2025-12-09@17:10:03 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1188
«على الموظف»:
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، التفاصيل الكاملة لشروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية علي الموظف الحكومى، حيث لا يتم محوها الا في فترة تتراوح ما بين سنة الي ٤ سنوات. حيث نص القانون علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام. 2-سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً. 3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوماً. 4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش. 5 - وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء. ووفقًا للقانون،...
تضمن قانون الخدمة المدنية العديد من المزايا والتي تم منحها للموظف ، ومن أبرز هذه المزايا حصول الموظف على حافز تميز علمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي.تنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي.ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.. ويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:• 25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.• 50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل...
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة،معرفة تأثير الجزاءات التأديبية على مستقبلهم الوظيفي داخل الجهات الإدارية، ومنح الموظف فرصة لإصلاح مساره المهني وفتح صفحة جديدة بعد فترة زمنية محددة يثبت خلالها حسن السلوك والانضباط.شروط الحصول على علاوة تشجيعية بنسبة 5% للموظف بقانون الخدمة المدنيةاعرف المدد اللازمة لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين في الخدمة المدنيةخطوات التظلم من تقارير الأداء وفقا لقانون الخدمة المدنيةنائب محافظ الأقصر يشارك ببرنامج تدريب العاملين على قانون الخدمة المدنيةقانون الخدمة المدنية، حدد الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف حال الإخلال بواجبات الوظيفة، وطبقا للقانون، تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:- سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.- سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة...
مزايا عديدة منحها قانون الخدمة المدنية للموظفين ، ولعل من أبرزها منح الموظف علاوة تشجيعية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير شروط حصول الموظف على علاوة تشجيعية.الأجر الوظيفيوتنص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.وذلك طبقًا للشروط الآتية:(1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.(2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.(3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.موظف إسعاف ينقذ عامل...
بعد أن مررنا بتجارب النظامين (جدارة، إجادة)، ولمسنا آثارهما، وظهرت لنا إيجابيات النظامين وسلبياتهما والتي ذكرتُها في الأجزاء السابقة من هذا المقال؛ صرنا بحاجة للتغيير، فالحل ببساطة يعتمد على تبني إيجابيات كل نظام وإعادة تشكيل وتغيير سياسات وإجراءات وشروط وأحكام ومعايير منظومة إجادة الحالية، واستبدالها بمنظومة جديدة مكونة من عناصر وأسس بناءة حقيقية، تحقق العدالة والنزاهة والشفافية والدقة، وتكفل الظروف والحقوق الاجتماعية والمعيشية للموظف.وما أقترحه يتمثل في الآتي: أولًا: تفعيل منظومة جديدة، ولنفترض بأن اسمها «منظومة أثر»، بحيث تتكون المنظومة الجديدة من عنصرين رئيسين هما: الأقدمية 20% والكفاءة 80%.1- عنصر الأقدمية: بحيث يشكل 20% من نسبة الجدارة الإجمالية، واقتراح إعادة تبني وتفعيل هذا المعيار المستخدم سابقا يعود لأسباب وعوامل اجتماعية معيشية للموظف ولضمان حصوله على الترقيات في الوظيفة، ولو تأخر...
نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة. وجاءت تلك الضوابط وفقًا لأحكام القانون، على النحو التالي: - يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة. - يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. - لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن...
خالد بن حمد الرواحي في مؤسساتنا الحكومية نرى كل يوم مواقف بسيطة تكشف حقيقة أعمق مما تبدو عليه: النجاح في الوظيفة لا يصنعه حفظ اللوائح، ولا يتحقق بمجرد إتقان البرامج والأنظمة. فالنجاح الحقيقي يبدأ من قدرة الموظف على التواصل مع الآخرين، وشرح المعلومة بطريقة واضحة، وبناء علاقة عمل يسودها الاحترام والثقة. ومنذ الأيام الأولى في الميدان، يكتشف الموظف أنَّ كثيرًا من المواقف لا تحتكم للكتب ولا للتعليم النظري؛ بل تحتاج إلى مهارات إنسانية لا تُدرّس في القاعات الجامعية، وإنما تُصقل بالممارسة والتجربة والتفاعل اليومي مع الناس. ورغم أن الجامعات تخرّج كل عام آلاف المتخصصين، إلا أن معظم مناهجها تبقى منصبّة على الجانب الأكاديمي أكثر من المهارات العملية التي يواجهها الموظف في الميدان. فالطالب قد يبرع...
أعطى قانون الخدمة المدنية الحق للسلطة المختصة، بمنح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5٪ من أجره الوظيفي، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 38من القانون. وجاء نص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية، علي النحو التالي : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقًا للشروط الآتية: 1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2- إلا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3- إلا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم ...
أعلنت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة بدء قبول طلاب وطالبات الانتساب للعام الدراسي 1447هـ، للراغبين في مواصلة دراستهم عبر نظام الانتساب، مبينة أن التسجيل يتم عبر المدارس مباشرة.وأوضحت الإدارة أن القبول يشمل الطلبة ممن تجاوزوا الحد الأعلى لسن الانتظام، بحيث يلتحق غير الموظف بأقرب مدرسة لمقر سكنه، فيما يلتحق الموظف بأقرب مدرسة لمقر عمله، على أن يُقدِّم الموظف خطاب موافقة رسمي يتيح له مواصلة دراسته. ودعت إدارة تعليم المدينة الراغبين في معرفة المزيد من التفاصيل والاطلاع على دليل الإجراءات التنفيذية للائحة تقويم الطالب 2025 إلى زيارة حسابات الإدارة على منصات التواصل الاجتماعي.تعليم المدينة المنورةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
قال المستشار في الموارد البشرية نايف العوبثاني، إنَّ حصول الموظف على مسمى وظيفي أكبر من قدراته يضر مسيرته المهنية، حيث يبحث عن «مسمى» من دون موهبة.وأضاف العوبثاني، أن بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف الذي يظهر تفردا وتميزا وموهبة تستحق أن تستثمرها المنظمات يستوجب توافر مسارات وظيفية لدى المنظمة تشمل المسار الاعتيادي لترقي الموظف مع تنوع المهام وزيادة المسؤوليات.وأكمل، أن المنظمة يجب أن يكون لديها مسار يركز على المواهب المتفردة وترسيخ فكرة التعاقب الوظيفي ما يعني جمع عدد المواهب داخل المنظومة وخضوعهم لخطة تطويرية مع بدء تكليفهم بمهام ومسؤوليات تساعد على احتوائهم وتغطية أدوار ترفع مكانة وقيمة المنظمة مع الحفاظ على وجود هؤلاء الموظفين لفترة أكبر.هل المؤسسة قادرة على استيعاب الموظف الذي يسبق مهام وظيفته؟المستشار في الموارد البشرية...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط المنظمة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف، وذلك وفق مدد زمنية تختلف باختلاف نوع الجزاء، بحيث تُمحى العقوبة بعد انقضاء المدة المحددة لها ويُعامل الموظف كأن الجزاء لم يكن.وجاءت مدد المحو كالتالي:1. بعد سنة واحدة: في حالتى الإنذار والتنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.2. بعد سنتين: في حالة اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.3. بعد ثلاث سنوات: للخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.4. بعد أربع سنوات: لباقي الجزاءات التأديبية عدا الفصل والإحالة إلى المعاش.5. تُحسب مدد المحو من تاريخ توقيع الجزاء.وبمجرد محو الجزاء، يُعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يمس الحقوق أو التعويضات التي ترتبت...
أعلنت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة بدء قبول طلاب وطالبات الانتساب للعام الدراسي 1447هـ للراغبين في مواصلة دراستهم عبر نظام الانتساب. وبينت أن التسجيل يتم عبر المدارس مباشرة، موضحة أن القبول يشمل الطلبة ممن تجاوزوا الحد الأعلى لسن الانتظام، بحيث يلتحق غير الموظف بأقرب مدرسة لمقر سكنه.أخبار متعلقة الانضباط أولًا.. تعليم الرياض يحاصر "غياب اليوم الأول" بخطط تنفيذيةصور.. تعليم مكة يحتفي باليوم العالمي للطفل ببرامج نوعية تعزّز الوعيمع انتهاء إجازة الخريف.. 6 إجازات متبقية في عام 1447هـ .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تعليم المدينة المنورة يعلن بدء قبول طلاب الانتساب.. طريقة التقديم - إكستعليم المدينة المنورةفيما يلتحق الموظف بأقرب مدرسة لمقر عمله، على...
خالد بن حمد الرواحي في أروقة بعض المؤسسات الحكومية، يقف الموظف الملتزم أمام امتحانٍ أخلاقيٍّ يومي لا يراه أحد؛ امتحان بين صوتٍ داخليٍّ يذكّره بالقانون، وصوت خارجي يُطالبه برغبات مسؤولٍ يخشى مخالفتها. وبينما يسعى هذا الموظف إلى تطبيق الإجراءات بكل أمانة، يجد نفسه أحيانًا أمام تعليماتٍ شفوية لا تشبه النصوص التي يعرفها، ولا تتسق مع روح النظام الذي يؤمن به، لكنها تصدر من صاحب سلطة يضع في يده تقييمه ومساره المهني، وربما مستقبله الوظيفي كلّه. ولأنها تأتي بلا ورقة ولا توقيع، تبدو في ظاهرها مجرد «طلب بسيط»، لكنها في حقيقتها بداية التناقض الذي قد يجرّ الموظف إلى منطقة لا تشبه قيمه ولا مبادئه. وحين يتلقّى الموظف هذا النوع من التعليمات، يجد نفسه...
عُقدت جلسة نقاشية بعنوان «دورة حياة المواهب من منظور ثقافي»، ضمن فعاليات قمة التعليم التنفيذي التي نظمتها جامعة إسلسكا. لأول مرة| فوز معهد البحوث الفلكية في مشروع ممول من Horizon Europe فوز جامعة 6 أكتوبر بمسابقة أفضل جامعة خاصة صديقة للبيئة بنات عين شمس تنظم ندوة علمية عن "النقل الذكي" ندوة حول تعزيز حقوق ذوى الهمم في جامعة القاهرة جامعة حلوان تتصدر مسابقة “أفضل جامعة صديقة للبيئة” رئيس جامعة القاهرة: تحديث البنية التحتية لقصر العيني الفرنساوي وزير التربية والتعليم: كرامة المعلّم خط أحمر افتتاح أحدث تجديدات قصر العيني الفرنساوي بتكلفة 40 مليون جنيه (صور) تفاصيل اجتماع المجلس الأعلى للجامعات بجامعة قناة السويس قرارات عاجلة من وزير التربية والتعليم تجاه واقعة...
