إعلان الفائزين في مسابقة صندوق خليفة لريادة الأعمال
تاريخ النشر: 9th, December 2024 GMT
أعلن صندوق خليفة لتطوير المشاريع عن الفائزين في مسابقة صندوق خليفة لريادة الأعمال، التي تحتفي بإنجازات رواد الأعمال الذين يقودون الابتكار في القطاعات ذات الأولوية لإمارة أبوظبي، حيث سلطت المسابقة الضوء في نسختها الأولى على إيجاد حلول ثورية في ثلاثة قطاعات، هي الروبوتات والذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا الزراعية والمائية، والقطاع الحيوي والرعاية الصحية.
ووقع الاختيار على المرشحين الفائزين في المسابقة، وجرى تكريمهم خلال الحفل الختامي الذي أقيم ضمن فعاليات الدورة الأولى لـ أسبوع أبوظبي للأعمال، وذلك بعد عملية تقييم دقيقة لأبرز الحلول الفريدة المرشحة، ودراسة قابليتها على التطبيق على أرض الواقع، وقدرتها على التغلب على التحديات المعقدة. ابتكارات ثورية وفي فئة الروبوتات والذكاء الاصطناعي، فازت شركة فياي للتكنولوجيا عن نظارتها الذكية الثورية، التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء الرياضيين ودعم اتخاذ القرارات المناسبة أثناء التدريب والمنافسات، أما في فئة التكنولوجيا الزراعية والمائية، فكان الفوز من نصيب شركة هافيجيو المحدودة، عن فكرة تقنية الفحم الحجري المبتكرة "البيوتشار"، التي تساهم في معالجة تحديات تغير المناخ والأمن الغذائي عبر تحويل الأراضي الصحراوية إلى أراضٍ زراعية خصبة عن طريق عملية عزل الكربون وتجديد التربة.
وفازت في فئة القطاع الحيوي والرعاية الصحية، شركة نيوتريجينيكس كير عن المنصة الغذائية التي ابتكرتها القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتي تقدم حلولاً صحية متطورة من خلال تحليل الاحتياجات الشخصية بحسب حالة الفرد، وأدوات التفاعل والاستجابة الفورية.
وسيحصل الفائزون في مسابقة صندوق خليفة لريادة الأعمال على دعم مالي لتطوير مشاريعهم وتنميتها، كما سيتاح لهم الوصول إلى برامج الإرشاد والموارد والأدوات التي تساعدهم في توسيع نطاق حلولهم. مستوى استثنائي وقالت موزة عبيد الناصري، الرئيسة التنفيذية بالإنابة لصندوق خليفة لتطوير المشاريع.. إن الفائزين في النسخة الأولى من مسابقة رواد الأعمال أثبتوا أنهم يتمتعون بمستوى استثنائي من الابتكار والطموح الريادي الذي نسعى دائماً لتعزيزه في منظومة ريادة الأعمال في أبوظبي، في إطار التزامنا بدفع عجلة التقدم في القطاعات ذات الأولوية بما يتماشى مع أهداف رؤية أبوظبي الاقتصادية، وتعزيز مكانة أبوظبي كمركز عالمي للابتكار والريادة والتنمية المستدامة.
وشكّلت "مسابقة رواد الأعمال" إحدى أبرز فعاليات أسبوع أبوظبي للأعمال، وأتاحت للمشتركين توسعة شبكة علاقاتهم ومعارفهم مع الخبراء والمستثمرين، الذي من شأنه تعزيز نمو أعمالهم ومشاريعهم وانتشارها في السوق التنافسية، ومساهمتهم الحيوية في ازدهار منظومة ريادة الأعمال في أبوظبي.
ويواصل صندوق خليفة من خلال هذه المبادرات دوره الرائد في نشر ثقافة ريادة الأعمال، وتشجيع الأفكار المبتكرة ضمن منظومة الشركات الصغيرة والمتوسطة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: سقوط الأسد حصاد 2024 الحرب في سوريا عودة ترامب عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية أسبوع أبوظبي للأعمال الذكاء الاصطناعي الإمارات أبوظبي الذكاء الاصطناعي رواد الأعمال صندوق خلیفة الفائزین فی
إقرأ أيضاً:
بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
متابعات: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».
بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.
وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.
وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.
ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.
طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.
وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.
تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.
ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:
•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.
•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.
وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»
جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.
وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.
كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.
وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.
كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.
وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام