2025-10-13@11:52:40 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1119
«على الموظف»:
د. علي بن حمدان البلوشي تُعد الأمانة الوظيفية أحد أهم القيم الأخلاقية والمهنية التي تقوم عليها المؤسسات العامة والخاصة على حد سواء، فهي ليست مجرد التزام قانوني أو تنظيمي؛ بل هي أساس متين لتطوير الأداء المؤسسي وتعزيز الثقة بين العاملين والإدارة وبين المؤسسة والمجتمع. في عالم يتسم بسرعة التغيرات وتعدد التحديات، تصبح الأمانة الوظيفية حجر الزاوية الذي يضمن للمؤسسات استمراريتها وقدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وشفافية. الأمانة الوظيفية هي التزام الموظف بأداء مهامه ومسؤولياته بكل نزاهة وشفافية وصدق، بعيدا عن أي استغلال للوظيفة أو إساءة استخدام السلطة. وتشمل الأمانة المحافظة على أسرار العمل، الالتزام بساعات الدوام، الإنجاز الفعّال للمهام، الحرص على المال العام أو موارد المؤسسة، والتعامل مع الزملاء والعملاء بعدالة واحترام ويكن القول انها منظومة متكاملة...
تضمن قانون الخدمة المدنية، عدة ضوابط تنظم عملية ندب الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة، بألا تتجاوز 4 سنوات متصلة، لضمان استقرار أوضاع العاملين وتحقيق الكفاءة في أداء الجهات الحكومية.وطبق لنص القانون ، يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.و لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه، و تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.و...
انضم إلى قناتنا على واتساب شمسان بوست / خاص’ قامت جماعة الحوثي المصنفة إرهابية باعتقال موظف يمني يعمل لدى إحدى وكالات الأمم المتحدة أثناء مروره عبر نقطة تفتيش في مديرية باجل شرقي مدينة الحديدة، في حادثة جديدة تضاف إلى سلسلة الانتهاكات بحق العاملين في المجال الإنساني. وأوضح الصحفي فارس الحميري في منشور عبر منصة “إكس” أن الاعتقال وقع قبل يومين، عندما كان الموظف في طريقه من صنعاء إلى الحديدة على متن حافلة نقل ركاب. حيث أوقفت الفصائل المسلحة الحافلة، وأجبرت جميع الركاب على التوجه إلى إدارة أمن المديرية، قبل أن يتم احتجاز الموظف الأممي دون تقديم أي مبرر قانوني. وتُعد هذه الحادثة جزءاً من ممارسات متكررة تهدف إلى فرض قيود على عمل المنظمات الإنسانية، وضغط مباشر على العاملين في...
نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف "الشركة عالية الأداء" التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد.ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. وحول هذا الإنجاز، قال الأستاذ فيصل الحجي: "تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميزة لموظفينا. لقد وجّه صوتهم مسيرتنا، وجعل التزامهم هذا التكريم ممكنًا. ونحن فخورون بما حققناه معًا، ونأمل أن هذا ليس سوى...
* الحجي: تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميّزة لموظفينا * غيباور: إنجاز أرامكو يجسد جهودًا عميقة ومستدامة في الاستماع للموظفين وتهيئة بيئة تمكّنهم من الازدهار البلاد (الدمام) نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف “الشركة عالية الأداء” التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد. ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. مستوى أداء عالمي ...
قالت الشبكة اليمنية للحقوق والحريات، إن جماعة الحوثي اختطفت، الموظف الأممي (مروان عبدالرحمن عبده أحمد) أمام أعين أطفاله بعد أن داهمت منزله في صنعاء. ونقلت الشبكة في بيان لها عن أسرة الموظف، أن جماعة الحوثي اختطفته ونقلته إلى جهة مجهولة، كما صادرت كامل محتويات منزله. وأدانت الشبكة بأشد العبارات استمرار جماعة الحوثي في حملة الاعتقالات التعسفية التي طالت موظفي مكاتب برامج الأمم المتحدة في اليمن والتي تعمل في المحافظات التي تسيطر عليها، مشيرة إلى أن "هذه الأعمال تمثل انتهاكًا سافرًا للقوانين الدولية والمواثيق الإنسانية التي تضمن حماية العاملين في المجال الإنساني". وأوضحت أن هذه الانتهاكات لا تهدد فقط الأفراد، بل تضعف أيضًا قدرة المنظمات الدولية على تنفيذ مهامها الإنسانية، مما يؤدي إلى تفاقم المعاناة الإنسانية في...
أكره التعصب الكروى بدرجة كبيرة وأعتبره المسئول الأول عن كل المشاكل والأزمات التى تواجه كرة القدم.. وفى كل مرة نتحدث فيها عن هذه (الآفة) نركز على دور اللاعبين والجماهير وبعض المسئولين بالأندية عن تفاقم هذه الظاهرة.. ولكن آن الأوان أن نطبق نظرية نقد الذات(ابدأ بنفسك) وأقصد فى هذه السطور كل من ينتمى للإعلام الرياضى بكل أشكاله.. خاصة النقاد الرياضيين.. وإذا كانت كل الهيئات الكثيرة المسئولة عن الإعلام واللجان المهتمة بتصحيح أوضاع الإعلام الرياضى جادة فعليها ان تعالج أخطر الظواهر وهى (الناقد الموظف)..الأزمة الحقيقية تتمثل فى وجود مجموعة ممن ينتمون إلى المهنة خرجوا عن المسار الطبيعى وتحولوا إلى (موظفين) عند مصادرهم أو مندوبين للنادى فى الجريدة أو الموقع وليس العكس.. وبعضهم أصبح أول همهً إرضاء المصدر مهما كانت العواقب.. ويكتب ما...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة إجراءات يتم اتخاذها من قبل العامل حال ارتكابه خطأ يتسبب في فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته تصل للخصم من الأجور.في هذا الصدد ، نصت المادة ١٤٥ من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .-إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل .- إذا طلب صاحب العمل من المحكمـة العماليـة المختـصة فـصل العامـل...
يحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازاته المقررة بأجر كامل، باعتبارها أحد أهم الضمانات الاجتماعية.و وضع القانون الجديد ضوابط تكفل حسن استعمال هذا الحق، ومن أبرزها حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلال مدتها، وذلك منعًا من إساءة استخدام الامتيازات المقررة وحماية لمصلحة صاحب العمل الأصلي.في هذا الصدد، نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة...
عبّر الدولي البرازيلي رافينيا لاعب برشلونة عن غضبه الشديد بسبب تعرّض طفله البالغ من العمر عامين لحادثة اعتبرها عنصرية في إحدى مدن الألعاب الترفيهية.ونشر رافينيا مقطع فيديو عبر مواقع التواصل الاجتماعي ظهرت فيه إحدى الدُمى وهي تعانق الأطفال من ذوي البشرة البيضاء، في وقت تم فيه تجاهل ابنه غايل، الأمر الذي فجّر غضب اللاعب. ???? Raphinha dénonce un acte raciste à Disneyland Paris ???? « Pourquoi avoir pris dans les bras tous les enfants blancs et pas mon fils ? Il voulait juste un check et un câlin. Heureusement, il ne comprend pas… Vos employés sont une honte. On ne traite pas un enfant comme ça. » pic.twitter.com/Miu6pMrUhC — Vision Blaugrana (@VisionBlaugrana) September 5, 2025وظهر نجل رافينيا وهو يفتح ذراعيه منتظرا...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قانون العمل الجديد يمثل نقلة نوعية في حماية حقوق العمال وضمان استقرار العلاقة بين صاحب العمل والعامل. وأوضح "البدوي"، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي شريف عامر، ببرنامج "يحدث في مصر"، المُذاع عبر شاشة "أم بي سي مصر"، أن القانون ألغى ما يُعرف بـ "استمارة 6"، حيث لم يعد من حق صاحب العمل فصل الموظف إلا بحكم قضائي، على أن تبت المحكمة في الدعوى خلال 90 يومًا فقط. كما أعفى القانون العامل من رسوم التقاضي ومن شرط توقيع محامٍ على عريضة الدعوى، في خطوة تهدف إلى التخفيف عن العمال وتسهيل حصولهم على حقوقهم. وأضاف أن القانون الجديد جعل قرارات المجلس القومي للأجور مُلزمة، بعد أن كانت شكلية في السابق، حيث تُفرض غرامة تتراوح ما...
منح قانون الخدمة المدنية، فئة من الموظفين أحقية الحصول على تخفيض ساعات العمل اليومية ، ويرغب العديد معرفة ضوابطها طبقا للقانون .في هذا الصدد، نصت المادة 45 من القانون، على أن تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة في هذه الحالة بنص قانون الخدمة المدنيةفصل الموظف من عمله في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنيةوتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.جزاء تأديبيوللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.ضوابط تظلم الموظفين على قرار وقفهم بقانون العملمجلس الدولة:...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن قضاء هذه المحكمة جرى على أن الفهم القائم على أن عدم تقديم أوراق التحقيق أو فقدها في القضية المنظورة أمام القاضي، يجعل الجزاء الصادر ضد الموظف كأنه منتزع من غير أصول موجودة، هو فهم ظاهر الخطأ.استروكس.. القبض على مروج للمخدرات بالفيومقوافل الأحوال المدنية تستخرج 8 آلاف بطاقة رقم قومي للمواطنينإصابة 6 أشخاص في تصادم سيارتين أمام فرع النادي الأهلي بالتجمع الخامسمصرع سيدة وإصابة 3 آخرين في حادث تصادم بطريق محور الضبعة بالبحيرةوقالت: “فما كان من ضياع أوراق التحقيق، بل ضياع سند الحق بمضيع للحقيقة ذاتها في شتى مجالاتها مدنياً أو جنائياً أو إدارياً، ما دام من المقدور الوصول إلى هذه الحقيقة بطرق الإثبات الأخرى”.وتابعت: “ويخلص من هذا القضاء إلى أن عدم التمسك بأوراق...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من عمله، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.خصم 50 % من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة.. تعرف...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، حكم صادر ضد موظف بالدولة ، تم فصله من جهة عمله ، بسبب اتهامه بجريمه مخلة بالشرف ، وصدور حكم جنائي ضده بالحبس ، بعقوبة السجن المشدد لمدة ثلاث سنوات في غضون عام ۲۰۰۲ .وقضت المحكمة مجددًا ببراءته مما نسب اليه ، وجاء هذا الحكم بناء علي نكول جهة الإدارة عن تقديم ما طلبته المحكمة من أوراق تثبت التهمة ضد الموظف ، واعتبرت المحكمة هذا النكول براءة لصالح الموظف .وثبت للمحكمة ، أنه تم تكليف الجهة الإدارية بإيداع ملف مجلس التأديب بما فيه من تحقيقات بجلسات التحضير إلا أنها لم تقدمه رغم التأجيل لأكثر من جلسة ، واستمر الوضع والموقف كذلك طوال مرحلة تداول الطعن أمام دائرة فحص الطعون بالمحكمة على مدار عدة جلسات...