حمود بن سعيد البطاشي مع تنامي التحديات الاقتصادية في سلطنة عُمان، وارتفاع أعداد الباحثين عن عمل ونسبة المُسرَّحين في القطاع الخاص، تعود إلى الواجهة قضية بالغة الأهمية، وهي: ضرورة إعادة النظر في بقاء الموظف الحكومي في عمله بعد تجاوزه 30 عامًا من الخدمة. هذه القضية ليست مطلبًا اجتماعيًا عابرًا؛ بل أصبحت اليوم ركيزة أساسية في النقاشات المرتبطة بسوق العمل، والاستقرار الأسري، ورؤية "عُمان 2040". المؤسسات الحكومية، بطبيعتها، مسؤولة عن تحقيق التوازن بين كفاءة الأداء وبين فتح المجال أمام الأجيال الجديدة. ومع ذلك، فإنَّ واقع الحال يكشف عن تراكمات ممتدة لعقود، أغلقت الباب أمام آلاف الشباب الطامحين لبدء مسارهم الوظيفي. وفي مقابل هذا الانسداد، يتابع المجتمع قصصًا مؤلمة تتكرر يوميًا في بيوت الباحثين عن عمل وأسر...
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقف المشترك بعد توثيق عقده في منصة قوى، وهل يسجل في منظومة التأمينات الاجتماعية تلقائيًا.وأوضحت التأمينات الاجتماعية، انه بعد توثيق العقد والموافقة عليه من قبل الموظف، سيتم إرساله بشكل مباشر إلى التأمينات الاجتماعية لتسجيل المشترك أو تحديث بيانات المشترك آليًا.فيما أوضحت منصة قوى أنه يتم ارسال بيانات الموظف السعودي للتأمينات للتسجيل أو الاستبعاد، مضيفة أنه يمكن الاطلاع على حالة تسجيل واستبعاد الموظف بالتأمينات الاجتماعية من خلال خدمة إدارة العقود ومن ثم جدول "حالة التسجيل بالتأمينات الاجتماعية" أو "حالة الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية".وتتيح "خدمة توثيق العقود" في منصة قوى خدمات عديدة لأصحاب العمل والعاملين، حيث يمكن لأصحاب الأعمال رفع وتحديث البيانات الخاصة بعقود العاملين في القطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين.كما تتيح المنصة للعاملين: إمكانية التحقق من صحة...
نص قانون الخدمة المدنية، على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يومًا من تاريخ إعلانه. ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة. كما يكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت ويبت في التظلم خلال 60 يومًا من تاريخ تقديمه. ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التي بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه في التقاضي، ولا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيا إلا بعد...
حدد القانون العديد من الصلاحيات للاختصاصات النيابة الإدارية، والتى شملت مباشرة التحقيقات فى وقائع الفساد المالي والإداري للموظفين المتجاوزين داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تضمنت صلاحيات النيابة الإدارية تحريك الدعوى التأديبية ضد هؤلاء الموظفين، وفحص البلاغات المقدمة من المواطنين أو الأشخاص عن وقائع اى شكل من أشكال الفساد المالي والإداري للموظفين. سلطات النيابة الإدارية كما تتولى الطعن في أحكام هذه المحاكم ومباشرة كافة الطعون أمام المحكمة الإدارية العليا، وهي النائبة عن المجتمع في تعقب المخالفات التأديبية التي تقع من الفئات الخاضعة لولايتها مستهدفة حماية المال العام، وضمان حسن سير المرافق العامة وتحقيق العدالة التأديبية واكتشاف أوجه الخلل والقصور في النظم والإجراءات الإدارية والمالية. صلاحيات النيابة الإدارية - للنيابة الادارية أن تصدر...
استكمالا للجزء السابق والذي تناول المحطات الزمنية التي مرّت بها منظومة قياس وتقييم الموظف العام، بين جدارة الماضي، وإجادة الحاضر التي حلّت وأحاطت بنا كرهاً، وتقلباتها التي أثارت الجدل وطمست العدل، وغيّبت الأمل، وسأذكر هنا منظومة الإجادة من منظور عام يلخص حصيلة التجارب والآثار التي أحدثتها المنظومة منذ انطلاقها وتفعيلها وإلى وقتنا الحالي، وذلك من عدّة أوجه معللاً الأسباب والعوامل وآثارها السلبية، وهي كالتالي: 1- لتطبيقها بشكل صحيح فهي بحاجة لوجود وحدات إدارة موارد بشرية داخلية في كل وحدة حكومية، فعالة ومتخصصة بكفاءة وقدرات مهنية عالية في مجال تقييم الموارد البشرية، ومنحها صلاحيات أوسع للقيام بمهامها المتعلقة بتنظيم وإدارة تقييم موظفي الوحدة بالتنسيق مع مسؤولي أقسام الوحدة ورئيس الوحدة.2- لو سلمنا بتحقيق المتطلبات السابقة، فليس هناك ما يضمن قيام جميع...
وضع قانون الخدمة المدنية إطارا واضحا يتيح للموظف الطعن على أي عقوبة قد تفرض عليه نتيجة تقصير أو مخالفة إدارية، بحيث لا تنفذ العقوبة إلا بعد تمكينه من تقديم دفاعه عبر قنوات تظلم رسمية.برلماني: المنصة الرقمية لتصاريح العمالة الأجنبية خطوة حاسمة لتنظيم السوقمجلس النواب يستضيف أعمال منتدى الجمعية البرلمانية للاتحاد من أجل المتوسطالبرلمان العربي: تمويل الإرهاب والاتجار بالبشر وجهين لشبكة واحدة من الجريمة المنظمةاللجنة العامة بـ «عين شمس» تعلن مؤشرات نتيجة الانتخابات البرلمانية 2025وتحدد مواد القانون الجهة المختصة بالنظر في التظلم، والمهل الزمنية، وضمانات العدالة الإدارية.ونص القانون على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه.تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية ويكون تظلم الموظفين...
تمنح منظومة الخدمة المدنية للموظفين حقا كاملا في الاعتراض على تقارير تقويم الأداء، لضمان النزاهة والحياد في تقييم الكفاءة داخل الجهاز الإداري.العدل: المشاركة في المرحلة الثانية للانتخابات ضمانة لبرلمان قوي يعكس الإرادة الشعبيةبرلماني: الإعلان عن 28 فرصة صناعية تسهم في دعم النمو الاقتصادي وتعزيز القدرة الإنتاجية الوطنيةدعم الدولة يبدأ من صندوق التصويت.. برلماني يدعو المواطنين للمشاركة في انتخابات النواب"المؤتمر": مشاركة الناخبين بالمرحلة الثانية من انتخابات "النواب" ركيزة أساسية لبرلمان قوىويوضح قانون الخدمة المدنية الخطوات الرسمية التي يجب اتباعها للتظلم خلال المواعيد المحددة، بما يكفل للموظف الحصول على فرصة عادلة لمراجعة التقرير قبل اعتماده بصورة نهائية.وتضمن قانون الخدمة المدنية، آليات واضحة للتظلم من العقوبات التي قد تُفرض على الموظف العامل بالجهاز الاداري للدولة بسبب التقصير في أداء عمله، ما يتيح للموظف...
صراحة نيوز-قضت محكمة صلح جزاء عمان المتخصصة بقضايا جنح الفساد مؤخرًا بحبس موظف في أمانة عمّان الكبرى لمدة عام، وتغريمه نحو 23 ألف دينار، بتهمة “الاستثمار الوظيفي”. وفي تفاصيل القضية التي أصدر حكمها القاضي الدكتور عدي فريحات، فقد راجعه تاجر لتجديد ترخيص عدد من محلاته، واستغله أحد الموظفين بوعده بترخيص المحلات دون أن يدفع المبالغ المعتادة. وادعى المتهم أن لديه علاقات واسعة ويمتلك المفاتيح المخصصة للترخيص، ما أدى إلى تطور العلاقة بينهما، حيث كان الموظف يطالب التاجر بأموال لتسيير هذه المعاملات، والتي بلغت نحو 23 ألف دينار. بعد ذلك، عجز الموظف عن ترخيص المحلات وبدأ بالمماطلة والتهرب، ما دفع المستثمر إلى تقديم شكوى لدى المؤسسة، التي بدورها أحالته إلى هيئة النزاهة ومكافحة الفساد. وبعد التحقيق معه، تم توقيفه وتحويله إلى...
حدد القانون العديد من الصلاحيات للاختصاصات النيابة الإدارية، والتى شملت مباشرة التحقيقات فى وقائع الفساد المالي والإداري للموظفين المتجاوزين داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تضمنت صلاحيات النيابة الإدارية تحريك الدعوى التأديبية ضد هؤلاء الموظفين، وفحص البلاغات المقدمة من المواطنين أو الأشخاص عن وقائع اى شكل من أشكال الفساد المالي والإداري للموظفين. سلطات النيابة الإدارية كما تتولى الطعن في أحكام هذه المحاكم ومباشرة كافة الطعون أمام المحكمة الإدارية العليا، وهي النائبة عن المجتمع في تعقب المخالفات التأديبية التي تقع من الفئات الخاضعة لولايتها مستهدفة حماية المال العام، وضمان حسن سير المرافق العامة وتحقيق العدالة التأديبية واكتشاف أوجه الخلل والقصور في النظم والإجراءات الإدارية والمالية. صلاحيات النيابة الإدارية تصدر قرار بوقف المتهمين عن العمل احتياطيا إلى حين...
ألزمت محكمة الاستئناف جهة عمل حكومية بدفع 5 ملايين ريال لموظف تعرض لإنهاء خدمته ولفصل تعسفي دون إخطاره وتوقف الجهة عن سداد الاشتراكات الخاصة بالموظف لجهة أخرى معنية بالموظفين ومتابعة شؤونهم المالية والوظيفية.تفيد وقائع الدعوى أن المستأنف ويعمل موظفاً لدى جهة حكومية تقدم بدعواه أمام محكمة الاستئناف طالباً القضاء مجدداً بإعادة تسوية معاشه على أساس اعتبار سبب انتهاء الخدمة بغير الطريق التأديبي مع ما يترتب على ذلك من آثار أخصها إلغاء التخفيض الحاصل بواقع 0.225 %، وإلزام الجهة الإدارية وهي جهة العمل المدعى عليها الأولى بسداد الاشتراكات حتى انتهاء خدمة المدعي وهو صاحب الدعوى.وإلزام المدعى عليهما وهما جهة العمل والجهة المعنية بالتقاعد وشؤون الموظفين بالتضامن بصرف المعاش اعتباراً من تاريخ انتهاء الخدمة لتوافر الشروط القانونية وما يستجد منها وفق النظم...
