها
تاريخ النشر: 10th, February 2024 GMT
تشهد خطط اعتماد البطاقة الزرقاء في مباريات كرة القدم حالة من الاضطراب وسط معارضة شرسة لهذه الخطوة، بما في ذلك بين كبار مدربي الدوري الإنكليزي الممتاز.
وقالت صحيفة "تيليغراف" الإنكليزية إنه كان من المقرر الإعلان عن اعتماد البطاقة الزرقاء اليوم الجمعة، لكن الجدل الحاصل بشأنها أجبر الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) فجأة على تأجيل ذلك.
وأعرب مدربون من أمثال مدرب ليفربول يورغن كلوب، ومدرب أرسنال ميكيل أرتيتا، ومدرب تشيلسي ماوريسيو بوتشيتينو، ومدرب توتنهام أنجي بوستيكوغلو، ومدرب نيوكاسل إدي هاو عن مخاوف جدية بشأن التغيير الثوري الذي لا يزال من الممكن إدخاله على اللعبة في الأسابيع المقبلة.
وجاء التأجيل بشأن الإعلان عن اعتماد البطاقة الجديدة في بيان صدر ليل الخميس عن الفيفا أكد ما كشفته صحيفة التلغراف في وقت سابق أن الآلية الجديدة لن تطبق في الدوري الإنجليزي الممتاز أو أي مسابقات أخرى من الدرجة الأولى.
ومضى البيان بالقول إنه سيناقش مسألة اعتماد البطاقة الزرقاء في المستويات الأدنى في الاجتماع العام السنوي لمجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم الشهر المقبل.
ووافق مجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم (IFAB)، وهو الهيئة التي تضع قوانين اللعبة ويترأسها الفيفا جنبا إلى جنب مع الاتحادات القارية، على أول تجارب اعتماد البطاقة الزرقاء على المستوى الاحترافي في اجتماع العمل السنوي الذي عقد في نوفمبر.
وقالت الصحيفة إن تأخير إعلان اعتماد الآلية الجديدة يعني أنها ستخضع لمزيد من المراجعة.
وتحدثت تقارير سابقة أن البطاقة الزرقاء ستمنح للاعبين الذين يعرقلون هجمة واعدة أو الذين يتذمرون من قرارات الحكم وتكون عقوبتها الطرد لمدة 10 دقائق فقط.
المصدر: الحرة
إقرأ أيضاً:
عُمان بالمستوى الثالث في مؤشر الحقوق العالمي للاتحاد الدولي للنقابات
مسقط- الرؤية
ارتفع تصنيف سلطنة عمان في مؤشر الحقوق العالمي الصادر عن الاتحاد الدولي للنقابات من المستوى الرابع إلى المستوى الثالث، وهو ما يعد تقدمًا على مستوى الحقوق والحريات النقابية في السلطنة، إذ ساهم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان في تحقيق هذا المستوى عبر سلسلة من الجهود على المستويين الوطني والدولي.
وجاء هذا التقدم نتيجة إجراء سلسلة من الإصلاحات في القوانين وأنظمة العمل، والمتمثلة في تحسين فرص العمال للوصول للعدالة، وتعزيز حوار ثلاثي أكثر فعالية بين الحكومات وممثلي العمال وأصحاب العمل من خلال تشكيل لجنة حوار مشتركة، تضم ممثلين من كل الأطراف، تُعنى بصياغة قوانين العمل وسياساته وتعديلها، إضافةً إلى الإصلاحات والجهود التي شهدتها السلطنة في الفترة الماضية، والتي ساهمت في تعزيز الحوار في مجال قضايا العمل والعمال وتحسين آليات فض المنازعات.
ويعد المؤشر السنوي تقييمًا عالميًا للنقابات العمالية وحقوق الإنسان حسب الدولة، ويتم تحديثه في تقرير يصدر عن الاتحاد الدولي للنقابات بشكل سنوي ضمن أعمال مؤتمر العمل الدولي الذي ينعقد سنويًا في العاصمة السويسرية جنيف؛ إذ يُصنِف المؤشر البلدان على مقياس من 1 (الأفضل) إلى 5+ (الأسوأ)، آخذًا بعين الاعتبار مجموعة من المؤشرات، منها مستوى انتهاكات الحقوق النقابية، مثل القيود المفروضة على المفاوضة الجماعية والحق في الإضراب، والعضوية النقابية، والعنف ضد النقابيين والقيود المفروضة على حرية التعبير؛ وذلك ضمن (97) مؤشرًا مستمدة من معايير العمل الخاصة بمنظمة العمل الدولية.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!