علق الإعلامي محمد موسى على الواقعة المثيرة التي شهدتها قرية البربا التابعة لمركز جرجا بمحافظة سوهاج، خلال الجولة المفاجئة التي أجراها اللواء الدكتور عبد الفتاح سراج، محافظ سوهاج.للمرة الأولى في سوهاج.. وحدات صحية ريفية تفتح باب الأمل أمام المرضىلجنة الأعلى للجامعات الأهلية تؤكد جاهزية جامعة سوهاج لبدء الدراسة مطلع العام الجامعى الجديدللتخفيف على المواطنين.. محافظ سوهاج يفتتح معرض أهلا مدرستي لتوفير المستلزمات المدرسية بأسعار مخفضةوأوضح محمد موسى خلال تقديم برنامج "خط أحمر" على قناة الحدث اليوم، أن المحافظ فوجئ داخل مجمع الخدمات الزراعية بمشهد غير مألوف، حيث وجد مواطنًا يرتدي الجلباب البلدي يجلس على مكتب الموظف المختص، ويباشر معاملات المواطنين بدلًا منه.وأضاف أن المحافظ بادر بسؤال الرجل عن هويته؛ ليكتشف أنه ليس موظفًا رسميًا، وإنما مجرد مواطن جلس مكان الموظف...
أعلنت متاحف قطر مشاركتها في النسخة الخامسة من مبادرة «الموظف الصغير»، التي ينظمها مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، حيث استضافت 35 طفلًا من أبناء موظفيها يوم الأربعاء الماضي ليوم كامل من المعايشة المهنية والتدريب العملي. وخلال اليوم، رافق الأطفال ذويَهم في أداء مهامهم بالعمل في المعارض والكواليس، وتعرّفوا عن كثب على آليات العمل والتنسيق بين الفرق متعددة التخصصات التي تتكامل جهودها لتقديم المعارض وصون المقتنيات وخدمة الزوار، بما يعزّز دور الأسرة وأولياء الأمور كالمرشدين المهنيين الأوائل في حياة الأبناء. وقال السيد محمد سعد الرميحي، الرئيس التنفيذي لمتاحف قطر: «في متاحف قطر، نؤمن بأن الوعي المهني يجب أن يبدأ في مرحلة مبكرة، وأن يستند إلى تجارب ملهمة وذات معنى. ومن خلال فتح مساحات عملنا، نتيح للأجيال القادمة فرصة...
واجه قانون العقوبات المتعدين على العمال والموظفين بعقوبات رادعة تصل للحبس والغرامة.عيادات طبية خارج القانون وعقوبات مشددة للمخالفين| اعرف التفاصيلعقوبات صارمة لمكافحة تجارة الأطفال في قانون العقوباتفي هذا الصدد، نصت المادة 136 من قانون العقوبات على أن كل من تعدى على أحد الموظفين العموميين أو رجال الضبط أو أي إنسان مكلف بخدمة عمومية أو قاومه بالقوة أو العنف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة شهور أو بغرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.وإذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب أو نشأ عنهما جرح تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين أو غرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.فإذا حصل الضرب أو الجرح باستعمال أية أسلحة أو عصي أو آلات أو أدوات أخرى أو بلغ الضرب أو...
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت ضوابط للثواب والعقاب ، ومن بين ضوابط العقاب توقيع جزاءات تأديبية على الموظفين المقصرين في أداء عملهم.تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.مستقبل الطلاب بـ2500 جنيه.. موظفان في مدرسة بالوراق يبيعان أوراق إجابات الامتحاناتضبط 3 أشخاص بالقاهرة لانتحال...
حدد قانون الخدمة المدنية الجزاءات التأديبية على الموظف في حال التقصير بالعمل أو ارتكاب أي مخالفة، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير الجزاءات التأديبية على الموظف.الجزاءات التأديبية على الموظفتنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن قرار إحالة الموظف إلى مجلس التأديب لا يُعد تعديلًا نهائيًا في مركزه القانوني، وإنما يُعد إجراءً من إجراءات المحاكمة التأديبية، وبالتالي فإن الطعن عليه يندرج ضمن المنازعات المتفرعة عن الدعوى التأديبية، ولا يُعتبر من طلبات التعويض المنصوص عليها في القانون. وشددت المحكمة على أن قرار “مجازاة الموظف” إذا صدر متفقًا مع القانون، لا تتحمل جهة الإدارة مسئولية نتائجه، مهما بلغت جسامة الأضرار الناتجة عنه، مؤكدة أنه لا يجوز مساءلة الإدارة عن قراراتها الهادفة إلى كشف الأعمال غير المشروعة أو المشروعة التي يرتكبها الأفراد. وأوضحت أن القول بغير ذلك سيجعل جهة العمل مسئولة عن كل قرار إحالة للتحقيق أو النيابة العامة، حتى وإن ثبتت براءة الموظف لاحقًا، وهو ما يعطل يد...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب اجازة المولد النبوي الشريف وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.إجازة المولد النبوي.. كم عطلة رسمية باقية في 2025؟الإفتاء توضح حقيقة احتفال الصحابة بالمولد النبوي الشريفكيف نحتفل بالمولد النبوي الشريف؟.. على جمعة يوضحماذا يحدث عند الصلاة على الرسول...
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الحوافز والعلاوات التي تصرف للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري بالدولة، وذلك في إطار خطتها لتشجيع العاملين والموظفين، من أجل الارتقاء بمستواهم الوظيفي.العلاواتومن ضمن العلاوات التي نص عليها قانون الخدمة المدنية، منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة، وقد جاء كالتالي..علاوة تشجيعية- يشترط في حصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.- حدد القانون نسبة الحاصلين على العلاوة التشجيعية، إذا لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة التشجيعية في السنة الواحدة على 10% من...
قال مصعب الجرفالي المدرب التنمية البشرية إن فترة التجربة ليست عرفا ويجب كتابتها نصا في عقد العمل.وأضاف «الجرفالي» بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن فترة التجربة هدفها قياس مهارات الموظف عقب اجتياز المقابلة الشخصية، وتقيس أداء الموظف على مستوى الانضباط والمهارات ومدى استجابته للتدريب. وأردف، أن اجتياز فترة التجربة يعتمد على فهم الوصف الوظيفي والقابلية للتعلم والاندماج في بيئة العمل ومتطلبات صاحب العمل، على أن تكون محدد قانونا بمدة زمنية محددة، وليس مقصودا بها تجريب صاحب العمل للموظف؛ لأن الموظف كذلك بحاجة إلى تجريب بيئة العمل.وأكمل «الجرفالي»، أن إنهاء فترة التجربة حاليا حق للطرفين ويحق للموظف خلال تلك الفترة استحقاق الراتب والتأمين الطبي من أول يوم وتعويض الأجازة خلال ترك العمل؛ لتكون فترة التجربة شأنها شأن أي مرحلة عمل...
الصين – أطلقت شركة الكاميرات الصينية ‘Insta360’ من مقاطعة قوانغدونغ الجنوبية لموظفيها تحديا بعنوان “اخسر وزنك واكسب المال”. وقواعد هذا التحدي بسيطة، حيث يحصل الموظف على 500 يوان (حوالي 70 دولارا) عن كل 500 غرام يفقدها من وزنه. أما الجانب السلبي، فيكمن في أن الموظف يدفع 112 دولارا عن كل 500 غرام زيادة في وزنه. وتفيد التقارير الإخبارية بأنه لم يتم تغريم أي موظف حتى الآن. وانضم 99 موظفا إلى الحملة، وتمكنوا من خسارة 950 كيلوغراما وكسب مليون يوان (حوالي 139,389 دولارا). وتؤكد الشركة أن المبادرة تهدف إلى تعزيز نمط حياة صحي وتشجيع الموظفين على اعتماد موقف إيجابي تجاه الحياة والعمل. وتجدر الإشارة إلى أن الفكرة أثارت جدلا واسعا على الإنترنت، حيث اعترف العديد من المستخدمين بأنهم يرغبون في أن...
منح قانون الخدمة المدنية، حوافز تشجيعية للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة.حيث نص القانون في المادة 38 منه على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية:قانون الخدمة المدنية يضبط إيقاع القيادة: لا تجديد للمناصب إلا بشروط صارمة1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.حوافز إثابة وإضافية وجهود غير عاديةنصت المادة 74 من القانون على...
أوضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني، حقوق الموظف عند تقديم استقالته والمكافآت المستحقة له.وأضاف الشهراني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن نظام العمل يتضمن عقدا محدد المدة، وآخر عير محدد المدة، وحال تمت استقالة العامل وفق عقد محدد المدة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين لن تكون له مكافأة نهاية خدمة، أما حال كانت مدته من عامين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة عن كل عام، وحال كانت خدمته من خمس سنوات إلى 10 سنوات يعوض بمعدل ثلثي الراتب عن كل عام، وحال كانت خدمته أكثر من 10 سنوات تكون المكافأة كاملة عن جميع السنوات.وأكمل، أنه حال كان العقد غير محدد المدة يُعامل بموجب المادة الـ «84» من نظام العمل وتنص على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب...