أجاب الشيخ إبراهيم عبد السلام، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، على سؤال ورد حول تكليف شخص آخر للقيام بعملك الرسمي مقابل مبلغ من المال، موضحًا أن الحكم الشرعي في ذلك مرتبط بشروط الاتفاق المتفق عليها في العمل. وأوضح أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، خلال حلقة برنامج «فتاوى الناس» المذاع على قناة الناس اليوم الجمعة، أن الحديث الشريف يقول: «المسلمون عند شروطهم»، أي أن الالتزام بما اتفق عليه هو الأساس. وأضاف الشيخ أن الشخص إذا كان متقدمًا في السن أو يواجه متاعب صحية أو مشقة في القيام بالعمل المكلف به، يجب عليه عرض الأمر على جهة العمل المسؤولة ليقوموا بتعديل طبيعة عمله أو تيسيرها بما يناسب حالته. وأشار الشيخ إبراهيم عبد السلام، إلى أن تصرف الموظف بإحضار شخص آخر ليؤدي العمل...
موظف بدرجة كاتم أسرار .. عرف السيد المدير في الشركة الشهيرة بدرجة عالية من الانضباط حتى أن الجميع كان يقولون عنه في الحضور والذهاب تظبط ساعتك عليه، لم يكن أحد يتوقع في يوم من الأيام أن يراه في موقف الضعف .. ولكن الضربة القاتلة تأتي من حيث لا تدرك. اعتمد المدير على مجموعة خاصة به انتقاهم بعناية شديدة ليساعدوه في إدارة الشركة، وكان من ضمنهم أحد الموظفين الذي برع في إظهار الطاعة والولاء حتي أنه ادخله الي بيته وعرفه علي أسرته وأصبح كفرد منهم وترقى في العمل سريعا .. لم يدرك المدير أن ذاك الموظف يريد أمواله وموقعه الوظيفي الهام حبس بلوجر نشرت فيديوهات خادشة للحياء بالتجمعنشرت فيديوهات خادشة للحياء.. صانعة محتوى تواجه عقوبات مشددةالقبض على صانعة محتوى نشرت فيديوهات خادشة للحياءمصطفى...
صراحة نيوز -كشف موظف هندي عن موقف غريب وُصف بالجدلي، حين طلبت منه مديرته إكمال واجبات ابنها المدرسية أثناء ساعات العمل الرسمية. وفي منشور على وسائل التواصل الاجتماعي بعنوان “يوم عمل غريب آخر”، نشر الموظف صورة لمخططات فيزياء مدرسية بجانب حاسوبه المحمول، موضحًا أنه كان منشغلاً بمهامه الروتينية حين تلقي الطلب. وقال الموظف: “اتصلت بي مديرتي وطلبت مني خدمة شخصية، قائلة إن ابنها لديه واجبات للصف الثاني عشر استعدادًا للالتحاق بمعهد التكنولوجيا الهندي. كان المطلوب مني رسم المخططات، وحتى إنها اتصلت بي لاحقًا لتتأكد من أنني أقوم بها بشكل صحيح”. وأضاف أن الموقف أربكه وجعله يتساءل إن كان رفضه سيؤثر على موافقة خروجه من الشركة أو يزيد صعوبة الأسابيع المتبقية من عمله. وحظي المنشور بتفاعل واسع، ووصف مستخدمون الطلب بأنه...
تضمن قانون الخدمة المدنية، آليات واضحة للتظلم من العقوبات التي قد تُفرض على الموظف العامل بالجهاز الاداري للدولة بسبب التقصير في أداء عمله، ما يتيح للموظف فرصة تقديم تظلم رسمي للطعن على العقوبة قبل تنفيذها .ما الذي ينظمه قانون الخدمة المدنية بشأن ترحيل الإجازات والمقابل النقدي؟تفاصيل منح موظفي الدولة 5% علاوة تشجيعية وفقا لقانون الخدمة المدنيةإجازة بدون أجر بشروط.. قانون الخدمة المدنية يُحدد ضوابط الغياب المشروع لموظفي الدولة في هذا الصدد ، نص القانون على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه.ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة .كما يكون تظلم باقى الموظفين...
خالد بن حمد الرواحي في بيئة العمل، لا يكمن التحدي الحقيقي في حجم المهام أو صعوبة الأهداف، بل في فن التعامل مع البشر؛ فالموظف لا يُواجه الملفات وحدها؛ بل يواجه مزاج مديره، وطبيعة شخصيته، وطريقة تفكيره، والعكس صحيح. وبين مديرٍ لا يعرف ما يُريد، وموظفٍ يجهل كيف يتعامل، تضيع الطاقات في محاولات الفهم أكثر مما تُبذل في الإنجاز. العلاقة بين المدير والموظف ليست ساحة صراعٍ أو اختبار نفوذ، بل مساحة من الفهم والذكاء العاطفي. وكما يواجه الموظف أنماطًا مختلفة من المديرين، فإن المدير بدوره يتعامل مع شخصيات متنوّعة من الموظفين، لكلٍ منهم أسلوبه في التفكير ومفاتيحه الخاصة التي ترسم ملامح العلاقة بين الطرفين. ومن بين أنماط المديرين، نجد المدير الذي يتظاهر بالانشغال ليصنع حول نفسه هالةً من...
أصدرت المحكمة التأديبية المختصة حكماً بتغريم نائب اخوانى سابق كان يعمل مدير شؤون الفحص السابق بمأمورية الضرائب العامة ببنى سويف، بغرامة تعادل أجره الوظيفي الذي كان يتقاضاه شهرياً عند انتهاء خدمته وجاء الحكم في ضوء ما نسب إليه من مخالفات خطيرة انتهت بالثبوت اليقيني بعد إدانته بحكم جنائي نهائي أمام القضاء العسكري. تعود وقائع القضية إلى ما ورد لنيابة بني سويف القسم الثاني عبر كتاب رسمي تضمن طلباً من مصلحة الضرائب المصرية لتحديد مسؤولية الموظف المحال للمعاش، وذلك بعد إدانته في القضية رقم 177 لسنة 2015 جنايات غرب القاهرة العسكرية، الصادر فيها حكم بالسجن المشدد خمس سنوات بتاريخ الثلاثين من نوفمبر 2016، وهو الحكم الذي تم التصديق عليه في الثامن عشر من يناير 2021 بعد أيام قليلة من خروجه للمعاش...
نظم قانون الخدمة المدنية ضوابط ترحيل الإجازات واستحقاق المقابل النقدي عنها، بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات سير العمل.وضع القانون عدة قواعد واضحة تحدد كيفية احتفاظ الموظف بالإجازات المتبقية، والشروط التي تجيز صرف مقابل نقدي عنها.تفاصيل منح موظفي الدولة 5% علاوة تشجيعية وفقا لقانون الخدمة المدنيةإجازة بدون أجر بشروط.. قانون الخدمة المدنية يُحدد ضوابط الغياب المشروع لموظفي الدولةونص القانون على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: (15 يومًا فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل، 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة، 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة، 45 يومًا لمن...
تضمن قانون العمل، ضوابط صارمة بشأن وقف الموظف عن مباشرة مهامه، حيث أن هذا الإجراء لا يجوز اللجوء إليه إلا في حالة واحدة فقط، ولمدة لا تتجاوز 60 يومًا، وذلك من أجل الحفاظ على حقوق العامل وضمان حسن سير التحقيقات عند وقوع مخالفات تستدعي التوقف المؤقت عن العمل. سؤال برلمانى لإقرار المكاسب الكبيرة للعمالة غير المنتظمة فى قانون العمل الجديدمحافظ أسيوط: تكثيف الحملات على المطاعم والمولات لتطبيق قانون العمل الجديدنقابة البترول: استمرار التواصل المباشر مع العاملين لشرح التشريعات الجديدة بقانون العملقانون العمل الجديد يضع سقفًا صارمًا لساعات الدوام اليومية | تفاصيلشعبة حراسة المنشآت ونقل الأموال تواصل جهودها لمناقشة مقترحات قانون العمل الجديدفي هذا الصدد، نص القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا...
النيابة العامة تأمر بحبس موظف في مراقبة تعليم ترهونة بتهمة التلاعب بالمرتبات ليبيا – أمرت النيابة العامة بحبس موظف في مراقبة التعليم ببلدية ترهونة احتياطيًا، على خلفية تورطه في قضايا فساد مالي. تواطؤ وتزوير في البيانات الماليةوبحسب ما أوضح مكتب النائب العام، فقد بحثت النيابة نتائج الاستدلال حول تحصيل الموظف لمبلغ قدره مائتان وخمسون ألف دينار كمرتبات غير مستحقة له. وتبين للمحقق وجود تآمر بين الموظف ورئيس القسم المالي بالمراقبة، حيث قاما بإدراج بيانات مزورة سمحت بتمرير معاملات مالية تخص مرتباته أكثر من مرة.
لا يمكن لأي مؤسسة إدارية، عامة كانت أو خاصة، تحقيق نجاحها وأهدافها، وتحسين وتطوير جودة وخدمات أدائها المؤسسي، ورفع إنتاجيتها، إلا من خلال تفعيل سياسات إدارية فعّالة تقوم بقياس وتقييم أداء موظفيها بشكل دوري، مبنية على دعائم وأسس وركائز ثابتة، أهمها النزاهة والشفافية والإنصاف والعدالة، وخلق بيئة عمل مليئة بالحوافز التنافسية والتشجيعية، تسهم في رفع معدلات الإنتاج والابتكار في المؤسسات، وتطوير وتحسين جودة العمل، ومراعاة الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف.لنعد بالزمن إلى الحقبة الماضية، والتي كانت المؤسسات الحكومية المدنية تستخدم فيها آلية خاصة بقياس وتقييم أداء الموظف العام سنويًا، تُعرف بـ«الجدارة»، تستند إلى قواعد وأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وذلك قبل اعتماد منظومة الإجادة الحالية، حيث كان يتم الاعتماد على مؤشرات ونتائج تقييم نظام الجدارة لترقية الموظف العام، ويتكون النظام...
