«الخدمة الوطنية للتوظيف» يطرح أول نظام تفاعلي «استقطاب»
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
دبي: عهود النقبي
ضمن مشاركة وزارة التربية والتعليم في «معرض الخدمة الوطنية للتوظيف» في دورتهِ السابعة والمستمر حتى يوم 15 مايو، أكدت أماني البنّاي، مديرة إدارة الموارد البشرية إطلاق وطرح أول نظام تفاعلي «استقطاب» لتوظيف جميع الباحثين عن العمل وبالتحديد خريجي الثانوية العامة وخريجي الجامعات من داخل الدولة، حيث إن النظام يدعم الذكاء الاصطناعي متضمناً جميع الإجراءات التي تدعم خطوة التقديم بكل سهولة، كما أن النظام يدعم توجهات الحكومة في «تصفير البيروقراطية»، البرنامج الذي يسعى إلى تسهيل الإجراءات الحكومية وتقليصها وإلغاء الاشتراطات غير الضرورية.
ووجّهت الوزارات والجهات الحكومية بالتطبيق الفوري للبرنامج بإلغاء ما لا يقل عن 2000 إجراء حكومي، وخفض ما لا يقل عن 50% من المدد الزمنية للإجراءات، وتصفير جميع الاشتراطات والمتطلبات غير الضرورية خلال عام، وستقيّم نتائج العمل والاحتفاء بأفضل الإنجازات بنهاية عام 2024، حيث أشارت أماني البنّاي، إلى أنه ستعتمد جميع التعيينات في أقل من 3 أيام عمل، بالتنسيق مع جميع مديري الإدارات، لتوفير كل التسهيلات والدعم للباحثين عن العمل.
وضمن مشاركتهم، أشار الملازم أول خليفة البادي، من مركز التدريب الرقمي في «أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية» في شرطة أبوظبي، إلى خدمات الواقع الرقمي التي يتبنّاها المركز وتتمثل بالسيناريوهات الرقمية التي صممها مختصون ومبرمجون من المركز، مثل سيناريو الإسعافات الأولية الذي يوضح تهديدات الحياة الواقعية وكيفية استخدام الإسعافات الأولية لإنقاذ الارواح باستخدام تكنولوجيا الواقع الرقمي، وسيناريو التحقيق في الحرائق الافتراضي، حيث يهدف المشروع لتدريب المحققين افتراضياً، على سيناريوهات واقعية للإجراءات المتّبعة في التحقيق في الحرائق العمدية وغير العمدية، وتوعية الجمهور بمسبباتها. كما عرضت تلك الخدمات على مجندي الخدمة الوطنية أثناء وجودهم في المعرض وأعربوا عن أهمية اكتسابهم لمثل هذه المهارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الإمارات الذكاء الاصطناعي
إقرأ أيضاً:
منتدى عُمان للموارد البشرية يناقش تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية
انطلقت اليوم أعمال الدورة الخامسة من منتدى عُمان للموارد البشرية، بشعار "منتدى ومختبر تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية"، وذلك بفندق جراند حياة مسقط، برعاية صاحبة السمو السيدة حُجيجة بنت جيفر آل سعيد.
وقال حاتم بن حمد الطائي، رئيس اللجنة العليا للمنتدى: إن انعقاد المنتدى يأتي في ظل تحولات متسارعة يشهدها العالم على صعيد التكنولوجيا وأنماط العمل، مما يتطلب إعادة تموضع الكوادر الوطنية لتكون في قلب هذه التحولات، لا كمجرد متلقٍ بل كصُنّاع للتغيير ومهندسين لرؤى التمكين المعرفي والإنتاجية المتقدمة، من خلال تسخير تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لتبسيط إجراءات العمل، وتعزيز الشفافية، وتسريع الأداء، ما سيؤدي إلى نتائج ملموسة في تحسين الأداء في القطاعين الحكومي والخاص خلال السنوات المقبلة.
وأشار الطائي إلى أن بعض بيئات العمل لا تزال غير مهيّأة، وتعاني من استخدام أنظمة قديمة أو تطبيقات غير محدّثة، إلى جانب غياب التدريب المناسب للعاملين، وضعف التنسيق والربط الإلكتروني بين المؤسسات، وهو ما يؤثر على كفاءة الأداء، ويستدعي معالجة عاجلة لتحقيق تكامل رقمي فعّال بين مختلف الجهات.
وأكد المكرم عباس آل حميد، عضو مجلس الدولة، أن تمكين الكوادر الوطنية في بيئات العمل الرقمية يستلزم امتلاك كفاءة مهنية واحترافية حقيقية، مشيرًا إلى أن من أبرز التحديات التي تواجه الموظفين اليوم هو ضعف الفهم للبيئات الرقمية، وغياب المؤهلات المهنية المعتمدة التي تُمكّنهم من التفاعل بكفاءة داخل الفضاء الافتراضي.
وأشار إلى أن الفضاء الرقمي يمثّل نافذة حقيقية للعالم، ومنصة متكاملة تتيح للكوادر فرص التعلم والتطور المهني، وممارسة العمل عن بُعد ضمن نطاق الاقتصاد العالمي، حتى من داخل أسواق محلية صغيرة.
وأوضح آل حميد أنه بسبب الدور المتنامي للذكاء الاصطناعي، فإن مستقبل الوظائف سوف يتأثر؛ فبحسب تقديرات صندوق النقد الدولي، من المتوقع أن تتأثر نحو 40% من الوظائف الحالية بسبب الذكاء الاصطناعي، ومع ذلك، فإن هذه التحولات لا تعني فقدان الفرص، بل إعادة تشكيلها، فهناك العديد من الوظائف الجديدة التي سوف تُخلق، والتحدي الحقيقي سيكمن في كيفية التأقلم وتوجيه هذه التقنيات لصالحنا.
وشدد على أن المستقبل سيكون لمن يملك الإرادة لاتخاذ قرار التغيير والتعلّم، مؤكدًا أن الفرص متاحة للجميع، فنحن أمام واقع جديد يتطلب سرعة في التكيّف، فالحياة لم تعد ترحم الكسالى أو من يرفضون التطور.
وأشار المكرم عباس آل حميد إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي لا تُضعف عقل الإنسان، بل تُعزّز من قدراته وتُوسّع آفاقه؛ فالذكاء الاصطناعي لا يخلق الخمول العقلي، بل يساعدنا على الإنجاز والإبداع، أما من يستخدم هذه الأدوات دون تطوير ذاته، فهو من يختار الجمود.
وشهد المنتدى انطلاق أعمال "مختبر الكفاءات الوطنية"، وهو منصة تفاعلية هدفت إلى مناقشة التحديات التي تواجه بيئات العمل في سلطنة عُمان، وبلورة حلول وتصورات عملية لبناء بيئة عمل محفّزة تُسهم في تفعيل الطاقات البشرية، وإعادة تصميم نظم التمكين والتطوير المؤسسي، بمشاركة نخبة من الخبراء والممارسين وصُنّاع القرار.
وتمحورت أعمال المختبر حول سُبل دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في منظومات العمل اليومية، واستكشاف آليات تهيئة المؤسسات للتحول نحو بيئات رقمية مرنة وقابلة للتكيّف مع المتغيرات المتسارعة.
وكيل الحديدة يلتقي مدير منظمة “رؤيا أمل” لبحث مشاريع مياه حيوية في الخوخة