القاهرة اعتدى ضابط مصري على عامل بوحشية ما دفع نادي القضاة لإصدار بيان حاسم يدافع فيه عن السايس، وإصدار وزارة الداخلية بياناً آخر تؤكد فيه تحويل الواقعة للتحقيقات. وأصدر نادي قضاة مصر، بياناً أوضح خلاله أنه جرى التأكد من واقعة التعدي على الموظف الإداري للنادي “السايس” بعد مراجعة الكاميرات، لافتين إلى أن الجاني ضابط شرطة بالأمن المركزي، وقد تعدي على الموظف بعدما منعه الأخير من ترك سيارته أمام النادي. ووجهت إدارة نادي القضاة، الموظف الإداري نحو تقديم بلاغ ضد الضابط في قسم شرطة الدقي، وأحيل المحضر للنيابة العامة لمباشرة التحقيق في الواقعة. فيما حضر الضابط إلى مقر النادي بشامبليون رفقة قياداته طالباً الاعتذار عما بدر منه لجميع قضاة مصر الأجلاء، لعدم علمه أن هذا المكان لمقر نادى القضاة، لقربه الشديد...
كشف نادي القضاة في بيان له تفاصيل ما أثير مؤخرًا، وتناولته الجروبات القضائية، على وسائل التواصل الاجتماعي من اعتداء تم من قبل ضابط شرطة على أحد العاملين بنادي القضاة النهرى " سايس ". وأوضح مجلس إدارة نادى القضاة فى بيان له، أن تفاصيل الواقعة تتحصل فيما أبلغ به السايس المجنى عليه للموظف الإداري بتعرضه لواقعة اعتداء بالضرب من أحد الأشخاص، مدعيًا أنه ضابط شرطة وذلك منذ يومين سابقين من تاريخ الإبلاغ، معللا التعدى عليه بقيامه بمنع الجاني من ترك سيارته أمام نادى القضاة من ناحية أحد المطاعم المجاور للنادي. وعقب إبلاغ النادي من الموظف بالواقعة، تمت مراجعة الكاميرات، وتأكدنا من صحتها، وتم توجيه السايس بتحرير محضر بقسم شرطة الدقى، صحبة الموظف الإدارى، وحرر محضرًا بالواقعة، وتم تحديد...
كتب-عمرو صالح: قال محمد جبران، وزير العمل، إنّ صاحب العمل لا بد أن يحرر عقودا للعمال الذين يعملون لديه، حتى تضمن وزارة العمل الأجر العامل، التأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية. وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج "البعد الرابع"، عبر قناة "إكسترا نيوز": "صاحب العمل عليه أن يبرم العقد مع العامل في الفترة الذي يحتاجه فيها، مثل 6 شهور أو سنة أو 10 سنوات أو أي فترة أخرى". وتابع: "إذا تم الفصل قبل انتهاء مدة العقد، فإنه يتم الرجوع إلى القضاء لصرف التعويض والغرامات، ولكن، هناك أمر جديد، وهو التسوية التي ستتضمنها القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، حيث سيتم عمل نموذج للتسوية في حال حدوث تراضٍ بين العمل وصاحب العمل للتيسير على الطرفين". وأكد جبران أن قانون العمل...
شهدت لجان انتخابات مجلس الشيوخ بالدقهلية، خلال اليوم الثانى، مشاركة فعالة من العاملين بالجهات التنفيذية وشركات المرافق العامة، وذلك استجابةً للدعوة التى أطلقها اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، للتأكيد على أهمية دور الموظف العام فى دعم مسيرة الدولة المصرية ومؤسساتها الوطنية. وأكد محافظ الدقهلية أن "الموظف العام ليس فقط موظف خدمة، بل شريك حقيقي في بناء الوطن وتعزيز استقراره من خلال ممارسة حقه الدستورى فى المشاركة السياسية" وشهدت عدد من الجهات التنفيذية معدلات مشاركة ملحوظة من العاملين، كان أبرزها: ( حى شرق المنصورة ـ الجمالية ـ منية النصر ـ المنطقة الصناعية بمدينة جمصة ـ شركة الغاز - مديرية التضامن الإجتماعى بالدقهلية - الكردى - شربين - الطب البيطرى )، وقد حرص العاملون بهذه الجهات على الإدلاء بأصواتهم فى أجواء آمنة...
شهد اللواء أركان حرب محب حبشي محافظ بورسعيد، ختام احتفالية تخرج متدربي برنامج "الموظف الرقمي"، والذي أقيم بالتعاون بين محافظة بورسعيد وقطاع التطوير المؤسسي بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بقيادة نائب الوزير المهندسة غادة لبيب ، في إطار خطة الدولة للتحول الرقمي ورفع كفاءة العنصر البشري بالجهاز الإداري للدولة، وذلك بحضور الدكتور عمرو عثمان نائب محافظ بورسعيد، والمهندسة رشا شريف مدير مركز معلومات شبكات المرافق بالديوان العام و الدكتورة بسنت صلاح الدين مدير عام الادارة العامة لمتابعة و تقييم البرامج التقديمية و مدير مبادرة حياة كريمة رقمية. وتوجه اللواء محب حبشى محافظ بورسعيد بالشكر للقائمين على المبادرة و ثمن جهود المدربين، و حث المتدربين على مواصلة التعلم و التطوير بما يتماشى مع متطلبات العصر و يسهم في تميزهم العلمي و العمليوحرص محافظ...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن الموظف العام مُلزم قانونًا بالحفاظ على ممتلكات وأموال الجهة التي يعمل بها، والظهور بما يليق بكرامة الوظيفة العامة، مشيرة إلى أن مخالفة تلك الالتزامات تستوجب المساءلة التأديبية. جاء ذلك في حيثيات حكمها في الطعن رقم 82103 لسنة 68 ق. عليا، حيث أشارت المحكمة إلى ما ورد في قرار وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات رقم 937 لسنة 2021، بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للهيئة القومية للبريد. وأوضحت المحكمة أن المادة (69) من اللائحة نصّت صراحة على أن الوظيفة العامة “تكليف للقائم بها هدفه خدمة المواطنين تحقيقًا للمصلحة العامة طبقًا للقوانين واللوائح المعمول بها”. وشددت على ضرورة التزام الموظف بأحكام السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بما يشمل الحفاظ على كرامة الوظيفة وحسن سمعتها،...
مع نهاية كل شهر، تبدأ رحلة الترقب والانتظار، تكثر الهمسات بين الزملاء في مكاتب العمل، ويصبح السؤال المعتاد: "نزل الراتب؟". وحين تصل الرسالة المنتظرة من البنك، معلنة أن الراتب قد أُودع أخيراً في الحساب، تتغير ملامح الموظف، تعود إليه ابتسامته، ويتنفس بعمق كأن عبئًا ثقيلاً قد أُزيح عن صدره. مع بداية كل شهر، يعيش الموظف لحظات من الفرح والحماس، فالرصيد البنكي امتلأ من جديد، والخطط تبدأ: تسوّق، قهوة فاخرة، عشاء مع الأصدقاء. لكن، شيئاً فشيئاً، يبدأ الشعور بالقلق. منتصف الشهر تصبح الحسابات أكثر دقة، وبنهاية الشهر قد يضطر البعض إلى الاقتراض أو الاكتفاء بما تبقّى. أشار أحمد حويلا موظف في شركة تقنية إلى "أن عندما أستلم راتبي في بداية الشهر، أشعر أن كل الأمور ممكنة. أذهب للتسوق، وحتى أحياناً...
حمود بن سعيد البطاشي أصدرت وزارة العمل مؤخرًا قرارًا وزاريًا بتحديد الحد الأدنى لنسبة العلاوة الدورية السنوية للعاملين العمانيين، حيث نص القرار على أن الموظف يستحق علاوة دورية بداية من شهر يناير من كل عام، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في جهة العمل. وتُمنح العلاوة وفق تقييم الأداء السنوي على النحو التالي: 5 % من الراتب الأساسي للتقييم "ممتاز"، و4% للتقييم "جيد جدًا"، و3% للتقييم "جيد"، و2% للتقييم "مقبول"، بينما يُحرم الموظف من العلاوة إذا حصل على تقييم "ضعيف". ورغم أن الهدف المعلن من هذا القرار هو تحفيز الأداء الوظيفي وتعزيز ثقافة الإنجاز، إلا أن ربط العلاوة السنوية -وهي حق وظيفي أصيل- بمستوى التقييم قد يؤدي إلى نتائج عكسية، ويُنتج بيئة عمل غير مستقرة، قائمة على...
أكد قانونيون في سلطنة عمان أن العلاوة الدورية تمثّل حقًا مكتسبًا للموظف والعامل في القطاع الخاص، وتهدف في الأساس إلى تعويض انخفاض القوة الشرائية الناتج عن التضخم، ما يجعلها أداة مهمة لحماية المستوى المعيشي وتعزيز الاستقرار الوظيفي والرضا في بيئة العمل.وقالت الدكتورة عهد بنت عبدالله اليحيائية، أستاذ القانون العام المساعد بكلية الحقوق بجامعة السلطان قابوس: لم تضع القوانين العمانية تعريفًا للعلاوة الدورية، ولكن الفقه يعرفها على أنها مبلغ مستحق يُضاف سنويًا لراتب الموظف أو لأجر العامل وتُعد حقًا مكتسبًا للموظف أو العامل، ولذلك تُعتبر سلطة جهة العمل في منحها للموظف أو العامل سلطة مقيدة، وعند توافر شروطها لا يجوز لجهة العمل حرمان الموظف أو العامل منها، مشيرة إلى أن العلاوة الدورية تهدف لتعويض انخفاض القوة الشرائية الناتجة عن التضخم، حيث...
خالد بن حمد الرواحي حين تغيب روح الفريق، ويضيع الإبداع في كل مؤسسة، هناك من يعمل بصدق، يؤدي مهامه بإخلاص، ويأمل أن يلقى تقديرًا من قائده. لكن ما أقسى أن تعمل في إدارة صامتة؛ لا تسأل، لا تشكر، ولا توجّه. تكتفي بالمراقبة، كما لو أنها جدار بلا حياة. يتحدث أحد الموظفين عن ستة أشهر قضاها يرسل تقارير أسبوعية بكل جدية، دون أن يتلقى أي تعليق. لا ملاحظة، ولا إشادة، ولا حتى تأكيد بالاستلام. يقول: "كنت أُرسلها بانتظام، لكنني بدأت أشك إن كان أحد يقرؤها أصلًا... وكأنني أكتبها لأحتفظ بها لنفسي فقط ". في تلك اللحظة، لم يشعر أنه جزء من فريق، بل مجرد شخص يعمل في فراغ، بلا هدف واضح. الإدارة الصامتة ليست هدوءًا حكيمًا كما يظن البعض، بل...
