«الجوازات» توضح خطوات إصدار الإقامة المرتبطة برخص العمل
تاريخ النشر: 14th, November 2023 GMT
حددت المديرية العامة للجوازات شروط وخطوات إصدار الإقامة المرتبطة برخص العمل، حيث تتيح الجوازات لأصحاب الأعمال إصدار هوية مقيم للعمالة خلال مدة محددة.
الإقامة المرتبطة برخص العملوأوضحت الجوازات أنه يتم تجديد هوية مقيم ربع سنوي من قبل صاحب العمل، وتشمل التابعين على سجل المستفيد بعد سداد الرسوم المطلوبة لإتمام الإجراء.
أما إصدار الإقامات المرتبطة برخص العمل، فأوضحت الجوازات أنه يتم السماح بإصدارها وتجديدها بشكل ربع سنوي - كل ( ثلاثة ( أشهر - كحد أدنى، ويستثنى من ذلك العمالة المنزلية ومن في حكمها، موضحة أن تجزئة استحصال قيمة رخصة العمل ورخصة الإقامة والمقابل المالي والرسوم اللازمة لاستخراج الإقامات المشار إليها بحسب مدة الإقامة.
رسوم إصدار إقامةوأوضحت الجوازات أنه يمكن معرفة الرسوم وسدادها عبر خدمة سداد المدفوعات الحكومية من خلال حسابك البنكي.
شروط إصدار إقامةوجاءت شروط إصدار إقامة كما حددتها الجوازات، لتتضمن ما يلي:
1-سداد رسوم إصدار الإقامة ومخالفة التأخير إن وجدت.
2-سداد المخالفات المرورية المسجلة على أفراد الأسرة أو العامل إن وجدت.
3-وجود رقم دخول «رقم الحدود».
4-اجتياز الفحص الطبي لأحد أفراد الأسرة أو العامل، في المراكز الطبية المعتمدة.
5-وجود الفرد المراد إصدار الإقامة له أو العامل داخل الأراضي السعودية.
6-سريان جواز سفر الفرد المراد إصدار الإقامة له أو العامل عند استخدام الخدمة.
7-تسجيل بصمة وصورة الفرد المراد إصدار الإقامة له أو العامل أو فرد الأسرة .
8-ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل.
غرامة تأخير إصدار هوية مقيموأوضحت الجوازات أنه يتم إصدار هوية مقيم عبر منصة أبشر أو مقيم لصاحب العمل بعد سداد الرسوم، ويشترط وجود فحص طبي لتتمكن من إتمام الإجراء، مشيرًة إلى أنه تفرض غرامة تأخير إصدار هوية مقيم بعد 90 يوما من تاريخ الدخول بـ500 ريال.
خطوات إصدار إقامةوجاءت خطوات إصدار إقامة للعمالة أو المرافقين، كما يلي:
سجل الدخول باسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور عن طريق منصة أبشر من هنا.
سيتم إرسال رسالة نصية لرقم الجوال المسجل بأبشر.
اضغط على الخدمات الإلكترونية، واختر خدمات المكفولين.
اختر (إصدار الإقامة) من القائمة.
اقرأ تعليمات الخدمة، واضغط على (التالي).
اختر المكفول المراد إصدار إقامة له.
اضغط (إصدار).
وأوضحت الجوازات أنه سيتم تسليم الإقامة من خلال خدمة توصيل الوثائق عبر البريد السعودي إلى عنوان واصل، إذا لم يكن لديك عنوان واصل، الرجاء إنشاء عنوان واصل من خلال الموقع الالكتروني للبريد السعودي.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المديرية العامة للجوازات إصدار هوية مقيم الجوازات المديرية العامة للجوازات هوية مقيم تجديد هوية مقيم شروط إصدار إقامة إصدار إقامة للعمالة إصدار هویة مقیم إصدار الإقامة الجوازات أنه
إقرأ أيضاً:
9 حالات لانتهاء عقد العمل بالقطاع الخاص
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةحددّت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 9 حالات ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن، وبما يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في الدولة.
وأكدت أن السياسات والإجراءات المتبعة في سوق العمل بالدولة، توفّر الحماية لطرفي العمل بما يمكنهما من الوصول إلى هذه الحقوق والحصول عليها، كما تدعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص.
وأشارت الوزارة، إلى أن حالات إنهاء علاقة العمل، تتضمن اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العلاقة التعاقدية، وانتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يمدّد أو يجدّد وفق قانون تنظيم علاقات العمل، وكذلك بناء على رغبة الطرفين شريطة التقيد بأحكام قانون تنظيم علاقات العمل بشأن إنهاء عقد العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
كما يتم إنهاء العقد، في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، وكذلك في حالة وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية، بالإضافة إلى الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
وذكرت الوزارة، أن هذه الحالات تمتدّ لتشمل إغلاق المنشأة إغلاقاً نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، وأيضاً عند إفلاس صاحب العمل، أو إعساره، أو أي أسباب اقتصادية، أو استثنائية تحول من دون استمرار المشروع، وفق الشروط والضوابط والإجراءات، التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة.
وتشمل أسباب إنهاء العلاقة العمالية، عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
ويتيح قانون علاقات العمل، التعاقد وفق ستة أنماط من العمل تشمل الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل والدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.
والعمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددّة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، وأيضاً نظام العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة، حسب ظروف ومتطلبات العمل.
العمل عن بُعد
تشمل أنماط العمل المتوفرة، العمل عن بُعد، حيث تتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل عوضاً عن التواجد فعلياً وسواء كان العمل جزئياً أو بدوام كامل.
إلى جانب نمط تقاسم الوظيفة حيث يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث يكون نسبة وتناسباً، ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
وتستهدف وزارة الموارد البشرية والتوطين، ضمان كفاءة سوق العمل، مما يعزّز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفّزة وجاذبة لأصحاب العمل، وهو الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل.
وتحرص الوزارة، على تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، حيث يضمن الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير على هذه العلاقة.
مشتق من فيتامين B1 يعزّز اليقظة