قبل أعوام قليلة لم يكن أحد يتصور أن العمل من المنزل سيصبح وسيلة واعدة لكسب المال. ولكن بفضل ظهور المهن الحرة عن بُعد؛ صار الموظفون يفضلون كسب لقمة العيش من منازلهم، وتجنب التنقلات الطويلة والمعاملات المكتبية.
وذكر تقرير نشرته مجلة "فوربس" الأميركية، أن العمل من المنزل يعزّز الصحة العقلية. ووفقا لمؤسسة "منتل هيلث أميركا"، قال 71% من الموظفين، إن العمل من المنزل يخفف من التوتر المرتبط بالتنقل، وقال 75%، إن العمل من المنزل يعزز الإنتاجية عن طريق تقليل عوامل التشتيت في مكان العمل، بينما أفاد 65% من المشاركين عن تقلص ضغوط سياسات الشركة.
وأضاف التقرير أن استطلاعا أجرته شركة "فليكس جوبز" بيّن أن 56% من المشاركين قالوا، إن العمل عن بعد يعزز صحتهم العقلية.
وبيّن التقرير أن المهن الحرة نمت بشكل جماعي بنسبة تصل إلى 28% العام الماضي. ولكن أين يمكنك العثور على فرص رائعة لكسب المال من المنزل؟ وكيف تعرف ما أنواع الوظائف المتوفرة؟
وللإجابة عن هذه الأسئلة؛ استعرض التقرير 5 مهن صاعدة في العمل الحر.
إذا كنت متمكنا من الكتابة، فأنت محظوظ. إذ تبحث الشركات في جميع الصناعات عن كُتّاب ماهرين لمساعدتهم على التواصل مع جمهورهم، من خلال التدوين وكتابة النصوص.
كل ما عليك فعله هو إنشاء ملف شخصي يعرض مهاراتك الكتابية، ثم زايد على مشروعات الكتابة ذات الأجور المرتفعة.
تصميم "الغرافيك"ووفق التقرير، إن كنت تتقن تصميم "الغرافيك" فإن لك فرصا جيدة لجني المال، من تصميم الشعارات وأصول التسويق وغيرها. ويمكنك استعراض مهاراتك على منصات عدة وجذب العملاء، وإقامة علاقات مهنية يمكن أن تتطوّر، وتتحول إلى المزيد من الفرص في المستقبل.
يرى التقرير أن مديري منصات التواصل الاجتماعي هم الأبطال المجهولون وراء كل وجود ناجح عبر الإنترنت، حيث إنهم مسؤولون عن انتقاء وجدولة المحتوى عالي الجودة، الذي يحدد هُوية العلامة التجارية، وينمي قاعدة العملاء، ويؤدي في النهاية إلى زيادة الإيرادات.
وتعمد الشركات -لا سيما الناشئة منها- للتعريف بها عبر منصات التواصل الاجتماعي كقناة تسويق، وهذا يعني أنهم بحاجة إلى مواهب ناشطين على منصات التواصل الاجتماعي، لصياغة محتوى جذاب.
الموارد البشريةوأفاد التقرير أنه غالبا ما يُشار إلى قسم الموارد البشرية على أنه القلب النابض للمؤسسة؛ إذ يشكّل متخصصو الموارد البشرية ثقافة الشركة، وجذب أفضل المواهب، وضمان سلاسة العمليات اليومية. وفي الأعوام الأخيرة، بدأت الشركات في البحث عن موظفين مستقلين في مجال الموارد البشرية، للاستفادة من خبراتهم دون الالتزام بأدوار شخصية بساعات عمل كاملة.
المحاسبةوأشار التقرير إلى أن الناس عادة ما يربطون المحاسبين ببيئة عمل تقليدية أو مؤسسية خانقة، ولكن في 2022 شهد زيادة بنسبة 28% في فرص العمل المستقل عن بعد للمحاسبين. وتكمن جاذبية المحاسبة في الاستقلالية التي توفرها، مما يسمح للخبراء باختيار مشروعاتهم وعملائهم وجداولهم الزمنية.
وعلى عكس الوظائف التقليدية بساعات عمل كاملة، يمكن للموظفين المستقلين الاستفادة من مهاراتهم في مختلف الصناعات، واكتساب مجموعة أوسع من المهارات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحاسبين المستقلين الاستفادة من قاعدة عملاء عالمية، وتجاوز القيود الجغرافية بطريقة غير مسبوقة.
واختتم التقرير بالقول، إن احتضان عالم العمل الحر عن بُعد لا يقتصر على المسميات الوظيفية فقط؛ بل يتعلق الأمر بعقلية جاهزة للتكيف والتعلم والازدهار في بيئة عمل متغيرة.
المصدر: الجزيرة
كلمات دلالية: منصات التواصل الاجتماعی الموارد البشریة العمل من المنزل التقریر أن
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.
زلزال نحر الأضحية نيابة عن المغاربة يسقط مسؤولين كبار بالمجلس العلمي ووزارة الأوقاف