حدد قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف في الحصول على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير ضوابط الحصول على الإجازات السنوية.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.القبض على سائق بشركة نقل شهيرة سرق مبلغا ماليا...
يتساءل العديد من المواطنين عن طرق ندب الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة لاسيما بعدما أعلنت وزارة التنمية المحلية، عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف عن طريق الندب للعمل بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة من العاملين بالجهات والمصالح الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.في هذا الصدد، حدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، شروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط...
صراحة نيوز- يعاني الكثير من الموظفين من الشعور بالملل في أماكن عملهم، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية والصحة النفسية. ويرجع الملل في العمل عادة إلى الروتين المتكرر، وقلة التحديات، وعدم وجود تحفيز، بالإضافة إلى ضغط المهام الملقاة على الموظف. تظهر الدراسات أن الضغوطات اليومية في بيئة العمل، مثل كثرة المهام دون فترات راحة كافية، وسوء تنظيم الوقت، والبيئة غير الداعمة، تزيد من شعور الموظف بالإجهاد والملل. قد يكون الراتب أيضاً من الأسباب التي تجعل العمل مملّاً أو صعب الاستمرار فيه، خاصة إذا لم يكن متناسباً مع حجم الجهد والتعب الذي يبذله الموظف. الشعور بعدم التقدير المالي قد يضعف الدافع ويزيد من الإحباط، لكن من المهم أن يحاول الموظف تحسين وضعه من خلال اكتساب مهارات جديدة أو البحث عن فرص أفضل، بدل...
العنصر البشري هو المكون الأساسي لأي مؤسسة أو منظمة، فهو الذي يرسم أهدافها ويخطط للوصول إليها وينفـذها، ولذلك لابد أن تغرس هذه المؤسسة شعورا جذريا بالانتماء داخل صدور هذه العناصر البشرية التي تعمل بها؛ وإلا فإن انعدم هذا الإنتماء او انخفض فسيكون ذلك معوقا في تحقيق أهداف وخطط هذه المؤسسة.وإذا كان سهلا على المؤسسة توفير موارد مادية إلا أنها قد تعجز أحيانًا عن الحصول على موارد بشرية راغبة بجدية في العمل والإنتاج.قد نعلم جميعًا أن ولاء الموظفين أمر مهم، ولكن في كثير من الأحيان ننسى كيف يرتبط ولاء الموظفين برغبة الجمهور الراغب في التعامل مع هذه المؤسسة، وكيف بإمكان الاهتمام بالولاء الوظيفي أن يساهم في إنجاح وزيادة إنتاجية المؤسسة، حيث يلعب الولاء والإنتماء في الموظفين دوراً أساسياً و محورياً في...
حدد القانون المصرى اختصاصات مختلفة للنيابة العامة والنيابة الإدارية، فالنيابة العامة وفقًا للدستور هى أحد أجنحة السلطة القضائية والتى تباشر اختصاصها العام المتعلق بقانون العقوبات وقانون الإجراءات الجنائية فعندما نتحدث عن جرائم جنائية تُرتكب من أحاد المواطنين أو حتى من موظف عام تختص بها النيابة العامة، أما النيابة الإدارية تهتم بالمخالفات المالية والإدارية داخل الجهاز الإدارى للدولة، فعندما نتحدث عن وقائع فساد مالى وإدارى فنحن نتحدث عن دور النيابة الإدارية. اختصاصات النيابة العامة: وتختص النيابة العامة، طبقًا لقانون السلطة القضائية، بإقامة الدعوى العامة ومباشرة إجراءاتها أمام الجهات والمحاكم المختصة بذلك، ورغم ذلك فأنها القانون اناطها بعدة اختصاصات أخرى وهى: 1- الإذن لرجال السلطة العامة بالاتصال بالمحبوسين فى السجون. 2- الإشراف الوظيفى على مأمورى الضبط القضائى...
بقلم : الدكتور عبدالحسين الوائلي .. المحكمة الاتحادية في العراق هي أعلى هيئة قضائية في البلاد تختص بالنظر في القضايا الدستورية والبت فيها وقراراتها نهائية وملزمة لجميع السلطات ..انتخب القاضي العميري من قبل محلس النواب يوم 15اذار سنة 2021 وهو من تولد 1 تموز لسنة 1964…يقول الإمام علي عليه السلام عندما سأله احد الرجال في واقعة الجمل حيث الطرف الثاني اجتمع فيه كبار الصحابة وهل يكونون على خطأ فقال عليه السلام (قدك…فانك امرء ملبوس عليك…أن دين الله لا يعرف بالرجال بل بأية الحق …فاعرف الحق تعرف أهله )…لو كان العميري وحاشاه من التقصير في عمله ..فعدم تصديقه لاتفاقية خور عبدالله المذلة لسنة 2013وحكم محكمته ببطلانها رغم تصديق من لايمثلون الشعب ..معتبرا أن عملية التصديق لم تستوفي الشروط الدستورية المطلوبة …ومصادقة...
في كل عطلة صيفية تحج إلى المغرب جاليته القاطنة بالخارج شوقا للعائلة ولمدارج الطفولة رغم ما قد تعانيه في حالات شتى من متاعب إدارية تتطلب حلولا استعجالية، ومن ضمن هذه الجالية الكريمة هناك فئة تٌلحق للتدريس أو للقيام بمهمة عمومية لدى دولة أجنبية أو لدى منظمة جهوية آو دولية لسنوات معينة لتصطدم عند بلوغها سن الإحالة إلى التقاعد ومطالبتها بمعاش تقاعدها بضرورة أداء مبالغ الاشتراكات وكذا مساهمات المشغل مما يثقل كاهلها ويَحُول لمدة قد تطول لأشهر أو سنوات دون تصفية المعاش. ويعتبر الإلحاق من الوضعيات القانونية التي يمكن أن يوجد فيها الموظف، حيث يفيد الفصل 37 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الجريدة الرسمية »ج.ر » عدد 2459 بتاريخ 11دجنبر 1958) بأن...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن العقوبات التأديبية للموظفين لا تتوقف على ثبوت انحراف في الطباع أو الأخلاق، بل يكفي أن يصدر عن الموظف فعل يتعارض مع الثقة ويخالف مقتضيات النزاهة والأمانة، حتى ولو كان خارج نطاق العمل الرسمي. وأوضحت المحكمة أن قضاءها المستقر يؤكد أن المخالفات التأديبية لا تقتصر على أنواع أو وقائع محددة، ولا يشترط أن يكون الفعل المنسوب للموظف قد وقع داخل إطار الوظيفة، بل يُحاسب تأديبيًا عن أي سلوك معيب يصدر عنه ويمس كرامته أو كرامة الجهة التي يعمل بها، ولو بصفة غير مباشرة. وأضافت المحكمة أن رقابة القضاء الإداري تقف عند حدود التحقق من قيام سبب قانوني يبرر الجزاء، وذلك بثبوت ارتكاب الموظف للمخالفة المنسوبة إليه، دون أن تمتد هذه الرقابة...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها زيادة الإجازة الإعتيادية للموظفين إلى 15 يوما، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.ترقية 7131 موظفا ومنح علاوة تشجيعية لـ 3072 آخرين...
البلاد ( الرياض) أكد رئيس الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي”سدايا”، الدكتور عبدالله بن شرف الغامدي، أن الذكاء الاصطناعي- رغم تأثيره الكبير والمتسارع على مختلف القطاعات- لن يكون بديلاً عن الإنسان في سوق العمل، بل سيكون أداة داعمة تفتح آفاقاً جديدة للتطوير والابتكار. وخلال كلمته في ملتقى القطاع غير الربحي في التعليم والتدريب- الذي عقد في الرياض- أوضح الغامدي أن الذكاء الاصطناعي أصبح واقعًا حتميًا، وسيترك بصمة واضحة على مستقبل التعليم والوظائف، إلا أن ذلك لا يعني أن الأدوار البشرية ستُلغى أو تُهمّش. وأضاف:” الموظف سيبقى في قلب العملية؛ فالذكاء الاصطناعي لن يحل مكانه، وإنما سيعزز من كفاءته، ويوفر له الأدوات التي تساعده على أداء عمله بشكل أكثر فاعلية”. واستعرض الغامدي أبرز المبادرات الوطنية، التي أطلقتها “سدايا” بالتعاون مع وزارة الموارد...
الرياض أكد الدكتور عبدالله الغامدي، رئيس الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي “سدايا”، أن الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة نوعية لتطوير الكفاءات والارتقاء بمستوى الإنتاجية، مشددًا على أن “الموظف لن يُستبدل بالذكاء الاصطناعي، بل بمن يُحسن استخدامه”. وأشار الغامدي إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعي سيكون لها أثر عميق على سوق العمل، مستشهدًا بتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي الذي توقع استحداث نحو 69 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2027 مدفوعة بالتوسع في هذه التقنية. كما لفت إلى التحديات التي تواجهها الشركات في مواكبة هذه المتغيرات، موضحًا أن 77% من المؤسسات حول العالم باتت تجد صعوبة في استقطاب كفاءات مؤهلة في هذا المجال، مقارنة بنسبة 38% فقط قبل أقل من عقد. وأضاف أن السوق بدأ يشهد بروز وظائف جديدة مثل: مهندس الذكاء الاصطناعي، عالم البيانات،...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المخالفات التأديبية ليست محددة حصراً ولا نوعاً ، فلا يشترط لمؤاخذة الموظف تأديبياً عما يقع منه خارج نطاق الوظيفة، أن يكون ذلك منطوياً على انحراف في طبعه وخلقه على وجه يؤثر تأثيراً في كيان وظيفته واعتبارها، بل يكفي أن يصدر منه فعل يعتبر مناقضاً ومتعارضاً مع الثقة، ويتطلب منه البعد عن مواطن الريب وكل ما يمس الأمانة والنزاهة.«الوطنية للانتخابات» تعقد غدًا اجتماعا لإعلان الجدول الزمني لـ«انتخابات مجلس الشيوخ»20 يوليو أولى جلسات محاكمة رئيس شركة تطوير عقاري للإخلال بتعاقد مشروع سكنيوأضافت أن كل فعل يصدر من الموظف خارج نطاق وظيفته ينطوي على سلوك معيب يمس كرامته، ويمس كرامة المرفق الذي يعمل به بطريق غير مباشر يحاسب عنه تأديبياً.وأشارت...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المخالفات التأديبية ليست محددة حصرًا ولا نوعًا فلا يشترط لمؤاخذه الموظف تأديبيًا عما يقع منه خارج نطاق الوظيفة أن يكون ذلك منطويًا على انحراف في طبعه وخلقه على وجه يؤثر تأثيرًا في كيان وظيفته واعتبارها، بل يكفي أن يصدر منه فعل يعتبر مناقضًا ومتعارضًا مع الثقة،ويتطلب منه البعد عن مواطن الريب وكل ما يمس الأمانة والنزاهة.وأضافت، فكل فعل يصدر من الموظف خارج نطاق وظيفته ينطوي على سلوك معيب يمس كرامته ويمس كرامة المرفق الذي يعمل به بطريق غير مباشر يحاسب عنه تأديبيًا.وأشارت المحكمة، أن الرقابة قانونية يقف حدها عند التحقق من قيام السبب المبرر له بثبوت ارتكاب العامل للمخالفة التي جوزي عنها، ولا تمتد هذه الرقابة إلى...
