حتا تستقطب 6000 مشارك في فعاليات «صيفنا رياضي»
تاريخ النشر: 2nd, July 2025 GMT
دبي (الاتحاد)
تستضيف منطقة حتا، خلال شهر يوليو الجاري، سلسلة من الفعاليات والبطولات الرياضية المتنوعة ضمن مبادرة «صيفنا رياضي»، التي ينظمها مجلس دبي الرياضي، بمشاركة متوقعة تتجاوز 6000 رياضي ورياضية من مختلف الجنسيات والأعمار والمستويات البدنية.
وتهدف مبادرة «صيفنا رياضي» إلى تعزيز جودة الحياة في دبي، وترسيخ ثقافة ممارسة الرياضة والنشاط البدني كأسلوب حياة يومي لجميع أفراد المجتمع، من مواطنين ومقيمين وزوار، وتتميز فعاليات حتا بتنوعها وجاذبيتها، حيث توفر للمشاركين تجربة رياضية فريدة وسط الطبيعة الخلابة والتضاريس الجبلية في حتا.
وتُقام فعاليات حتا بدعم من اللجنة العليا لتطوير منطقة حتا، وبالتعاون مع عدد من الشركاء التنظيميين، وتشمل أنشطة متنوعة مثل: الهايك الجبلي، الجري، الكاياك، اليوغا، المشي الليلي، إلى جانب الدورة الرياضية التي تقام داخل القاعات المكيفة.
وتنطلق «دورة حتا الرياضية الصيفية» يوم الجمعة في قاعة تنمية المجتمع، وتستمر حتى 31 يوليو بتنظيم من شركة حتا للألعاب الرياضية، وتتضمن: بطولة المؤسسات لكرة القدم، وبطولة البلاي ستيشن، ومهرجان كرة القدم للصغار، ومسابقات كرة القدم في الملعب الصابوني، ومسابقة المشي لكبار المواطنين، وبطولة الريشة الطائرة للفتيات، وبطولة كرة الطائرة للفتيات، ومسابقة شد الحبل، ومسابقة ثقافية في النادي، وجلسة حوارية مع مجالس الشباب في حتا، كما تتضمن الفعاليات الترفيهية المصاحبة: ركوب الخيل، وجولات ترفيهية في كاياك حتا وجولة ترفيهية في حتا للعسل للأطفال.
وقال حيي حسن البدواوي، رئيس قطاع الألعاب الرياضية في نادي حتا: «يسرنا تنظيم فعاليات صيفية مميزة ضمن مبادرة (صيفنا رياضي) التي تساهم في تعزيز النشاط البدني بين أفراد المجتمع، من مواطنين ومقيمين وزوار خلال فصل الصيف في منطقة حتا التي تشتهر بجمال طبيعتها وتنوع أنشطتها الرياضية.
تسهم هذه الفعاليات في استقطاب المشاركين من داخل حتا وخارجها، للاستمتاع بتجربة رياضية فريدة بين الجبال والوديان، ونستهدف من خلالها مشاركة أكثر من 1500 شخص، دعماً لجهود مجلس دبي الرياضي في نشر الثقافة الرياضية، وتعزيز نمط الحياة الصحي في مجتمعنا». أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الأنشطة الصيفية مجلس دبي الرياضي حتا صيف دبي
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تصدر تعميماً بشأن تقليل ساعات العمل ضمن مبادرة «صيفنا متوازن»
تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، بشأن إطلاق مبادرة «صيفنا متوازن»، أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً يقضي بتقليل ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية خلال العطلة الصيفية، وذلك اعتبارًا من الأول يوليو وحتى 22 أغسطس 2025.
وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة عجمان على تعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، خاصة خلال فترة الإجازة الصيفية للطلبة، بما يسهم في تقوية الروابط الأسرية، وتحقيق مزيد من الاستقرار المجتمعي، وانسجاماً مع أهداف عام المجتمع ورؤية عجمان 2030 التي تضع الإنسان في قلب التنمية المستدامة.
ونص التعميم على تقليل ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس لتصبح سبع ساعات يومياً، من الساعة 07:30 صباحاً حتى 02:30 ظهراً، وتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الجمعة للوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد، لمدة أربع ساعات ونصف من الساعة 07:30 صباحاً حتى 12:00 ظهراً.
كما ألزم التعميم الجهات الحكومية بمجموعة من الإجراءات، من بينها السماح بالعمل بنظام الدوام المرن بشرط ألا تقل ساعات عمل الموظف عن الساعات الرسمية المحددة، إلى جانب تنظيم أوقات المناوبات بما يتوافق مع احتياجات الجهات المختلفة ويضمن استمرارية الخدمات، وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين في الوحدات التنظيمية ذات الاتصال المباشر مع المتعاملين خلال الساعات الرسمية في أيام الأسبوع.
وأكد التعميم أهمية قياس إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد عبر النظام الإلكتروني المعتمد للعمل عن بُعد في حكومة عجمان، مع ضرورة إدخال المهام والمسؤوليات المناط بها الموظف ومتابعتها من قبل المسؤول المباشر، كما يتعين على الجهات الحكومية تزويد دائرة الموارد البشرية بالبيانات المطلوبة لاحتساب مؤشرات الإنتاجية وقياس كفاءة تطبيق المبادرة.
من جانبه أكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، أن مبادرة «صيفنا متوازن» تعكس رؤية القيادة الرشيدة في جعل الإنسان محور السياسات الحكومية، وتسعى إلى دعم استقرار الموظف وتعزيز إنتاجيته من خلال تبني أنماط عمل مرنة تحفز بيئة العمل وتراعي احتياجات الموظف الأسرية والاجتماعية.
وأوضح أن هذه المبادرة تأتي انسجاماً مع توجهات رؤية عجمان 2030 وضمن أهداف عام المجتمع، حيث تسهم في ترسيخ قيم التماسك المجتمعي، وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، تحقق التوازن المنشود بين المتطلبات المهنية والحياة الأسرية للموظفين مشيرا إلى أن الدائرة ستقوم برفع تقرير نهائي إلى المجلس التنفيذي يتضمن تقييماً شاملاً لنتائج المبادرة، إلى جانب أبرز التوصيات المقترحة لتعزيز مخرجاتها المستقبلية.
كل ما تريد معرفته عن التقديم في مدرسة الضبعة النووية ..الرابط والشروط