تعمل مايكروسوفت على تطوير نوع جديد من وكلاء الذكاء الاصطناعي لا يقتصر دوره على المساعدة فقط، بل يتصرف كموظف رقمي متكامل.هذه الكيانات، التي تُسمى "المستخدمين العاملين بالوكالة" (Agentic Users)، ستحصل قريبًا على بريد إلكتروني خاص، وهوية وحساب على Teams، ورقم تعريفي داخل الشركة تمامًا مثل زملائك البشر. وقد يبدأ الإطلاق في نوفمبر الجاري.بحسب موقع "Digital Trends". من المتوقع أن يباع الوكلاء عبر متجر جديد "M365 Agent Store"، وستكون مرتبطة بترخيص جديد يحمل الاسم المحتمل "A365" أو "Agent 365"، بدلاً من أن تندرج تحت تراخيص Microsoft 365 أو Teams التقليدية. الذكاء الاصطناعي من أداة إلى موظف رسمي! لن يقتصر دور هؤلاء الوكلاء على المساعدة في تنفيذ الأوامر، مثل المساعد الذكي كوبايلوت بل سيتمكنون من إرسال الرسائل الإلكترونية، والانضمام للاجتماعات، وتحرير...
حدد قانون العمل الجديد، الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل خصم جزء من راتب الموظف، مع وضع حدود قصوى لنسبة الخصم، وألزم القانون أصحاب الأعمال بعدم تجاوزها إلا في حالات محددة، لحماية دخل العامل .ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ .ولا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.ويجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو...
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأ قضائيًا جديدًا أكدت فيه أن الموظف العام مطالب في كل تصرفاته، داخل العمل أو خارجه، بأن يحافظ على سلوكه بما لا يفقده الثقة والاعتبار. وأوضحت المحكمة أن كثيرًا من التصرفات الشخصية قد تؤثر تأثيرًا بالغًا في حسن سير المرفق العام وسلامته، وقد تمتد آثارها إلى كرامة الوظيفة وسمعتها، مشددة على ضرورة أن يتجنب الموظف كل ما من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة واعتبار الناس لها، وأن يبتعد عن الأفعال الشائنة التي تُسيء إليه وتمس بالضرورة الجهة التي ينتمي إليها. كرامة الوظيفة لا تنفصل عن سلوك الموظف وأضافت المحكمة في حيثياتها أن مفهوم واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة يتحدد بضرورة أن ينأى الموظف بنفسه داخل نطاق عمله أو خارجه عن أي تصرف...
سلطان بن محمد القاسمي لا يمكن لأي مؤسسة، مهما كان حجمها أو طبيعة عملها، أن تستمر وتحقق أهدافها دون جمهور داخلي يمثل القلب النابض لها، وهذا الجمهور هو موظفوها الذين يبذلون جهدهم ووقتهم وخبراتهم في سبيل دفع عجلة الإنجاز. هؤلاء ليسوا مجرد أرقام في سجلات الحضور والانصراف، بل هم الأساس الذي تبنى عليه سمعة المؤسسة، وهم المرآة الحقيقية التي تعكس صورتها أمام المجتمع والجمهور الخارجي. غير أن ما يدعو للتأمل أن المؤسسات تتفاوت في طريقة تعاملها مع موظفيها، حتى تكاد تشكل ثلاثة أنماط متباينة. النمط الأول هو المؤسسة التي لا ترى في موظفيها سوى أوقات الحضور والغياب، فهي لا تعلم عن حياتهم شيئا، ولا تهتم بظروفهم، ولا تتذكرهم إلا حين يتغيبون. هذه المؤسسة تختزل قيمة الإنسان...
يرغب العديد من المواطنين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة الشروط القانونية اللازمة لنقل الموظف من جهة إلى أخرى .حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط والشروط القانونية لنقل الموظفين ، والتي نصت على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه.يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، و لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية.وبشأن ندب الموظف من جهة إلى أخرى، نص قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه...
شهدت مواقع التواصل الاجتماعي مؤخرًا مقطع فيديو يظهر اعتداء موظف بأحد المعاهد التعليمية بمحافظة الشرقية على طالب، أثناء تواجده لسداد المصروفات الدراسية، ما أسفرعن إصابة الطالب بكدمات متفرقة بالجسم. تفاصيل الواقعة تلقى قسم شرطة أول العاشر من رمضان بلاغًا من طالب مقيم بدائرة مركز شرطة فاقوس بمحافظة الشرقية، أفاد فيه بتعرضه للضرب من قبل موظف بالمعهد ذاته، المقيم بدائرة مركز شرطة منيا القمح، أثناء قيامه بسداد المصروفات. وذكر الطالب أن سبب الاعتداء يعود إلى اعتقاد الموظف بأنه كان يحاول تصوير شاشة الحاسب الآلي التي تحتوي على بيانات الطلاب. رواية الموظف والنتائج الأولية للتحقيق من جانبه، نفى الموظف ما نسب إليه من تعدٍ، واتهم الطالب بمحاولة التعدي عليه بالسب بسبب منعه من تصوير شاشة...
صراحة نيوز- المحامي محمد سليمان عربيات الإحالة على التقاعد المبكر دون موافقة الموظف هي إحالة قصرية مخالفه للدستور الراتب التقاعدي هو حق مكتسب في كافة الانظمة القانونية لا يجوز المساس بهذه الحقوق او الانتقاص منها اوتعديلها او الغائها باعتبارها مراكز قانونيه ثابته خصوصا إذا رتبت حقا ماليا للموظف فهو يكتسب حقا قانونيا للراتب التقاعدي عند تحقق الشروط المطلوبة وهذا الراتب الذي يضمن حياة كريمة وآمنة للموظف هو حق مكتسب نشأ عن سنوات طويلة من الخدمة والتفاني في العمل فهو ليس صدقة او منحة او هبة ولا حتى مكافأة .. وقد حصن الدستور الحقوق المكتسبه من اية اجراءات تؤثر عليها خاصة عند صدور تعديلات تشريعية او انظمة من شأنها النيل من تلك المراكز الثابتة بأي شكل من الأشكال . ان نظام...
أعلن مركز قطر للتطوير المهني، التابع لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أن مبادرة "الموظف الصغير" التي ينظمها شهدت إقبالا لافتا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي، بمشاركة أكثر من 700 طفل وطفلة برفقة ذويهم في أماكن عملهم. وأوضح المركز، في بيان له، أن الطلبة الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و15 عاما أتيحت لهم فرصة قضاء يوم عمل كامل مع أولياء أمورهم في مواقع العمل بمختلف القطاعات الحكومية والخاصة بالدولة. وتهدف مبادرة "الموظف الصغير" إلى ترسيخ الوعي المهني المبكر لدى النشء عبر معايشة بيئات العمل الواقعية بصورة ملائمة لأعمارهم، وتعزيز الحوار الأسري حول الخيارات التعليمية والمهنية، بما ينسجم مع التوجه الوطني لتنمية رأس المال البشري وبناء اقتصاد معرفي وفق رؤية قطر الوطنية 2030. كما تمتاز المبادرة بمرونتها في الجدولة واختيار مواقيت...
تحدث المختص التقني فيصل السيف عن خاصية تتبع موقع الموظف عبر الجوال وتأثيرها على بيئة العمل وخصوصية الأفراد.وقال السيف خلال حديثه مع "العربية اف ام": "خاصية تتبع موقع الموظف موجودة في أجهزة الحضور ومرتبطة بتطبيقات الحضور، فالبرنامج يرتبط جغرافياً بجوال الشخص، وعن خصوصية الفرد فالتطبيق يحدد مكان الشخص خلال ساعات العمل، أما خارج مكان العمل لا يعمل".وتابع: "هناك جانب آخر وهو جانب الموظف والشركة والجانب التعاقدي الموجود ما بينهم وأيضًا حرص الموظف على أن يكون حذر بالموافقة وأن يعرف مدى الصلاحيات التي يعطيها لعمله".المختص التقني فيصل السيف يتحدث عن خاصية تتبع موقع الموظف عبر الجوال وتأثيرها على بيئة العمل وخصوصية الأفراد#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/omQjjAa52l— FM العربية (@AlarabiyaFm) October 30, 2025 أخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
د. عبدالله بن سليمان المفرجي في عامٍ تتهادى فيه الرؤى والأفكار نحو التمكين والتميز والإبداع والابتكار، أعلنت وزارة الأوقاف والشؤون الدينية في سلطنة عُمان عن تخصيص عامٍ كامل ليكون «عام الموظف لعام 2025»، في بادرةٍ تنضحُ فهمًا عميقًا موجها لمركزية الإنسان في بناء أعمدة المؤسسات، وإدراكًا بأن النهضة لا تقوم على الهياكل والإجراءات، وتوظيف التقنيات الحديثة، والذكاء الاصطناعي والميتافيرس وغيرها في جميع خدماتها وإجراءاتها؛ بل على سواعد الرجال والنساء الذين يحملون روح المسؤولية ويصنعون الفرق في ميادين العمل ومحافل العطاء. لقد أرادت الوزارة أن تضع الموظف في قلب المشهد، لا على الهامش، وأن تجعل من عطائه محور التنمية الإدارية وروح التطوير المؤسسي، فالموظف هو البذرة الأولى التي تنبت منها شجرة الإنجاز، وهو الجسر الذي تعبر عليه...
الجديد برس| بقلم- محمد عبدالله المارم| يا حكومتنا الموقرة، صرفُ راتبٍ واحد بعد أشهرٍ طويلة من الانتظار، في ظل هذا الواقع المعيشي القاسي، ليس إنجازًا كما تظنون، بل جريمة تُرتكب بحق الموظفين وأسرهم المثقلة بالديون والالتزامات. أيُّ عدلٍ هذا؟ وأيُّ منطقٍ يُرضى أن يُترك الموظف وحيدًا في مواجهة الغلاء المتفشي بعدما أنهكته الحياة وأرهقته الأعباء؟ كيف لراتبٍ واحد أن يُعيد التوازن إلى حياةٍ منهكة، أو أن يُوفّر لقمة العيش لعائلةٍ تقف يوميًا على حافة العوز؟ اليوم يعيش الموظف ضيقًا لم يعرفه من قبل، يدور في دائرةٍ مغلقة من الديون والحاجة والوعود المؤجلة، فلا يملك سوى انتظار الراتب الذي يذوب خلال ساعات معدودة أمام كومة الالتزامات المتراكمة. فلمن يُصرف هذا الراتب؟ لتسديد الديون التي خنقته أم لتأمين الحد الأدنى من احتياجات...