صراحة نيوز – ردّت المحكمة الإدارية الدعوى المقدّمة من موظف في الجامعة الأردنية طعن في قرار الاستغناء عن خدماته، على خلفية ما عُرف بقضية “مختبر مشغل المباني” في كلية الهندسة، والتي ارتبطت بمخالفات وصفت بـ”غير الأخلاقية”. وأوضحت المحكمة، برئاسة القاضي زياد الضمور وعضوية القاضيين الدكتور هشام المجالي ومحمد المومني، أن القرار المطعون فيه والصادر عن المجلس التأديبي الاستئنافي في الجامعة الأردنية، جاء متوافقًا مع الأصول القانونية، ومستندًا إلى وقائع وقرائن موثقة تستوجب العقوبة. وتشير الوثائق إلى أن الموظف المعني عُيّن في 9 تموز 2023، وتلقّى إنذارًا من رئيس الجامعة بعد نحو ثلاثة أشهر من مباشرة عمله. وفي الشهر ذاته، وردت ملاحظات إلى عميد كلية الهندسة من ديوان المحاسبة، إثر زيارة تفتيشية أعقبت حريقًا في أحد مختبرات الكلية، أثارت الشبهات حول...
صراحة نيوز- قضت المحكمة الإدارية برفض الطعن المقدم من موظف في إحدى الجامعات الرسمية ضد قرار إنهاء خدماته، معتبرة أن القرار التأديبي الصادر بحقه «سليم ومطابق للأصول والقانون». وأوضح قرار المحكمة أن الموظف كان يعمل في مختبر «مشغل المباني» بكلية الهندسة، وقد تم توجيه إنذار له بعد ثلاثة أشهر من تعيينه في يوليو 2023. وجاءت المخالفات التي أثرت في قرار الفصل بعد تحقيقات ديوان المحاسبة التي جرت عقب اندلاع حريق في أحد مختبرات الكلية، حيث تم العثور على مواد «مريبة» داخل المختبر، بالإضافة إلى وجود محاولات لتعطيل عمل ديوان المحاسبة. وبناءً على توصيات لجنة التحقيق والمجالس التأديبية بالجامعة، تم اتخاذ قرار إنهاء خدمات الموظف. ورأت المحكمة أن الأفعال المنسوبة إليه تمثل إخلالًا بآداب الوظيفة وتتعارض مع القيم الأخلاقية، مما يبرر فرض...
حدد قانون الخدمة المدنية الفترة التي يتم فيها وضع الموظف المعين لأول مرة تحت الاختبار.شروط التعيينتنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.8. ألا يقل سنه...
في تجربة واقعية طريفة ومقلقة في آن واحد، حاول باحثون من شركة أنثروبيك Anthropic، بالتعاون مع شركة Andon Labs لاختبارات أمان الذكاء الاصطناعي، الإجابة على سؤال يشغل الكثيرين، هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل فعلا محل الموظف البشري؟.وبحسب ما ذكره موقع “techcrunch” التقني، حملت تجربة الذكاء الاصطناعي الجديدة اسم مشروع فيند “Project Vend”، ووضعت فيها نسخة من النموذج اللغوي Claude Sonnet 3.7 في موقع مدير لمكنة بيع ذاتي أشبه بثلاجة صغيرة في مكتب بهدف تحقيق الربح.لا تتفاجأ إن نسيت ما كتبته بـChatGPT.. الذكاء الاصطناعي قد يسرق قدرتك على التفكيردراسة صادمة.. نماذج الذكاء الاصطناعي يمكنها الكذب وابتزاز المستخدمينوأطلقت أنثروبيك على الوكيل الذكي، اسم “كلوديوس”، وتم تزويده بمتصفح إنترنت لطلب المنتجات، وقناة على Slack كانت تقدم له على أنها بريد إلكتروني، لتلقي...
قدمت مذيعة “صدى البلد”، رنا عبد الرحمن، تغطية عن تحرك تنظيمي يستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وضمان انضباط مسار الترقيات وفقًا لمعايير شفافة ومحفزة، وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع القرار المقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن ترقية الموظفين المستوفين للمدد البينية اللازمة للانتقال إلى مستويات وظيفية أعلى، وذلك اعتبارًا من أول يوليو 2025.ويتضمن القرار حزمة من الضوابط التي تنظم حركة الترقيات، والتي حددت بوضوح الفئات المستثناة من هذه الدفعة من الترقية، تطبيقًا لما جاء في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والذي نص في مواده من 28 إلى 35 على الشروط الواجب توافرها في الموظف للحصول على الترقية، وكذلك الحالات التي تستوجب استبعاده منها.ومن أبرز الحالات التي تُحرم من الترقية وفقًا...
أعلن رئيس الوزراء ووزير العمل أن اليوم، الخميس 26 يونيو، رأس السنة الهجرية 1447، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكل العاملين بالقطاع الحكومي والخاص. ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف...
الرؤية- ريم الحامدية قال أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، إن المشرع العماني تطرق في المادة (83) من قانون الخدمة المدنية رقم (120/ 2004) عن أحقية الموظف في منحه إجازة خاصة براتب كامل للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج سلطنة عُمان أو في الاحتفالات الرسمية طبقًا للأوضاع التي تحددها اللائحة، إذ حددت المادة (108) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والمعدلة بموجب قرار وزير العمل رقم ( 718 / 2024) الحالات والشروط التي تنظم هذه الإجازة. وأكد التوبي- في تصريحات لـ"الرؤية"- أن القرار الوزاري المشار إليه حدد الأنشطة والمشاركات التي تشملها الإجازة الخاصة وهي (الأنشطة الرياضية والثقافية والمشاركة في الاحتفالات الرسمية)، ويدخل في هذه الإجازة مدة الإعداد والسفر إذا استلزم الأمر ذلك، كما...
دمشق-ساناحالة من الارتياح الكبير سادت أوساط العاملين في الدولة، منذ صدور مرسومي زيادة الرواتب والأجور يوم الأحد الماضي، بعد سنوات طوال من المعاناة والتحديات الاقتصادية الجمة التي أثرت سلباً على معيشة المواطن السوري خلال العهد البائد.“وضعنا كان صعباً جداً، وكُنا ننتظر الزيادة بفارغ الصبر”، بهذه الكلمات عبّر موظفون من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي لمراسل سانا عن سعادتهم بالزيادة على رواتبهم بنسبة 200 بالمئة، معتبرين أنها مجزية وتحفزهم على العمل بشغف وبذل جهد أكبر، حيث قال الدكتور حسام عبد الرحمن: “نحن متفائلون في العهد الجديد، وسعداء بهذه الزيادة، وننتظر الأفضل دائماً، وهذا سينعكس على أوضاع الناس والقدرة الشرائية”، معرباً في الوقت ذاته عن خشيته من أن يقابل هذه الزيادات ارتفاع في الأسعار، وبالتالي انعدام الاستفادة منها، مشيراً إلى ضرورة ضبط...
مع اقتراب إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 26 يونيو 2025، والتي أقرها رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، تزايدت تساؤلات الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة حول حقوقهم في التعويض المالي حال التكليف بالعمل في هذا اليوم.ويؤكد قانون الخدمة المدنية أن الموظف الذي يُكلف بالعمل خلال الإجازات الرسمية، ولم يحصل على إجازة بديلة، يستحق مقابلاً نقديًا عن هذه الإجازات، لكن بشروط واضحة.نقتدي بهدى الرسول.. القوات المسلحة تهنئ الرئيس السيسي بمناسبة حلول رأس السنة الهجريةبعد رأس السنة الهجرية.. كم إجازة رسمية باقية في 2025؟رأس السنة الهجرية.. دار الإفتاء تستطلع غدا هلال المحرم لعام 1447رأس السنة الهجرية .. دار الإفتاء تصحح اعتقاداً خاطئاً في موعد الهجرة النبويةفبحسب المادة (49) من اللائحة التنفيذية للقانون، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول...
يتساءل الموظفون العاملون بالجهاز الإداري للدولة عن حقوقهم في الاجازة المرضي حال تعرضهم لوعكة صحية تطلبت على إثرها حصول الموظف على إجازة للراحة .و حدد قانون الخدمة المدنية، اشتراطات الحصول على إجازة مرضية ، حيث نص القانون في المادة 51 على أحقية الموظف في الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة ، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية :1.الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75%) من الأجر الوظيفي .3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل (50%) من أجره الوظيفي، (75%) من الأجر الوظيفي، لمن يجاوز سن الخمسين ويحق للموظف طلب من الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة...
