توضيح مهم من التأمينات الاجتماعية بشأن موعد نزول ساند لشهر يونيو 2024

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موعد نزول دعم ساند للعاطلين عن العمل، إذا وافق يوم عطلة رسمية، حيث يتم إيداع ساند شهريا في حسابات المستفيدين.

موعد نزول ساند

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن موعد نزول دعم ساند في حالة صادف يوم 1 من الشهر الميلادي يوم السبت، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه في حال أن موعد الصرف وهو يوم (1) من الشهر الميلادي يصادف يوم السبت، فيتم تقديم الصرف إلى يوم الخميس الذي يسبقه.

حياك الله
في حال أن موعد الصرف وهو يوم (1) من الشهر الميلادي يصادف يوم السبت، فيتم تقديم الصرف إلى يوم الخميس الذي يسبقه.
نسعد بخدمتكم.

— العناية بالعملاء (@GosiCare) May 20, 2024

وسيوافق يوم 1 يونيو 2024 المقبل يوم السبت، ووفقا للتأمينات الاجتماعية فإنه سيتم إيداع ساند يوم الخميس 30 مايو الجاري بدلا من السبت.

ساند التأمينات

وحددت التأمينات قيمة مبلغ ساند الشهري، حيث يصرف التعويض بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين في الثلاثة أشهر الأولى، وبواقع (50%) من هذا المتوسط للأشهر المتبقية.

وحدد نظام ساند أنه يجب يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9000 ( ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7500 (ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.

وتبلغ مدة صرف ساند، تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن 12 شهرا خلال كل 24 شهرا متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.

الاستعلام عن أهلية ساند

ويمكن التحقق من أهلية المشتركين السعوديين للاستفادة من تعويض ساند، بإتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا

اختيار أيقونة أهلية ساند

من قائمة الخدمات العامة اختيار خدمة التحقق السريع

إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق والضغط على أيقونة تحقق

شروط تعويض ساند

وحددت التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض ساند لعملاء نظام التأمينات مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام كالتالي:

الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة

فصل بموجب المادة (77):عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل

إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً

انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

المصدر: صحيفة عاجل