جدل واسع بعد إعلان طاقم مسلسل “هاري بوتر” الجديد
تاريخ النشر: 16th, April 2025 GMT
متابعة بتجــرد: أثار إعلان شبكة HBO عن طاقم مسلسلها المرتقب “هاري بوتر”، جدلاً كبيراً بين الجمهور بسبب العمل الذي من المنتظر أن يُعرض حصرياً على منصة “ماكس” عام 2026، والذي طاولته الانتقادات بعد الكشف عن بعض الممثلين المشاركين في النسخة التلفزيونية الجديدة، واتهامات بتشويه الرواية الأصلية.
ويواجه العمل الكثير من الانتقادات بسبب الشخصيات التي تم الإعلان عنها، وهو ما يضع الشركة في موقف محرج، خاصة أن أسماء الأدوار الرئيسية لا تزال غامضة، إذ لم يعلن بعد عن أسماء الممثلين الذين سيجسدون شخصيات: “هاري بوتر”، و”رون ويزلي”، و”هيرميون جرانجر”.
وأثار اختيار الممثل البريطاني بابا إيسيدو، المعروف بأدائه في “I May Destroy You” و”Gangs of London”، لتجسيد شخصية “البروفيسور سيفيروس سنيب” موجة من الانتقادات من جانب جمهور السلسلة. واعتبر العديد منهم أن هذا الاختيار لا يتوافق مع الوصف الوارد في الروايات الأصلية، حيث وُصف سنيب بأنه رجل أبيض البشرة وشاحب الوجه.
وأعلنت الشبكة أن جون ليثغو، الحائز جائزة “إيمي” ست مرات سيتقمص شخصية “ألباس دمبلدور”، في حين ستلعب جانيت ماكتير دور الأستاذة “مينيرفا ماكغوناغال”، وتم اختيار بابا إيسيدو لتجسيد دور “سيفيروس سناب”، وهو من أكثر الشخصيات تعقيداً وغموضاً في السلسلة، كما يؤدي نيك فروست دور حارس المفاتيح “روبيوس هاجريد”.
وتم الإعلان أيضاً عن انضمام لوك ثالون بدور كويرينوس كويريل، وبول وايتهاوس بدور أرغوس فيلتش، كضيفَي شرف أو من الشخصيات المتكررة، مما يُضفي مزيداً من الغموض والتنوع على العمل.
وعلى الرغم من الانتقادات، إلا إن الشركة تعِد بتقديم مسلسل قوي بسرد تفصيلي واسع للروايات السبع، بقيادة فرانشيسكا غاردينر، والمخرج مارك ميلود، وسيتألف من مواسم عدة، كل واحد منها يركّز على كتاب واحد، ما يمنح الفرصة لاستكشاف الأحداث والشخصيات بجوانبها المعقّدة.
HBO has just confirmed the first 6 cast members for the ‘HARRY POTTER’ TV series:
• Nick Frost as Hagrid
• John Lithgow as Dumbledore
• Paul Whitehouse as Argus Filch
• Luke Thallon as Quirinus Quirrell
• Paapa Essiedu as Severus Snape
• Janet McTeer as Minerva McGonagall pic.twitter.com/RlsQ78N5bh
المصدر: بتجرد
إقرأ أيضاً:
كيف نظم القانون الجديد ضوابط العمل عن بُعد؟
نظرا لانتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل، حرص قانون العمل الجديد على إفراد فصل كامل لتنظيم الصور غير النمطية للعمل وتضمن عدة ضوابط للعمل عن بُعد، وذلك تزامنا مع التحول الرقمي والتكنولوجيا والتي غزت السوق بقوة .
في هذا الصدد، نصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
2- العمل عبر المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه. أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
و تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسري على العاملين في تلك الأنماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم ۲۱۳ لسنة ٢٠١٧.
و يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026