#سواليف في #حادثة_طريفة_ومثيرة أثارت جدلاً واسعاً في #تشيلي، #تلقى #موظف يعمل في إحدى أكبر #شركات_تصنيع_وتوزيع #اللحوم_الباردة في البلاد #مبلغاً_ضخماً #عن_طريق_الخطأ، يعادل 330 ضعف راتبه الشهري المعتاد، ثم استقال من وظيفته واختفى عن الأنظار.تعود تفاصيل الواقعة إلى مايو 2022، حين لاحظ أحد الموظفين في شركة “اتحاد الصناعات الغذائية” (CIAL) أن راتبه الشهري قد زاد بشكل غير طبيعي، وبحسب ما نشره موقع “Diario Financiero” التشيلي، فقد فوجئ الموظف حين راجع حسابه البنكي بأن مبلغ 165,398,851 بيزو تشيلي (نحو 175 ألف دولار أمريكي) قد تم تحويله له بدلاً من راتبه المعتاد البالغ 500 ألف بيزو (ما يعادل تقريباً 528 دولاراً أمريكياً).وبحسب المصادر، لم يتجاهل الموظف الخطأ فور ملاحظته، بل تواصل مع أحد مدرائه المباشرين للتحقق من صحة المبلغ المحوّل، وبعد التأكد من أن...
إنَّ العمل في ديننا الإسلامي له أهمية كبيرة، في فهم أساس بناء وإعمار هذه الأرض، ويكتمل هذا البناء والإعمار، بوجود قوى عاملة يديرها صاحب عِلم ومعرفة من المهارات، والخبرات، والقدرات الفكرية والجسدية، لتحقيق الهدف من الإعمار والبناء. وفي زمننا الحاضر تطورت هذه الإدارة للقوى العاملة، بأن أصبحت تتبع تنظيمات تتطور للسمو بالقوى العاملة، حتى بدأ الكثير من المنظمات ترى أن القوى العاملة هو جزء من رأس المال الاستثماري لها، مما سُميّت الإدارة التي تُشّرف على موظفيها، إدارة الرأس المال البشري. وأصبح من ذلك الاهتمام وجود فنون للتعامل مع الرأس المال البشري داخل المنظمة، يسمو بشريانها (الموظفين)، للابتكار، والإبداع، والإنتاج، والنمو، والرضا، والولاء، والجودة المستدامة. فالموكل بإدارة الموظفين، متمثل في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الرأس المال البشري أيًا كان مُسمّاهم،...
حماة-سانابارقة أمل جديدة لشرائح واسعة حملها المرسومان الرئاسيان اللذان صدرا أمس بزيادة الأجور بنسبة 200 بالمئة وسط توقعات بتحسن جودة الحياة وتحفيز الاقتصاد الوطني.ارتياح شعبي واسع رافق صدور المرسومين، ورصد مراسلنا في حماة آراء عدد من المواطنين حولهما وتوقعاتهم بمنعكساتهما وآثارهما الإيجابية برفع مستوى الدخل.الممرض علي شلدح أكد أنه يشعر لأول مرة باهتمام حقيقي من الحكومة تجاه الموظف لأن هذه الزيادة لم يسبق لها مثيل، وتؤكد شعور أصحاب القرار الرسمي السوري بالعاملين في الدولة والمتقاعدين والحرص على دعمهم ماديأ، ولا سيما أنهم الشريحة الأقل دخلاً قياساً مع باقي الشرائح الاجتماعية والمهنية.المعلمة بشرى سليمان اعتبرت أن الزيادة ستنعكس على الوضع المعاشي للموظف، وستنعكس على انتعاش جميع المهن والحرف، لأن مخرجاتها ستطال أربابها أيضاً.فيما قال أيمن يونس، موظف كهرباء: إن الزيادة ستفتح...
حدد المرسوم الجديد بشأن الموارد البشرية في إمارة الشارقة والخاص بأولوية تعيين المواطنين وأبناء المواطنات في الجهات الحكومية تفاصيل منحة الوفاة.ونصت المادة 41 من المرسوم، على أنه في غير حالات الانتحار، إذا توفى الموظف أثناء الخدمة تصرف الجهة الحكومية التي كان يعمل بها الموظف راتبه الشامل عن شهر الوفاة وثلاثة الأشهر التالية دفعة واحدة لمن كان يعولهم الموظف وقت وفاته، وإذا لم يوجد أحد منهم يوزع على ورثته الشرعيين بمعرفة المحكمة المختصة.وبين المرسوم أن هذه المبالغ تعد منحة لا ترد، ولا يجوز خصمها من معاش التقاعد أو المكافأة المستحقة للموظف أو ورثته بمقتضى قوانين أو نظم أخرى، وتُعفى هذه المنحة من الضرائب والرسوم بكافة أنواعها أو أي التزامات حكومية أخرى ولا يجوز الحجز عليها.
اعتمد اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، اليوم، قرار منح العلاوة التشجيعية لعدد 633 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة، من مختلف التخصصات، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2024 / 2025، اعتبارا من 16 يونيو الجاري، ووفقًا للمادة 38 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، جاء ذلك بحضور حاتم عبد العزيز مدير عام إدارة الموارد البشرية بديوان عام المحافظة.وهنأ " سراج " كل من شملهم القرار، مؤكدا التزام المحافظة بتطبيق جميع القواعد الوظيفية والاشتراطات القانونية تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص وتنفيذا للقانون، مشيرا إلى حرص المحافظة الدائم على تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، ودعم خطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل بما يسهم في تحقيق التنمية بكافة القطاعات،...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الاثنين، مرسوماً بشأن الموارد البشرية في الإمارة، يكون بموجبه للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، وفيما يلي أبرز المواد في اقانون أبرز المواد في القانون:ونصت المادة (5) من المرسوم على أن يكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة.وحددت المادة (6) :صلاحية التعيين في الوظائف بالجهات الحكومية، بأن تكون على النحو الآتي:أ. الرئيس والمدير العام بمرسوم أميري ب - مدير الجهة الحكومية بقرار من المجلس.ج. وظائف الدرجات من الثانية وحتى الدرجة الخاصة (أ) بنظام الوظائف العامة، والدرجات من الثالثة وحتى الدرجة الخاصة بنظام وظائف المهندسين وذوي العقود الخاصة بناءً على توصية الجهة الحكومية وموافقة...
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الاثنين، مرسوماً بشأن الموارد البشرية في الإمارة، يكون بموجبه للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية.المادة (5)التعيين :يكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة.المادة (6) :صلاحية التعيين1. تكون صلاحية التعيين في الوظائف بالجهات الحكومية، على النحو الآتي:أ. الرئيس والمدير العام بمرسوم أميري.ب. مدير الجهة الحكومية بقرار من المجلس.ج. وظائف الدرجات من الثانية وحتى الدرجة الخاصة (أ) بنظام الوظائف العامة، والدرجات من الثالثة وحتى الدرجة الخاصة بنظام وظائف المهندسين وذوي العقود الخاصة بناءً على توصية الجهة الحكومية وموافقة الدائرة ويتم التعيين بقرار من الرئيس...
أبوظبي: «الخليج» اختتم الأرشيف والمكتبة الوطنية فعاليات مبادرته الريادية «رحلة التميز» التي تهدف إلى صقل المواهب وتعزيز المعارف، وترسيخ رسالة المؤسسة ورؤيتها، وتحقيق الأهداف بكفاءة وجدارة وتميز.جاءت المبادرة لإرساء ثقافة عمل إيجابية وملهمة تبث في نفوس الموظفين روح الفريق وتصقل مواهبهم الإبداعية، وتمنحهم القدرة على التفكير بطريقة تتجاوز الحدود الذهنية المعتادة، وتنمية مهارة الإبداع والنقد والتحليل وحلّ المشكلات المعقدة بهدف استشراف المستقبل.وقال الدكتور عبدالله ماجد آل علي، المدير العام: إن رسالة الأرشيف والمكتبة الوطنية التي تتطلع إلى إثراء مجتمعات المعرفة وتمكينها تنطلق من بناء الفرد، وهو اللبنة الأولى في البناء المجتمعي، فتعمل على تحفيز مواهبه ودعم قدراته حتى يكون فرداً متميزاً وعنصراً فاعلاً في المجتمع قادراً على الإسهام في نهضة مجتمعه واستدامة تطوره.فيما قالت الدكتور عائشة بالخير مستشار البحوث، صاحبة...
بغداد شهدت محافظة كركوك العراقية واقعة مأساوية، حيث أقدم صاحب مركز تجاري على إطلاق النار بشكل مباشر على موظف حكومي يعمل في قطاع الكهرباء، فقط لأنه طالبه بسداد فاتورة مستحقة. ووفقًا لوسائل إعلام محلية، فإن الموظف التابع لقطاع النصر في دائرة توزيع كهرباء كركوك، كان يطالب أحد التجار بتسديد مستحقات مالية، قبل أن تتحول المشادة إلى إطلاق نار أدى إلى إصابة الموظف بجروح بالغة. وتم نقل الموظف إلى مستشفى في كركوك، حيث خضع لعملية جراحية عاجلة لاستخراج الرصاصة، ويخضع الآن للعناية الطبية، وسط تضامن واسع من زملائه والمؤسسات الحكومية في المدينة. ومن جانبه، أدان فرع توزيع كهرباء كركوك الجريمة بشدة، معتبرًا أن الاعتداء لم يكن فقط على موظف يؤدي عمله، بل على مؤسسة بأكملها” . كما شدد البيان على ضرورة...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الأحكام المنظمة لآليات الإخطار بإنهاء علاقة العمل، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل، مع الحفاظ على حقوق الطرفين خلال فترة الإخطار، وذلك وفقًا لما ورد في المواد من (159) حتى (163). ونصت المادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار إلى العامل خلال إجازاته، كما لا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وفي حال حصول العامل على إجازة مرضية أثناء فترة الإخطار، يُوقف سريان المهلة، ولا يُعاد احتسابها إلا من تاريخ انتهاء الإجازة. ونصت المادة (160) على أن عقد العمل يظل قائمًا خلال فترة الإخطار، ويستمر الطرفان في تنفيذ جميع التزامات العقد، على أن ينتهي العقد بانقضاء المهلة المقررة. ووفقًا لـلمادة (161)، لا يجوز الاتفاق على...