كتبت" الاخبار":منذ انفضاح سحب أحد الموظفين 330 ألف دولار من خزنة بلدية بيروت، و«كرة الثلج» تكبر أكثر فأكثر، ولا سيما بعد تكليف وزير الداخلية والبلديات أحمد الحجار هيئة التفتيش المركزي بالتحقيق في الفضيحة. وعلى إثرها، وعد ديوان المحاسبة بالتوسّع في تحقيقاته لتشمل مختلف دوائر البلدية، في ظلّ المعطيات التي كشفت «مزاريب فساد» مفتوحة على مصراعيها، من دون حسيب أو رقيب. وفي هذا السياق، علم أن مفتشَيْن اثنين من الهيئة وثلاثة مراقبين من الديوان زاروا البلدية أمس. وتوسّع المفتشان في تحقيقاتهما مع الموظف المُتهم بسحب المبلغ (خ. أ. ع.) وموظف آخر هو (م. د.). كما استمع المراقبون لإفادة الموظفَين (ح. ع.) و(ح. م.) واتصلوا بمديرة المصلحة المالية (غ. ع.)، الموجودة في إجازة، على أن يستمعوا لإفادتها بعد عودتها إلى عملها...
حددت منصة قوى شروط توثيق عقود العمل وهل يتاح توثيق أكثر من عقد عمل على المنصة.توثيق عقد العمل في قوىووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن إمكانية توثيق أكثر من عقد، حيث أوضحت المنصة أنه وفقًا لقواعد العمل ومتطلبات الخدمة، يمكن للموظف السعودي توثيق أكثر من عقد على منصة قوى، وستظهر ملاحظة تفيد بأن الموظف وصل للحد المسموح له من توثيق العقود عند إنشاء عقد جديد له من قبل المنشأة.وأوضحت منصة قوى أنه إذا ظهرت الملاحظة وكان لدى الموظف السعودي أكثر من عقد سابق ساري، فيجب عليه إنهاء العقد أولاً ليتم إنشاء عقد جديد له.حياك الله أستاذنا الفاضل،نسعد بخدمتك ونفيدك بأنه وفقًا لقواعد العمل ومتطلبات الخدمة، يمكن للموظف السعودي توثيق أكثر من عقد على منصة قوى، وستظهر ملاحظة تفيد...
ورد إلى الدكتور نظير عياد، مفتي الجمهورية، سؤال عبر الموقع الرسمي لدار الإفتاء المصرية، نصه: هل يجوز للموظف العامل في جهة ما أن يحصل على نسبة أو عمولة لنفسه من شركة يتعامل معها بالشراء لصالح جهة عمله؟ وهل تعتبر هذه العمولة من قبيل الهدية الجائزة شرعًا؟وأجاب فضيلة المفتي موضحًا أن هذا الفعل محرم شرعًا، إذ لا يجوز للموظف في أي جهة أن يأخذ نسبة أو عمولة من شركة يتعامل معها لصالح عمله من دون علم وإذن الجهة التي يعمل بها، مشيرًا إلى أن هذا السلوك يعد خيانة للأمانة وأكلًا للأموال بالباطل.وأضاف الدكتور نظير عياد أن تعاليم الدين الإسلامي تمثل منظومة متكاملة تنظم سلوك الإنسان في مختلف جوانب الحياة، وتقوم على أساس الأمانة والصدق والإخلاص في العمل، موضحًا أن المسلم الحق...
حدد قانون الخدمة المدنية، مدة الندب لموظفي الحكومة بحد أقصى أربع سنوات، وذلك ضمن حزمة من الضوابط التي تهدف إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي وضمان كفاءة الأداء داخل الجهاز الإداري للدولة.فى هذا الصدد، نص القانون، على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.و لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.و تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف،...
يقدم موقع صدي البلد معلومات قانونية عن حالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك تزامنا مع الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء بأن يكون السبت الموافق الأول من نوفمبر 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام وذلك بمناسبة افتتاح المتحف المصري.ونستعرض حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية بقانون الخدمة المدنية وحالات حرمان الموظف من الاجازة وتعويضه عنها فيما يلى:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها...
قال المستشار في مجال الموارد البشرية بدر العنزي، إن فقدان الشغف في العمل يرتبط بعدة عوامل، أبرزها الإسراف في الجهد والاحتراق الوظيفي.وأضاف العنزي، خلال لقائه ببرنامج "يا هلا" المذاع على قناة روتانا خليجية، أن ذلك يعود لجوانب نفسية أيضا تستدعي من الموظف التوقف خصوصا حال تجاهله لسلامته النفسية.وأكمل، أن الموظف عليه مراجعة نفسه والرجوع إلى خبراء في ذلك المجال والحصول على استراحة؛ لأنه حال ترك الأمور دون وقفة قد يصل به الأمر إلى الاستغناء عنه في العمل .فقدان الشغف في العمل يرتبط بعدة عوامل، أبرزها الإسراف في الجهد والاحتراق الوظيفي، والتوقف هنا ضروريبدر العنزي (مستشار في الموارد البشرية) @jalmuayqil@Bader_38_HR#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/Gi7MjLLonI— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 24, 2025 أخبار السعوديةالموظفالاحتراق الوظيفيآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
لن تطالع المذكرات التي صدرت للوزير عبد الرحمن شلقم في العاصمة طرابلس، إلا وستتذكر مذكرات أخرى صدرت للوزير أمين هويدي في القاهرة. كان الوزير هويدي قد أصدر مذكراته «خمسون عاماً من العواصف… ما رأيته قُلته». وما أذكره الآن أن الشق الثاني من العنوان قد استوقفني يوم صدورها، بأكثر مما استوقفني الشق الأول فيه، وكان السبب أن الرجل قد عاهد القارئ منذ الغلاف الأول للكتاب، أن ما سوف يطالعه من الغلاف إلى الغلاف، هو ما رآه الكاتب بعينيه وعايشه بنفسه، لا ما سمع عنه، ولا ما تناقله واحد عن واحد وصولاً إليه. وهذا تقريباً هو ما سوف تجده في مذكرات عبد الرحمن شلقم، وبغير أن يذكر ذلك في عنوان مذكراته. فعنوانها من كلمة واحدة هي «سنواتي» وصدورها كان عن دار الفرجاني،...
نشرت جريدة "أم القرى" في عددها الصادر اليوم الجمعة لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية. وجاء نص قرار لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، كالتالي: انطلاقاً من مبادئ وأهداف السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 328 وتاريخ 13 /6/ 1442هـ، بتطبيـق مبـدأ الوقايـة المرتبط مباشـرة بحمايـة وحفـظ وتعزيـز الصحـة البدنيـة والعقليـة والاجتماعية للعاملين، وتقييم ومنع الأخطار من مصادرها للحد من الإصابات والأمراض المهنية، من خلال تطوير التشريعات والأنظمة واللوائح والبرامج وأي أدوات تنظيمية، واستناداً على صلاحيات واختصاصات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، الواردة بالمادة (الثالثة) من تنظيم المجلس، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 379 وتاريخ 7/7/ 1443هـ، ووفقاً لأحكام المواد الحادية والثلاثين بعد المائة مكرر، والثالثة والأربعين بعد المائة، والسابعة والثمانين بعد المائة من...
خالد بن حمد العامريالكراهية بين الناس ليست مجرد شعور فطري، بل يمتد أكثر ليكون ممارسة فعلية اتجاه الآخرين، وأصبحت شيئا مألوفًا ودارجًا لدرجة أن هذه الكراهية هي من تدفع البشر إلى ارتكاب الأخطاء بدون وعي، أو تبيان للحقائق، فطالما نيراها المشتعلة في الذات كما أججت المشاعر بين الشخص ومن حوله، والكراهية ليست لها حدود زمنية بل يمكن أن تظل نيراها مشتعلة لسنواتٍ طويلة.والكراهية ليست مرهونة بفئة معينة من الجنس البشري، أو يمكن أن تكون مستوطنة في أرض، أو مكان، أو زمان معين، لكنها قد تكون مسارًا خطيرًا يعيد البشرية إلى سياسة الانتقام المباشر والسريع مع الاختلاف في طرق التنفيذ.والكراهية مهما تعددت أسبابها ومنابعها، فهي آلة طاردة لكل معانِ الحب، والتعاون، والتآلف بين الناس، ومثلما وصفها الناشط والإنسان السياسي في أمريكا...
أكدت دار الإفتاء المصرية أن أخذ الموظف أموالًا بصورة شخصية ممن يقدم لهم الخدمات داخل نطاق عمله يُعد من قبيل الرشوة المحرمة، حتى وإن كان الهدف منها إظهار مزيد من الاهتمام أو تسريع إنجاز المهام، مشددة على أن الموظف يجب أن يتحرى الكسب الحلال ويصبر على رزقه المشروع. فضل السعي في طلب الرزق الحلالشددت دار الإفتاء على أن الإسلام حث على السعي والكسب، لكنه قيد ذلك بأن يكون من طريق حلال لا شبهة فيه، واستشهدت بقوله تعالى:﴿فَٱنتَشِرُواْ فِي ٱلۡأَرۡضِ وَٱبۡتَغُواْ مِن فَضۡلِ ٱللَّهِ﴾ [الجمعة: 10]. وبيّنت الفتوى أن الرزق الحلال يتطلب صبرًا وجهدًا، إذ قال النبي صلى الله عليه وسلم:«اتَّقُوا اللهَ وَأَجمِلُوا فِي الطَّلَبِ، وَلَا يَحمِلكُمُ استِبطَاءُ الرِّزقِ عَلَى أَن تَطلُبُوهُ بِمَعَاصِي اللهِ، فَإِنَّهُ لَا يُنَالُ مَا عِندَهُ إِلَّا بِطَاعَتِهِ». كما شبّهت دار...
أجابت دار الإفتاء المصرية، عن سؤال ورد اليها عبر موضعها الرسمي مضمونة:"ما حكم تكسب العامل بصورة شخصية من وظيفته؟ فهناك رجل يعمل موظفًا في إحدى الجهات الخدميَّة، ويتقاضى منها راتبًا عن عمله واحتباسه لصالح تلك الجهة وقتًا ثابتًا يوميًّا، إلا أنه يتطلَّع لزيادة دخله وكسبه، ويعرض عليه بعض مَن يقدِّم لهم الخدمة أموالًا بصورة شخصية نظير أن يقدِّم لهم مزيد اهتمامٍ، أو سرعةٍ في إنجاز المهام، دونًا عن غيرهم، فهل يجوز له أخذ تلك الأموال شرعًا؟لترد دار الإفتاء موضحة: أنه يَحرُم على الموظف المذكور أخذ المال المعروض عليه بصورة شخصية ممن يقدم لهم الخدمات داخل إطار وظيفته، باعتباره رشوة مُحرَّمة، وعليه تحرِّي الكسب الحلال، والصبر على تحصيله.فضل السعي في طلب الرزقحثَّ الشرع الشريف على السعي والاكتساب، إلا أنه حدَّ ذلك...
في إطار تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط واضحة للحصول على إجازة بدون أجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، موازنًا بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل.وبحسب القانون، تُمنح الإجازات بدون أجر في الحالات التالية: إجازة للسفر مع شريك الحياةيحق للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر، في حال سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وتلتزم جهة العمل بالموافقة على الطلب طوال مدة بقاء الطرف الآخر بالخارج.موعد افتتاح المتحف المصري الكبير 2025.. وهل يتحول الحدث لإجازة رسمية؟قرار حكومي.. هل يوم افتتاح المتحف المصري الكبير إجازة رسمية؟ الإجازة لأسباب شخصيةيجوز للسلطة المختصة الموافقة على إجازة بدون أجر إذا تقدم الموظف بطلب مسبب، ويُترك تقدير الأمر لاحتياجات العمل، مع مرونة في...
قال المختص بالإدارة عبدالعزيز الجهني، إن نجاح الموظفين يتحقق بالمواءمة بين مهارات العمل وبناء العلاقات الإيجابية في بيئة العمل.وأضاف الجهني، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن ذلك النجاح يتطلب حسن وصدق التعامل مع الآخرين، ويجوز للموظف المجاملة المشروطة بحيث لا تؤدي إلى أضرار.وأكمل، أن الجانب النفسي يؤثر على تعامل الموظف مع مديره وقد يدفعه لتوتر دائم، بينما بيئة العمل هي جزء من الحياة، ولا يتورط في مجاملة تؤدي إلى ضرر على الآخرين.عبدالعزيز الجهني يقدّم خلطة النجاح للموظفين من خلال المواءمة بين مهارات العمل وبناء العلاقات الإيجابية في بيئة العمل@Mofareh5@abdulaziz1391#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/teb8VrwbHA— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 20, 2025 أخبار السعوديةبيئة العملالموظفآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
حدد قانون الخدمة المدنية، ضوابط تقييم آداء الموظفين، ومدى التزامهم بواجبات وظيفته ، و ذلك في إطار حرص الدولة على رفع كفاءة الجهاز الإداري .في هذا الصدد، نصت المادة (48) علي أن تنتهى خدمة الموظف لعدم الصلاحية اثناء فترة الاختبار فى الحالات الاتية :- اذا حصل فى نهاية هذه الفترة على تقرير تقويم اداء بمرتبة اقل من فوق المتوسط.- اذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح دون عذر مقبول.- اذا تغيب عن العمل بدون اذن أو عذر مقبول لمدة 5 ايام متصلة أو عشرة ايام متقطعة خلال فترة الاختبار .ويصدر قرار انهاء الخدمة من السلطة المختصة، و وفقا للمادة (49) فإنه يجوز التعاقد فى حالات الضرورة مع ذوى الخبرات فى التخصصات النادرة للتحقق من توفر الشروط المقررة قانوناً وموافقة...
خالد بن حمد الرواحي في الأيام الأخيرة، ضجّت وسائل التواصل الاجتماعي برسائل تتحدث عن قرب تطبيق التقاعد الإلزامي على الموظفين الذين التحقوا بالجهاز الإداري للدولة في 30 يونيو 1995 وما قبلها؛ أي من أكملوا 30 سنة في الخدمة. ورغم أن هذه المعلومات لم تصدر من جهة رسمية، ولم تُنفَ كذلك، إلّا أنها خلّفت وراءها حالة من القلق والترقّب بين آلاف الموظفين الذين وجدوا أنفسهم أمام سؤالٍ واحد: هل أصبح التقاعد أقرب مما يظنون؟ تلك الرسائل القصيرة التي انتشرت بلا توقيعٍ ولا توضيح أعادت إلى الواجهة هاجس الأمان الوظيفي، وكشفت هشاشة الثقة في زمنٍ تتقدّم فيه الشائعة على البيان الرسمي. وبين انتظار التوضيح وقلق المجهول، يقف الموظف متسائلًا: هل ما يُقال حقيقة قادمة أم موجة عابرة من الكلام الرقمي؟ ومع...
أوضح مع مستشار الموارد البشرية رامي البشيري، أسباب احتكار بعض الموظفين للمعلومات عن زملائهم. وأضاف البشيري، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف قد يرتكب ذلك بحسن نية، لكن احتكاره المعلومة قد يعود للخوف على وظيفته من انتشارها ظنا بأنه لن يكون له أهمية. وأردف مستشار الموارد البشرية، أن نشر المعرفة يجب أن تكون ثقافة مكتوبة مع توضيح إجراءات عمل الشركة، بحيث يمكن أداء مهام الموظف الحاصل على إجازة من خلال زميل له.موظفون يحتكرون المعلومة ولا يشاركونها مع الآخرين.. سلوكيات حرص أم سيطرة؟مع مستشار الموارد البشرية رامي البشيري #ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pNIbpI5W2y— FM العربية (@AlarabiyaFm) October 19, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةالموظفينآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
خالد بن حمد الرواحي ** في أروقة المؤسسات الحكومية، يقف الموظف دائمًا في مواجهة معادلة دقيقة: صواب يرفع من مكانته ويعزز الثقة فيه، وخطأ واحد قد يُطيح بكل ما بناه من جهد وسمعة. وبين هذين القوسين يعيش الموظف تحت وطأة الترقب؛ فكل قرار يتخذه قد يُقرأ باعتباره إنجازًا يُحسب له، أو زلّة لا تُغتفر. وهنا يبرز السؤال الجوهري: هل يُعامل الموظف الحكومي بعدالة تتيح له أن يخطئ ليتعلم كما يُكافأ عندما يُصيب، أم أن ثقافة العمل لا ترى إلا الأبيض والأسود، فتُسقط كل ما بينهما من مساحات التجربة والتطور؟ يجد الموظف الحكومي نفسه محاطًا بتوقعات عالية من كل اتجاه؛ فالمواطن يرى فيه ممثلًا مباشرًا للمؤسسة، والإدارة تنظر إليه كأداة لتحقيق سياساتها، بينما المجتمع يراقب أداءه بعدسة مكبرة. في هذه...
أكدت الشرطة الألمانية لوكالة فرانس برس الاثنين تلقيها شكويين تتعلقان بالاعتداء الجنسي ضد موظف سابق في نادي بوروسيا دورتموند لكرة القدم، تعود إلى عقود مضت. وقال متحدث باسم الشرطة في هاغن (غرب دورتموند)، بالقرب من دورتموند، لفرانس برس، إنه تم تقديم بلاغين "قبل أيام قليلة" بشأن اتهامات تعود إلى "فترة ما" من دون ذكر اسم الموظف، مؤكدا تقريرا نشرته صحيفة "بيلد" اليومية. ولم تقدّم الشرطة مزيدا من التفاصيل حول هوية المتهم أو عمر ووضع الضحايا المزعومين وقت الحادث. وأفاد نادي دورتموند لفرانس برس أنه كلف شركة تدقيق خارجية بالتحقيق، وتلقى تقارير عبر منصة مخصصة. وذكر النادي في بيان صدر في أوائل تشرين الأول/أكتوبر عقب مقال نشرته صحيفة "بيلد" كشف عن هذه القضية، أنه أُبلغ لأول مرة...
تلقت دار الإفتاء المصرية سؤالا مضمونه: ما حكم قيام العامل أو الموظف بإثبات حضور زميله من دون أن يأتي للعمل؟وأجابت الإفتاء عن السؤال قائلة: قيام الموظف بإثبات حضور زميله في العمل من غير أن يأتي أمرٌ محرَّمٌ شرعًا، ومجرَّمٌ قانونًا؛ لما فيه من الكذب والإخبار على خلاف الحقيقة؛ بتوقيعه لزميله الغائب عن العمل، وكذلك لما يشتمل عليه فعله هذا من التزوير والغش؛ وكذلك خيانة صاحب العمل بإثبات شيء على خلاف الواقع، وفيه تعاونٌ على المعصية؛ وكذلك الموظف الموقَّع له بالحضور دون أن يأتي للعمل آثمٌ أيضًا، بل يتأكَّد الحكم في حقِّه؛ لخيانته الأمانة بالتقصير في وظيفته التي تعاقد عليها وائتُمِن على أداء مهامها؛ فإنَّ الموظف يتقاضى راتبًا مقابل عمله وعدم القيام بهذا العمل يجعل الراتب الذي يحصل عليه مقابل الساعات...
د. علي بن حمدان بن محمد البلوشي ** تمارس الإدارة ودوائر الموارد البشرية دورًا أساسيًا في صناعة بيئة العمل داخل المؤسسات؛ إذ إن نجاح أي مؤسسة لا يقوم فقط على الخطط والأهداف؛ بل على قدرتها على خلق جو عمل مريح ومحفز يجعل الموظف أكثر استعدادًا للعطاء. والموظف يحتاج إلى التقدير والدعم بقدر حاجته إلى الراتب، ويحتاج إلى مساحة آمنة للتعبير بقدر حاجته إلى التعليمات. وعندما تغيب هذه المقومات، تبدأ المشكلات في الظهور، فيجد الموظفون أنفسهم بين حالتين متناقضتين: الاحترار الوظيفي أو الاحتراق الوظيفي. والاحترار الوظيفي حالة تبدو في ظاهرها إيجابية؛ إذ يظهر الموظف حماسًا عاليًا للعمل ورغبة قوية في الإنجاز. لكنه أحيانًا يندفع أكثر مما يحتمل؛ فيُحمِّل نفسه فوق طاقتها ويهمل صحته وتوازنه الشخصي. هذا الحماس...
