أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.

ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.

أجر مضاعف

تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.

بمناسبة عيد العمال: «مستقبل وطن» في بني سويف يكرم 66 من عمال الخدماتأبو العينين يهنئ الرئيس السيسي بـ عيد العمال: إنجازاتكم جسّدت قيمة العمل وصانت حقوق العمالموعد صرف منحة عيد العمال للعمالة غير المنتظمة بعد الزيادة الجديدةإجازة عيد العمال 2025.. 3 أيام متتالية للعاملين بالقطاعين العام والخاصالإجازات السنوية

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

طباعة شارك الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء إجازة عيد العمال عيد العمال أجر مضاعف الموظفين

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء إجازة عيد العمال عيد العمال أجر مضاعف الموظفين من قانون الخدمة المدنیة على أنه رئیس مجلس الوزراء عید العمال أجر مضاعف

إقرأ أيضاً:

هولندا تصدم الموظفين .. إجازة مرضية لعامين مع 70٪ من الراتب

صراحة نيوز- أقرت هولندا قانونًا يمنح الموظفين حق الإجازة المرضية لمدة تصل إلى عامين، مع ضمان 70٪ من الراتب خلال هذه الفترة.

ويهدف القانون، المعروف باسم “WULBZ”، إلى دعم العمال نفسيًا واقتصاديًا أثناء فترات المرض الطويل. ويشترط تقديم تقرير طبي عبر طبيب الشركة، مع التزام الموظف بالتعاون لوضع خطة تدريجية للعودة إلى العمل بمجرد تحسن حالته.

ويُطبق هذا القانون على جميع الموظفين، ما لم تُحدد عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية شروطًا أخرى.

مقالات مشابهة

  • إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية في هذه الحالة .. طبقًا للقانون
  • هولندا تصدم الموظفين .. إجازة مرضية لعامين مع 70٪ من الراتب
  • هل نجا نتنياهو فعلًا من أزمته مع الحريديم؟
  • الخدمة المدنية: غداً الأحد استئناف الدوام الرسمي عقب إجازة عيد الأضحى
  • الخدمة المدنية: غداً الأحد استئناف الدوام الرسمي عقب إجازة العيد
  • الشمري: نظام التأمينات الجديد يهدف إلى استدامة صناديق التقاعد .. فيديو
  • السنة الهجرية إجازة رسمية.. العطلات المتبقيه في عام 2025
  • إجراءات كفلها القانون للنيابة الإدارية خلال التحقيق مع الموظف المختلس
  • 14 يوما من الفعاليات.. مؤتمر العمل الدولي يختتم أعماله وهذه أهم المكاسب
  • لقاء سوري أردني في جنيف يبحث تطوير واقع العمالة