صراحة نيوز- شهدت محافظة كركوك العراقية حادثة مروعة، بعدما أقدم صاحب مركز تجاري على إطلاق النار على موظف حكومي في قطاع الكهرباء، بسبب مطالبته بتسديد فاتورة متراكمة. وذكرت مصادر إعلامية أن الموظف، وهو من دائرة توزيع كهرباء كركوك – قطاع النصر، توجه إلى المركز التجاري لمطالبة التاجر بدفع مستحقات متأخرة، إلا أن نقاشًا حادًا نشب بين الطرفين انتهى بقيام التاجر بإطلاق النار عليه وإصابته بجروح خطيرة. الموظف نُقل إلى مستشفى في كركوك وخضع لعملية جراحية عاجلة لاستخراج الرصاصة، وهو حاليًا تحت العناية الطبية المكثفة، وسط موجة تضامن من زملائه والمؤسسات الخدمية في المحافظة. وفي بيان شديد اللهجة، أدان فرع توزيع كهرباء كركوك الجريمة، مؤكدًا أنها “تعديًا سافرًا ليس فقط على موظف أثناء تأدية واجبه، بل على هيبة المؤسسة والدولة”. وقال مدير...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها إنهاء خدمة الموظف المعين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.شروط التعيينتنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.7. أن يجتاز الامتحان...
حمود بن سعيد البطاشي في مجتمعاتنا العربية، سواء في المؤسسات الحكومية أو في الشركات الخاصة، نعاني من ظاهرة متكررة تدمر الكفاءات وتُضعف الإنتاج وتخلق بيئة عمل غير مستقرة. إنها ظاهرة المدير الذي يدير بعقله الصغير وأذنه الكبيرة. مدير لا يزن الأمور بالعقل ولا يحكم على الناس من خلال أدائهم، بل يضع ثقته الكاملة في "قالوا وقال" ويستقي قراراته من همسات تُلقى على مكتبه من بعض الموظفين الذين تخصصوا في القيل والقال. الإدارة ليست مجرد كرسي ومكتب، بل هي مسؤولية، وموقع يتطلب الوعي والحكمة، والفصل بين العلاقات الشخصية والأهداف المؤسسية. المدير الناجح هو الذي يستمع بعقل، ويتحقق قبل أن يحكم، لا من يُحركه من لديه وقت فراغ للفتنة والوشاية. عندما نلاحظ مدراء يكوّنون آراء عن موظفين من خلال كلام موظف...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن الدقة والأمانة من أهم الواجبات الجوهرية التي أوجبها المشرع على الموظف العام أثناء أداء مهام وظيفته، وهو ما يقتضي منه بذل أقصى درجات الحرص والتحري في كل إجراء يتخذه، واضعًا نصب عينيه أحكام القانون وتعليمات العمل. وشددت المحكمة، في حيثيات حكمها الصادر في الطعن رقم 2424 لسنة 62 قضائية عليا، على أن الموظف إذا وقع في إهمال أو تقاعس عن أداء عمله، أو تهاون في تطبيق التعليمات والضوابط المقررة، فقد أخل بواجباته الأساسية، الأمر الذي يُرتب مسئوليته التأديبية ويستوجب توقيع الجزاء عليه. وأضافت المحكمة أنه لا يُعتد في هذا السياق بحسن نية الموظف أو سلامة مقصده، إذ أن الخطأ التأديبي لا يتوقف على العمد وحده، بل يكفي فيه مجرد الإهمال...
في عالم يزخر بالمنافسة المهنية، بات التقييم السنوي معيارًا أساسيًا لقياس أداء الموظفين، إلا أن طريقة تنفيذه غالبًا ما تثير القلق والتساؤل أكثر من الشعور بالإنصاف والتوجيه. يحكي لي أحد الزملاء تجربته التي تجسّد — وبشكل صريح — أحد الجوانب المؤلمة في واقع تقييم الأداء الوظيفي، فيقول: “في بداية العام الماضي، قررت أن أُثبت جدارتي، فاجتهدت بشكل مضاعف، وأنجزت مهامي بأعلى درجات الالتزام والاحترافية. أصبحت الموظف المثالي في عيون الجميع — حضور منتظم، مبادرات إضافية، ونتائج ملموسة. في شهر ديسمبر، بدأت لجنة التقييم أعمالها، ومعها بدأ التوتر ينتشر في أرجاء المؤسسة… إلا أنا! كنت مطمئنًا، بل متحمّسًا، كنت على يقين أن ما زرعته طوال العام سيؤتي ثماره؛ لكن مع صدور النتائج كانت المفاجأة صادمة: حصلت على تقييم أقل مما توقعت...
#سواليف صدرت في الجريدة الرسمية امس الاثنين، #تعليمات منح #الموظفين #المكافآت والبدلات عن عضويتهم في #مجالس #إدارة #المؤسسات أو الشركات التي تسهم فيها أو في إدارتها الحكومة أو الدائرة لسنه 2025.ونصت المادة (4) على أنه مع مراعاة التشريعات المعمول بها في المؤسسات الرسمية العامة والمؤسسات العامة وقرارات مجلس الوزراء الصادرة بهذا الشأن يستحق الموظف لقاء عضويته في مجلس الإدارة مكافأة مالية مقدارها 100 دينار شهرياً، وأن لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الرئيس المستند إلى مبررات واضحة زيادة المكافأة أو البدل المالي للموظف العضو في مجلس الإدارة. كما نصت على أنه لا يجوز أن يتقاضى الموظف العضو في مجلس الإدارة المكافآت والبدلات التي تزيد على عضويتين، وفي حال تعدد العضويات يتقاضى الموظف عن العضويتين الأعلى مكافأة أو بدلا، ولا...
صراحة نيوز- صدرت في الجريدة الرسمية، أمس الاثنين، تعليمات جديدة لمنح الموظفين مكافآت وبدلات عن عضويتهم في مجالس إدارة المؤسسات أو الشركات التي تساهم فيها الحكومة أو تديرها، للسنة المالية 2025. وفقاً للمادة (4)، يستحق الموظف عضو مجلس الإدارة مكافأة مالية قدرها 100 دينار شهرياً، مع إمكانية زيادة هذا المبلغ بقرار من مجلس الوزراء بناءً على توصية من الرئيس ومبررات واضحة. كما حددت التعليمات ألا يتقاضى الموظف مكافآت وبدلات عن أكثر من عضويتين، ويُعطى فقط عن العضويتين الأعلى مكافأة، ولا يجوز أن تتجاوز هذه المكافآت 50% من راتبه السنوي الإجمالي. ونصت المادة (5) على وجوب تحويل كافة المكافآت والبدلات المالية الخاصة بأعضاء مجالس الإدارة في المؤسسات العامة والجهات الخاضعة لقانون الموازنة العامة إلى حساب خاص في وزارة المالية، مع منع الموظف...
أصدرت محكمة النقض التركية٬ قرارًا هامًا بشأن نشر محاضر العقوبات التي تحتوي على بيانات شخصية على مواقع التواصل الاجتماعي.وفقًا للقرار، يُعتبر نشر صورة لمحضر عقوبة إدارية يتضمن اسم الموظف العام، رقم سجله، وتوقيعه على حسابات التواصل الاجتماعي جريمة تستوجب العقوبة.وتعود تفاصيل القضية إلى أن موظفًا عامًا في أنطاليا قام بتطبيق غرامة إدارية على شخص ما وسلمه محضر العقوبة الذي يحتوي على اسم الموظف ولقبه، رقم سجله، وتوقيعه.قام الشخص الذي فُرضت عليه الغرامة بالتقاط صورة لمحضر العقوبة ونشرها على صفحته في فيسبوك.وعندما اكتشف الموظف العام نشر بياناته الشخصية دون إخفائها، تقدم بشكوى، وتم فتح دعوى ضد الناشر.في المحكمة الابتدائية، حكمت المحكمة على المتهم بالسجن لمدة سنتين وشهر واحد بتهمة “الإفشاء غير القانوني عن البيانات أو الحصول عليها”. اقرأ أيضا الداخلية...
حدّد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية ، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على...
الرياض أكد مستشار الموارد البشرية، أسامة الشمري، أن نظام التأمينات الاجتماعية يمثل أحد أدوات الحماية التأمينية، ويُعد صمام أمان لحفظ حقوق الموظف سواء في حالات التقاعد المبكر أو النظامي، أو في حال الإصابة بالعجز أو الوفاة خلال فترة العمل. وأوضح الشمري، خلال لقائه في برنامج على قناة “روتانا خليجية”، أن النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية تم إقراره العام الماضي، وشمل تعديلات تهدف إلى تعزيز الاستقرار المالي للصناديق التقاعدية، من بينها رفع نسبة الاشتراك التأميني تدريجيًا على المشترك وصاحب العمل. وبين أن السنة الأولى من تطبيق النظام معفاة من التعديلات، بينما ابتداءً من السنة الثانية، سيتم رفع نسبة الاستقطاع بواقع 0.5% على كل من الموظف وصاحب العمل، تُضاف إلى النسبة الحالية البالغة 9% لكل طرف، فضلًا عن 2% إضافية يتحملها صاحب العمل...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من الخدمة وحفظ حقوقه التأمينية.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية...
وكالات في واقعة مروعة، قام شاب تركي بعض أنف آخر وقطعه بفمه، مُحدثاً له عاهة مُستديمة، بعد نشوب شجار بينهما في أحد متاجر الحلويات بمدينة إزمير. وبدأت الواقعة بمشادة كلامية بين مجموعة من خمسة أشخاص وموظف متجر للحلويات بشأن استخدام المرحاض في ساحة الجمهورية بمنطقة تشيشمي، لكن سرعان ما تطور الوضع إلى قتال سريع حيث قام عضو المجموعة البالغ من العمر 28 عاماً، على جذب الموظف نحوه وعضّ أنفه. ونُقل الموظف صاحب الـ 17 عاماً إلى مستشفى دوكوز أيلول الجامعي بعد التدخل الأولي للفرق الطبية في الموقع. وتبيّن أن حالة الشاب الصحية لا تزال خطيرة بعد إجراء عملية جراحية ناجحة، حيث أُعيد نسيج الأنف المقطوع إلى مكانه فيما اعتقلت الشرطة خمسة أشخاص متورطين في الحادث.
راشد الفزاري في بيئات العمل يتوقع الموظفون أن تكون العلاقات مبنية على الاحترام والتقدير، وأن يكون التواصل هو الجسر الذي يربط بين الأفكار والإنجازات، لكن في بعض الأحيان يتسلل الصمت العقابي إلى المشهد، ليصبح أداة يستخدمها بعض المسؤولين لمُعاقبة موظفيهم بطريقة غير مباشرة، إنه ليس مجرد غياب للكلمات؛ بل هو تجاهل متعمد يولّد شعورًا بالاغتراب والقلق ويترك آثارًا نفسية قد تدوم طويلًا. الصمت العقابي هو نوع من العقاب النفسي والسلوك السلبي الذي يمارسه البعض كوسيلة لإظهار القوة أو الانتقام دون مواجهة مباشرة، ويتجسد هذا الصمت في تجاهل الموظف عمدًا وكأنَّ وجوده لا قيمة له، ويتوقف المسؤول عن التواصل اللفظي مع الموظف سواء في الاجتماعات أو في المحادثات اليومية، مما يخلق شعورًا بالنبذ وعدم التقدير، وبعض المسؤولين يعتقدون خطأً...
نص قانون الخدمة المدنية، على منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة.شروط العلاوة الدوريةوحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط الحصول على العلاوة التشجيعية، والتي تشمل الآتي:- يشترط لحصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة.- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.- حدد القانون نسبة الحاصلين على العلاوة التشجيعية، إذا لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة التشجيعية في السنة الواحدة على 10% من عدد الموظفين الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من...
تعمل الدولة جاهدة ممثلة في جهاز الكسب غير المشروع، على مكافحة الانحراف الوظيفي والفساد الإدراى، حيث عمم الجهاز على أكثر من 150 جهة بالدولة خطابات بشأن مواعيد تحرير إقرارات الذمة المالية الدورية لموظفيها لعام 2024، تمهيدا لاستقبال الإقرارات ذاتها اعتبار من يناير المقبل وحتى 30 مارس المقبل. وللتسهيل على الموظفين خاصة المنتقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، تمت ميكنة إقرارات الذمة المالية بحيث يمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني، حيث يقوم جهاز الكسب غير المشروع خلال شهرى نوفمبر وديسمبر بتوعية جهات الدولة بتحرير إقرارات الذمة المالية لكبار المسؤولين والموظفين بالدولة، وذلك بهدف مكافحة الانحراف الوظيفي والفساد الإدراى. وحدد جهاز الكسب غير المشروع الفئات الملزمة بتقديم الإقرارات وهم القائمون بأعباء السلطة العامة من رئيس الجمهورية ورئيس مجلس الوزراء والوزراء وسائر...
بخلاف العلاوة الدورية التي يحصل عليها الموظفون والعاملون بالقطاع الحكومي بداية من أول يوليو المقبل، نستعرض في التقرير التالي علاوة خاصة يحصل عليها بعض الموظفين.ويختص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بمجموعة من الحوافز والعلاوات التي تصرف للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري بالدولة،ومن أجل تشجيع العاملين والموظفين، من أجل الارتقاء بمستواهم الوظيفي.علاوة تشجيعية ومن ضمن العلاوات التي نص عليها قانون الخدمة المدنية، منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة، وقد جاء كالتالي.شروط العلاوة التشجيعية- يشترط لحصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.- حدد...
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم...
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر في أداء عمله ، والتي سنستعرضها من خلال التقرير التالي.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية...
يتساءل كثير من الموظفين عن إذا ما كان القانون يتيح عمل الموظف تحت رئاسة أحد الأقارب من الدرجة الأولى بنفس الوحدة. في هذا الصدد، حظر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى فى نفس الوحدة، وذلك حتى لا يكون هناك أى تمييز لموظف عن آخر.حيث لفتت المادة (24) من القانون إلي إنه لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى فى ذات الوحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات الواجب اتخاذها عند توافر هذه الحالةمن ناحية اخرى، نظم القانون ضوابط عمل الموظفين الحاصلين على مؤهلات، حيث أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (٧٦) من هذا القانون، يجوز للموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى...
قال الأمين العام لحكومة ولاية الخرطوم، الهادي عبد السيد إبراهيم، أن للموظفين الذين يتعذر عليهم مباشرة أعمالهم في الموعد المحدد، الموافق الخامس عشر من يونيو الجاري، الحق في اتخاذ عدد من الخيارات وفقًا لظروفهم الشخصية.وأوضح عبد السيد في تعميم صحفي، أن بإمكان الموظف التقديم لإجازة سنوية أو إجازة بدون أجر، أو حتى خصم الأيام، حسب ما يراه مناسبًا، مشددًا على أن الغياب لأكثر من 45 يومًا دون تقديم مبررات أو توضيحات كافية، سيعرض الموظف لتكوين مجلس محاسبة مصلحي.وأشار الأمين العام إلى أنه لا توجد عقوبات فورية على العاملين، تقديرًا للظروف الاستثنائية التي تمر بها البلاد في ظل الحرب، لكنه شدد في ذات الوقت على عدم وجود فرصة عمل لأي شخص يثبت تعاونه مع المليشيا أو يثبت تورطه في الخيانة.وفيما يخص...
قال مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى "ساعات عمل إضافية"، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر "العربية fm"، أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية. وأكد مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره، مشددا على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن جهات العمل لا تستطيع تغيير خيار الاستثمار لموظفيها المسجلين في نظام الادخار، حيث يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة ضمان رأس المال، وهو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، أما العمالة الماهرة فيحق لها اختيار وتغيير خيار الاستثمار وفق رغبتهم.وأوضحت الوزارة أن الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة وأي عوائد ربحية وفق نظام الادخار فقط في حال انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، وذلك خلال مدة لا تجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء هذه العلاقة، أو للمستحقين عن الموظف خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ وفاته، ويستطيع الموظف استكمال استثمار المستحقات المالية لنهاية الخدمة وفق نظام الادخار بعد انتهاء العلاقة...
أكدت الدكتورة إيرني نبيل، مدير موارد بشرية، أن قرار تغيير المسار المهني ليس سهلًا، لكنه في الوقت ذاته ليس مستحيلًا، مشددة على أنه لا يوجد عمر محدد أو مرحلة مهنية معينة لهذا القرار.وقالت خلال لقائها مع الإعلامي شريف نورالدين، والإعلامية آية شعيب، في برنامج «أنا وهو وهي» المذاع على قناة «صدى البلد»، إن بمجرد عدم الاستطاعة عن الأداء في مكاني الحالي، أو أن هذا ليس شغفيقناة صدى البلدالحقيقي، يجب أن أبدأ التفكير في التغيير. على سبيل المثال، مؤسس مطاعم كنتاكي بدأ مشروعه بعد سن الخامسة والستين، بعدما رفض مرارًا في وظائف عدة، ثم تحول إلى علامة تجارية عالمية. هذا يبرهن أنه لا يوجد سن محدد لتغيير الكارير.وأوضحت أنه لا يشترط أن تكون الرغبة في التغيير بسبب العجز عن العطاء فقط،...
أوضح المستشار في الموارد البشرية صلاح سالم غلاب، الحالات التي يجوز فيها للموظف الامتناع عن خدمة العميل. وأضاف غلاب، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّ التعدي على موظف في مكان عمله يورط مرتبكبه في عقوبة لأن الموظف عليه أن يتحمل العميل لكن إلى مستوى معين؛ لأن العميل ليس من حقه التطاول على موظف أو التقليل من مكانته. وأردف، أن الموظف في تلك الحالة من حقه الامتناع عن تقديم الخدمة للعميل الذي يتجاوز في حقه، مشيرا إلى أهمية الدورات التي حصل عليها الموظفون في مجال خدمة العملاء.الرئيس التنفيذي والمستشار في الموارد البشرية صلاح سالم غلاب: "العميل دائماً على حق" عبارة عفا عليها الزمن.. متى يمتنع الموظف عن خدمة العميل؟#ستوديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/AvkK0tcydL— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 1, 2025 أخبار السعوديةخدمة العملاءالموظفموارد بشريةآخر...
حمود بن سعيد البطاشي منظومة "إجادة" التي أُطلقت بهدف تحسين كفاءة الأداء في المؤسسات الحكومية، رُوّج لها كأداة لرفع الإنتاجية، وتحفيز الموظف المجتهد، وتعزيز بيئة العمل المبنية على العدل والشفافية. ولكن على أرض الواقع، يبرز سؤال جوهري: هل منظومة إجادة تُقيم الأداء حقًا؟ أم أنها أداة بأيدي بعض المديرين المتسلطين لتصفية الحسابات؟ في عدد من المؤسسات، تحوّلت "إجادة" من نظام تقييم مهني إلى منبر للمحاباة والانحياز. الموظف الذي يعمل بصمت، يؤدي مهامه بإخلاص، ويتجنب المجاملات والنفاق، يُفاجأ بأنه في آخر القائمة، بينما الموظف الذي يجيد لعب الأدوار، ونقل الكلام، و"تلميع" الإدارة، يحصل على أعلى درجات التقييم. المشكلة الجوهرية لا تكمن في النظام نفسه، بل في من يُفعّله. حين يكون المدير هو الحكم الوحيد، دون رقابة فعلية أو معايير...
في خطوة استراتيجية لتعزيز كفاءة ودقة نظام الضرائب على الدخل، وتماشيًا مع رؤية وزارة المالية للتحول الرقمي الشامل، أعلنت شركة إى تاكس، الذراع التكنولوجي لمصلحة الضرائب المصرية، عن نجاح تطبيق المنظومة الإلكترونية لتوحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، بالتعاون الكامل مع مصلحة الضرائب المصرية.تهدف هذه المنظومة إلى معالجة التحديات التاريخية التي واجهت كلًّا من الموظفين، وإدارات الموارد البشرية، ومأموري الضرائب، من خلال تقديم نموذج موحّد وموثّق لاحتساب ضريبة المرتبات، يضمن الشفافية، ويقلل الاعتماد على التقديرات الفردية، ويوفر تجربة متكاملة قائمة على الممارسات الضريبية الصحيحة.وقد جاءت المنظومة لتُحدث نقلة نوعية في علاقة الموظف بالدولة وجهة العمل، من خلال إطلاق بوابة إلكترونية مخصصة للموظفين، تُمكّن كل فرد من الاطلاع الكامل على تفاصيل راتبه الشهري بدقة وشفافية.تشمل هذه التفاصيل: إجمالي الدخل، الضرائب...
منح قانون الخدمة المدنية الموظف عددا من الحقوق والامتيازات، ومن بين هذه الامتيازات حصوله على نسبة من الأجر حال عمله بعض الوقت بناءً على طلبه.نسبة من الأجروتنص المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك.وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.منح الموظف نسبة من...
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة