مدير البلدية يطلب من «الديوان» إدراج بدل الموقع للمهندسين في شهادة الراتب
تاريخ النشر: 17th, August 2023 GMT
وجه مدير عام بلدبة الكويت المهندس سعود الدبوس كتابا إلى رئيس ديوان الخدمة المدنية تضمن إدراج بدل الموقع في شهادة الراتب.
وقال الدبوس في كتابه، إن الطلب جاء بناء على ما تقتضيه المصلحة العامة وتيسير الإجراءات الإدارية بما يعود بالنفع العام على شاغلي الوظائف الهندسية بالتأمين التكميلي لبدل الموقع في المعاش التقاعدي، وحيث إن الإجراءات الإدارية المتبعة في شأن صرف بدل الموقع تؤدي إلى عدم ظهور البدل ضمن شهادة الراتب وعدم ثبات الاشتراك الشهري لهذا النوع من البدل في التأمين التكميلي.
8 ملايين دينار... مخالفات مرورية «خليجية» في الكويت منذ 13 ساعة «الأوقاف» للأئمة والمؤذنين: نسِّقوا في الإجازات منذ 14 ساعة
وأشار إلى وجود طلب من جمعية المهندسين في 11 مايو الماضي يفيد بإنصاف المهندسين الكويتيين العاملين في البلدية بإدراج بدل الموقع في شهادة تقرير الراتب وذلك على غرار ما تم تنفيذه في بعض الجهات الحكومية.
وأضاف الدبوس، أن إدراج بدل الموقع الذي يصرف بكامل القيمة الشهرية يدخل ضمن عناصر المرتب التكميلي للتأمينات الاجتماعية وفقا لأحكام المادة 9 من القرار 7 لسنة 2001 في شأن وظائف وبدلات ومكافآت المهندسين شاغلي الوظائف ذات الطابع الهندسي، ويتم سداد الاشتراكات عنه من قبل البلدية باعتباره صاحب العمل.
وبين أن الآلية المتبعة لدى البلدية يكون الصرف وفق شروط الاستحقاق ويتم خصم البدل بشكل تلقائي في حالة تمتع الموظف بإحدى انواع الإجازات من خلال النظم المتكاملة.
المصدر: الراي
إقرأ أيضاً:
لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.
وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.
إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.
وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.
إجازات طارئة للرجال عند الولادةوتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.
أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
إجازة مرضية مرنةللعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.
وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:
أول 3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85% من الأجر.
3 أشهر بأجر 75%.
كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوجأكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للعامل وأسرتهسمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن