خبير اقتصادي: الصفقة الاستثمارية الكبرى ستوفر مئات الآلاف من فرص العمل
تاريخ النشر: 23rd, February 2024 GMT
وافقت الحكومة المصرية على أكبر صفقة استثمار مباشر بشراكة استثمارية مع كيانات كبرى، وذلك في ضوء جهود الدولة حاليا لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر، وزيادة موارد الدولة من النقد الأجنبي والقضاء نهائيا على الأزمة الاقتصادية الراهنة.
وقال وليد عادل، الخبير الاقتصادي، في تصريحات لـ«الوطن» إن الصفقة الاستثمارية الكبرى التي تجرى بشراكة مع كيانات كبرى تحقق مستهدفات الدولة في التنمية، كما أنها بداية لعدة صفقات استثمارية تعمل الحكومة عليها حاليا، لزيادة موارد الدولة من العملة الصعبة.
وأضاف أن نجاح الحكومة في جذب استثمارات أجنبية ضخمة يؤكد ثقة الكيانات الاستثمارية الكبرى في الاقتصاد المصري وقوة الدولة المصرية وقدرتها على تخطي التحديات الاقتصادية المحيطة بها.
توفير فرص العملوأشار إلى أن هناك العديد من المشروعات المستقبلية التي تنتج عن هذه الصفقة، والتي ستوفر مئات الآلاف من فرص العمل، وتسهم في تحقيق انتعاشة اقتصادية، وكذا مشاركة مختلف الشركات والمصانع المصرية في المشروعات المُنفذة.
وأوضح أن هذه الصفقة الكبرى وما سيترتب عليها من صفقات مستقبلية، ستوفر سيولة نقدية كبيرة من العملة الصعبة، وتسهم في استقرار سوق النقد الأجنبي وتحسين الوضع الاقتصادي الدولة، ما سيكون سببا رئيسيا فيما بعد للقضاء على السوق السوداء، واستقرار سوق العملات الأجنبية وأسعار الذهب على حد سواء.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: استثمارات أجنبية استثمارات اقتصادية الاستثمار الأجنبي الحكومة المصرية السوق الموازي العملات الأجنبية أسعار الذهب
إقرأ أيضاً:
خبير: الإجازة المرضية غير المبررة ممارسة خاطئة ببيئة العمل
حذر خبير إدارة الموارد البشرية علي آل عيد، من الممارسات الخاطئة في بيئة العمل.
وأضاف، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن من بين تلك الممارسات الخاطئة، الإجازة المرضية غير المبررة بمسوغ فعلي لها، وتكون بسبب تعامل غير أخلاقي دفع العامل إلى ذلك، بينما تبقى سياسة الشركات محرك أساسي بشأن تلك الممارسات.
وتابع، أن إدارة الموارد البشرية ينبغي أن يكون لها دور أساسي في التخطيط للقوى العاملة داخل مقار العمل، حيث يعطي نظام العمل العامل حق الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل، مع وضع خطة تؤدي إلى عدم تأثير غياب العامل على زملائه.
وأشار آل عيد، إلى إمكانية التحقق من نظامية الإجازة المرضية وطلب التقرير الطبي الذي يوضح الحالة الصحية ومدى وجود أمراض مزمنة، لافتا إلى أن بعض الشركات تسن لوائح تسمح بالعمل أياما محددة عن بعد.
ممارسات خاطئة في بيئة العمل.. هل الإجازة المرضية دون مسوغ حق مشروع؟
خبير في إدارة الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/bHejhWv9bb