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأً قضائيًا جديدًا، أكدت فيه أن الموظف العام يجب أن يلتزم في سلوكه الشخصي والعام بما لا يفقده الثقة والاعتبار، مشددة على أن كثيرًا من التصرفات الخاصة قد تنعكس سلبًا على مكانة المرفق العام الذي ينتمي إليه، وتمس كرامة الوظيفة وسمعة الجهة التي يعمل بها. وأوضحت المحكمة، أن الموظف ملزم بتجنب كل فعل من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الحط من قدرها، وأن الأفعال الشائنة التي تسيء إليه تنعكس بالضرورة على الجهة الإدارية التي يمثلها. وأكدت “أن واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة لا يقتصر على أداء العمل داخل مقر الوظيفة فحسب، بل يمتد إلى سلوك الموظف خارج نطاق العمل أيضًا، إذ يجب عليه أن ينأى بنفسه عن أي تصرف قد يمس الثقة العامة...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، طريقة تسجيل الموظف في برنامج توطين.وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الأهلية.وكانت الوزارة، أكدت أن قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه تعد مخالفة للنظام ، يتم تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من خلال الرابط (اضغط هنا).حياك الله ،يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية ، سُعدنا بتواصلك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) October 13, 2025 الموارد البشريةتوطينأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
د. علي بن حمدان البلوشي تُعد الأمانة الوظيفية أحد أهم القيم الأخلاقية والمهنية التي تقوم عليها المؤسسات العامة والخاصة على حد سواء، فهي ليست مجرد التزام قانوني أو تنظيمي؛ بل هي أساس متين لتطوير الأداء المؤسسي وتعزيز الثقة بين العاملين والإدارة وبين المؤسسة والمجتمع. في عالم يتسم بسرعة التغيرات وتعدد التحديات، تصبح الأمانة الوظيفية حجر الزاوية الذي يضمن للمؤسسات استمراريتها وقدرتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وشفافية. الأمانة الوظيفية هي التزام الموظف بأداء مهامه ومسؤولياته بكل نزاهة وشفافية وصدق، بعيدا عن أي استغلال للوظيفة أو إساءة استخدام السلطة. وتشمل الأمانة المحافظة على أسرار العمل، الالتزام بساعات الدوام، الإنجاز الفعّال للمهام، الحرص على المال العام أو موارد المؤسسة، والتعامل مع الزملاء والعملاء بعدالة واحترام ويكن القول انها منظومة متكاملة...
تضمن قانون الخدمة المدنية، عدة ضوابط تنظم عملية ندب الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة، بألا تتجاوز 4 سنوات متصلة، لضمان استقرار أوضاع العاملين وتحقيق الكفاءة في أداء الجهات الحكومية.وطبق لنص القانون ، يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.و لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه، و تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.و...
انضم إلى قناتنا على واتساب شمسان بوست / خاص’ قامت جماعة الحوثي المصنفة إرهابية باعتقال موظف يمني يعمل لدى إحدى وكالات الأمم المتحدة أثناء مروره عبر نقطة تفتيش في مديرية باجل شرقي مدينة الحديدة، في حادثة جديدة تضاف إلى سلسلة الانتهاكات بحق العاملين في المجال الإنساني. وأوضح الصحفي فارس الحميري في منشور عبر منصة “إكس” أن الاعتقال وقع قبل يومين، عندما كان الموظف في طريقه من صنعاء إلى الحديدة على متن حافلة نقل ركاب. حيث أوقفت الفصائل المسلحة الحافلة، وأجبرت جميع الركاب على التوجه إلى إدارة أمن المديرية، قبل أن يتم احتجاز الموظف الأممي دون تقديم أي مبرر قانوني. وتُعد هذه الحادثة جزءاً من ممارسات متكررة تهدف إلى فرض قيود على عمل المنظمات الإنسانية، وضغط مباشر على العاملين في...
نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف "الشركة عالية الأداء" التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد.ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. وحول هذا الإنجاز، قال الأستاذ فيصل الحجي: "تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميزة لموظفينا. لقد وجّه صوتهم مسيرتنا، وجعل التزامهم هذا التكريم ممكنًا. ونحن فخورون بما حققناه معًا، ونأمل أن هذا ليس سوى...
* الحجي: تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميّزة لموظفينا * غيباور: إنجاز أرامكو يجسد جهودًا عميقة ومستدامة في الاستماع للموظفين وتهيئة بيئة تمكّنهم من الازدهار البلاد (الدمام) نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف “الشركة عالية الأداء” التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد. ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. مستوى أداء عالمي ...
قالت الشبكة اليمنية للحقوق والحريات، إن جماعة الحوثي اختطفت، الموظف الأممي (مروان عبدالرحمن عبده أحمد) أمام أعين أطفاله بعد أن داهمت منزله في صنعاء. ونقلت الشبكة في بيان لها عن أسرة الموظف، أن جماعة الحوثي اختطفته ونقلته إلى جهة مجهولة، كما صادرت كامل محتويات منزله. وأدانت الشبكة بأشد العبارات استمرار جماعة الحوثي في حملة الاعتقالات التعسفية التي طالت موظفي مكاتب برامج الأمم المتحدة في اليمن والتي تعمل في المحافظات التي تسيطر عليها، مشيرة إلى أن "هذه الأعمال تمثل انتهاكًا سافرًا للقوانين الدولية والمواثيق الإنسانية التي تضمن حماية العاملين في المجال الإنساني". وأوضحت أن هذه الانتهاكات لا تهدد فقط الأفراد، بل تضعف أيضًا قدرة المنظمات الدولية على تنفيذ مهامها الإنسانية، مما يؤدي إلى تفاقم المعاناة الإنسانية في...
أكره التعصب الكروى بدرجة كبيرة وأعتبره المسئول الأول عن كل المشاكل والأزمات التى تواجه كرة القدم.. وفى كل مرة نتحدث فيها عن هذه (الآفة) نركز على دور اللاعبين والجماهير وبعض المسئولين بالأندية عن تفاقم هذه الظاهرة.. ولكن آن الأوان أن نطبق نظرية نقد الذات(ابدأ بنفسك) وأقصد فى هذه السطور كل من ينتمى للإعلام الرياضى بكل أشكاله.. خاصة النقاد الرياضيين.. وإذا كانت كل الهيئات الكثيرة المسئولة عن الإعلام واللجان المهتمة بتصحيح أوضاع الإعلام الرياضى جادة فعليها ان تعالج أخطر الظواهر وهى (الناقد الموظف)..الأزمة الحقيقية تتمثل فى وجود مجموعة ممن ينتمون إلى المهنة خرجوا عن المسار الطبيعى وتحولوا إلى (موظفين) عند مصادرهم أو مندوبين للنادى فى الجريدة أو الموقع وليس العكس.. وبعضهم أصبح أول همهً إرضاء المصدر مهما كانت العواقب.. ويكتب ما...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة إجراءات يتم اتخاذها من قبل العامل حال ارتكابه خطأ يتسبب في فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته تصل للخصم من الأجور.في هذا الصدد ، نصت المادة ١٤٥ من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .-إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل .- إذا طلب صاحب العمل من المحكمـة العماليـة المختـصة فـصل العامـل...
يحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازاته المقررة بأجر كامل، باعتبارها أحد أهم الضمانات الاجتماعية.و وضع القانون الجديد ضوابط تكفل حسن استعمال هذا الحق، ومن أبرزها حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلال مدتها، وذلك منعًا من إساءة استخدام الامتيازات المقررة وحماية لمصلحة صاحب العمل الأصلي.في هذا الصدد، نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة...
عبّر الدولي البرازيلي رافينيا لاعب برشلونة عن غضبه الشديد بسبب تعرّض طفله البالغ من العمر عامين لحادثة اعتبرها عنصرية في إحدى مدن الألعاب الترفيهية.ونشر رافينيا مقطع فيديو عبر مواقع التواصل الاجتماعي ظهرت فيه إحدى الدُمى وهي تعانق الأطفال من ذوي البشرة البيضاء، في وقت تم فيه تجاهل ابنه غايل، الأمر الذي فجّر غضب اللاعب. ???? Raphinha dénonce un acte raciste à Disneyland Paris ???? « Pourquoi avoir pris dans les bras tous les enfants blancs et pas mon fils ? Il voulait juste un check et un câlin. Heureusement, il ne comprend pas… Vos employés sont une honte. On ne traite pas un enfant comme ça. » pic.twitter.com/Miu6pMrUhC — Vision Blaugrana (@VisionBlaugrana) September 5, 2025وظهر نجل رافينيا وهو يفتح ذراعيه منتظرا...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قانون العمل الجديد يمثل نقلة نوعية في حماية حقوق العمال وضمان استقرار العلاقة بين صاحب العمل والعامل. وأوضح "البدوي"، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي شريف عامر، ببرنامج "يحدث في مصر"، المُذاع عبر شاشة "أم بي سي مصر"، أن القانون ألغى ما يُعرف بـ "استمارة 6"، حيث لم يعد من حق صاحب العمل فصل الموظف إلا بحكم قضائي، على أن تبت المحكمة في الدعوى خلال 90 يومًا فقط. كما أعفى القانون العامل من رسوم التقاضي ومن شرط توقيع محامٍ على عريضة الدعوى، في خطوة تهدف إلى التخفيف عن العمال وتسهيل حصولهم على حقوقهم. وأضاف أن القانون الجديد جعل قرارات المجلس القومي للأجور مُلزمة، بعد أن كانت شكلية في السابق، حيث تُفرض غرامة تتراوح ما...
منح قانون الخدمة المدنية، فئة من الموظفين أحقية الحصول على تخفيض ساعات العمل اليومية ، ويرغب العديد معرفة ضوابطها طبقا للقانون .في هذا الصدد، نصت المادة 45 من القانون، على أن تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة في هذه الحالة بنص قانون الخدمة المدنيةفصل الموظف من عمله في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنيةوتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.جزاء تأديبيوللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.ضوابط تظلم الموظفين على قرار وقفهم بقانون العملمجلس الدولة:...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن قضاء هذه المحكمة جرى على أن الفهم القائم على أن عدم تقديم أوراق التحقيق أو فقدها في القضية المنظورة أمام القاضي، يجعل الجزاء الصادر ضد الموظف كأنه منتزع من غير أصول موجودة، هو فهم ظاهر الخطأ.استروكس.. القبض على مروج للمخدرات بالفيومقوافل الأحوال المدنية تستخرج 8 آلاف بطاقة رقم قومي للمواطنينإصابة 6 أشخاص في تصادم سيارتين أمام فرع النادي الأهلي بالتجمع الخامسمصرع سيدة وإصابة 3 آخرين في حادث تصادم بطريق محور الضبعة بالبحيرةوقالت: “فما كان من ضياع أوراق التحقيق، بل ضياع سند الحق بمضيع للحقيقة ذاتها في شتى مجالاتها مدنياً أو جنائياً أو إدارياً، ما دام من المقدور الوصول إلى هذه الحقيقة بطرق الإثبات الأخرى”.وتابعت: “ويخلص من هذا القضاء إلى أن عدم التمسك بأوراق...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من عمله، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.خصم 50 % من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة.. تعرف...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، حكم صادر ضد موظف بالدولة ، تم فصله من جهة عمله ، بسبب اتهامه بجريمه مخلة بالشرف ، وصدور حكم جنائي ضده بالحبس ، بعقوبة السجن المشدد لمدة ثلاث سنوات في غضون عام ۲۰۰۲ .وقضت المحكمة مجددًا ببراءته مما نسب اليه ، وجاء هذا الحكم بناء علي نكول جهة الإدارة عن تقديم ما طلبته المحكمة من أوراق تثبت التهمة ضد الموظف ، واعتبرت المحكمة هذا النكول براءة لصالح الموظف .وثبت للمحكمة ، أنه تم تكليف الجهة الإدارية بإيداع ملف مجلس التأديب بما فيه من تحقيقات بجلسات التحضير إلا أنها لم تقدمه رغم التأجيل لأكثر من جلسة ، واستمر الوضع والموقف كذلك طوال مرحلة تداول الطعن أمام دائرة فحص الطعون بالمحكمة على مدار عدة جلسات...
علق الإعلامي محمد موسى على الواقعة المثيرة التي شهدتها قرية البربا التابعة لمركز جرجا بمحافظة سوهاج، خلال الجولة المفاجئة التي أجراها اللواء الدكتور عبد الفتاح سراج، محافظ سوهاج.للمرة الأولى في سوهاج.. وحدات صحية ريفية تفتح باب الأمل أمام المرضىلجنة الأعلى للجامعات الأهلية تؤكد جاهزية جامعة سوهاج لبدء الدراسة مطلع العام الجامعى الجديدللتخفيف على المواطنين.. محافظ سوهاج يفتتح معرض أهلا مدرستي لتوفير المستلزمات المدرسية بأسعار مخفضةوأوضح محمد موسى خلال تقديم برنامج "خط أحمر" على قناة الحدث اليوم، أن المحافظ فوجئ داخل مجمع الخدمات الزراعية بمشهد غير مألوف، حيث وجد مواطنًا يرتدي الجلباب البلدي يجلس على مكتب الموظف المختص، ويباشر معاملات المواطنين بدلًا منه.وأضاف أن المحافظ بادر بسؤال الرجل عن هويته؛ ليكتشف أنه ليس موظفًا رسميًا، وإنما مجرد مواطن جلس مكان الموظف...
أعلنت متاحف قطر مشاركتها في النسخة الخامسة من مبادرة «الموظف الصغير»، التي ينظمها مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، حيث استضافت 35 طفلًا من أبناء موظفيها يوم الأربعاء الماضي ليوم كامل من المعايشة المهنية والتدريب العملي. وخلال اليوم، رافق الأطفال ذويَهم في أداء مهامهم بالعمل في المعارض والكواليس، وتعرّفوا عن كثب على آليات العمل والتنسيق بين الفرق متعددة التخصصات التي تتكامل جهودها لتقديم المعارض وصون المقتنيات وخدمة الزوار، بما يعزّز دور الأسرة وأولياء الأمور كالمرشدين المهنيين الأوائل في حياة الأبناء. وقال السيد محمد سعد الرميحي، الرئيس التنفيذي لمتاحف قطر: «في متاحف قطر، نؤمن بأن الوعي المهني يجب أن يبدأ في مرحلة مبكرة، وأن يستند إلى تجارب ملهمة وذات معنى. ومن خلال فتح مساحات عملنا، نتيح للأجيال القادمة فرصة...
واجه قانون العقوبات المتعدين على العمال والموظفين بعقوبات رادعة تصل للحبس والغرامة.عيادات طبية خارج القانون وعقوبات مشددة للمخالفين| اعرف التفاصيلعقوبات صارمة لمكافحة تجارة الأطفال في قانون العقوباتفي هذا الصدد، نصت المادة 136 من قانون العقوبات على أن كل من تعدى على أحد الموظفين العموميين أو رجال الضبط أو أي إنسان مكلف بخدمة عمومية أو قاومه بالقوة أو العنف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة شهور أو بغرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.وإذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب أو نشأ عنهما جرح تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين أو غرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.فإذا حصل الضرب أو الجرح باستعمال أية أسلحة أو عصي أو آلات أو أدوات أخرى أو بلغ الضرب أو...
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت ضوابط للثواب والعقاب ، ومن بين ضوابط العقاب توقيع جزاءات تأديبية على الموظفين المقصرين في أداء عملهم.تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.مستقبل الطلاب بـ2500 جنيه.. موظفان في مدرسة بالوراق يبيعان أوراق إجابات الامتحاناتضبط 3 أشخاص بالقاهرة لانتحال...
حدد قانون الخدمة المدنية الجزاءات التأديبية على الموظف في حال التقصير بالعمل أو ارتكاب أي مخالفة، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير الجزاءات التأديبية على الموظف.الجزاءات التأديبية على الموظفتنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن قرار إحالة الموظف إلى مجلس التأديب لا يُعد تعديلًا نهائيًا في مركزه القانوني، وإنما يُعد إجراءً من إجراءات المحاكمة التأديبية، وبالتالي فإن الطعن عليه يندرج ضمن المنازعات المتفرعة عن الدعوى التأديبية، ولا يُعتبر من طلبات التعويض المنصوص عليها في القانون. وشددت المحكمة على أن قرار “مجازاة الموظف” إذا صدر متفقًا مع القانون، لا تتحمل جهة الإدارة مسئولية نتائجه، مهما بلغت جسامة الأضرار الناتجة عنه، مؤكدة أنه لا يجوز مساءلة الإدارة عن قراراتها الهادفة إلى كشف الأعمال غير المشروعة أو المشروعة التي يرتكبها الأفراد. وأوضحت أن القول بغير ذلك سيجعل جهة العمل مسئولة عن كل قرار إحالة للتحقيق أو النيابة العامة، حتى وإن ثبتت براءة الموظف لاحقًا، وهو ما يعطل يد...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب اجازة المولد النبوي الشريف وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.إجازة المولد النبوي.. كم عطلة رسمية باقية في 2025؟الإفتاء توضح حقيقة احتفال الصحابة بالمولد النبوي الشريفكيف نحتفل بالمولد النبوي الشريف؟.. على جمعة يوضحماذا يحدث عند الصلاة على الرسول...
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الحوافز والعلاوات التي تصرف للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري بالدولة، وذلك في إطار خطتها لتشجيع العاملين والموظفين، من أجل الارتقاء بمستواهم الوظيفي.العلاواتومن ضمن العلاوات التي نص عليها قانون الخدمة المدنية، منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة، وقد جاء كالتالي..علاوة تشجيعية- يشترط في حصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.- حدد القانون نسبة الحاصلين على العلاوة التشجيعية، إذا لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة التشجيعية في السنة الواحدة على 10% من...
قال مصعب الجرفالي المدرب التنمية البشرية إن فترة التجربة ليست عرفا ويجب كتابتها نصا في عقد العمل.وأضاف «الجرفالي» بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن فترة التجربة هدفها قياس مهارات الموظف عقب اجتياز المقابلة الشخصية، وتقيس أداء الموظف على مستوى الانضباط والمهارات ومدى استجابته للتدريب. وأردف، أن اجتياز فترة التجربة يعتمد على فهم الوصف الوظيفي والقابلية للتعلم والاندماج في بيئة العمل ومتطلبات صاحب العمل، على أن تكون محدد قانونا بمدة زمنية محددة، وليس مقصودا بها تجريب صاحب العمل للموظف؛ لأن الموظف كذلك بحاجة إلى تجريب بيئة العمل.وأكمل «الجرفالي»، أن إنهاء فترة التجربة حاليا حق للطرفين ويحق للموظف خلال تلك الفترة استحقاق الراتب والتأمين الطبي من أول يوم وتعويض الأجازة خلال ترك العمل؛ لتكون فترة التجربة شأنها شأن أي مرحلة عمل...
الصين – أطلقت شركة الكاميرات الصينية ‘Insta360’ من مقاطعة قوانغدونغ الجنوبية لموظفيها تحديا بعنوان “اخسر وزنك واكسب المال”. وقواعد هذا التحدي بسيطة، حيث يحصل الموظف على 500 يوان (حوالي 70 دولارا) عن كل 500 غرام يفقدها من وزنه. أما الجانب السلبي، فيكمن في أن الموظف يدفع 112 دولارا عن كل 500 غرام زيادة في وزنه. وتفيد التقارير الإخبارية بأنه لم يتم تغريم أي موظف حتى الآن. وانضم 99 موظفا إلى الحملة، وتمكنوا من خسارة 950 كيلوغراما وكسب مليون يوان (حوالي 139,389 دولارا). وتؤكد الشركة أن المبادرة تهدف إلى تعزيز نمط حياة صحي وتشجيع الموظفين على اعتماد موقف إيجابي تجاه الحياة والعمل. وتجدر الإشارة إلى أن الفكرة أثارت جدلا واسعا على الإنترنت، حيث اعترف العديد من المستخدمين بأنهم يرغبون في أن...
منح قانون الخدمة المدنية، حوافز تشجيعية للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة.حيث نص القانون في المادة 38 منه على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية:قانون الخدمة المدنية يضبط إيقاع القيادة: لا تجديد للمناصب إلا بشروط صارمة1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.حوافز إثابة وإضافية وجهود غير عاديةنصت المادة 74 من القانون على...
أوضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني، حقوق الموظف عند تقديم استقالته والمكافآت المستحقة له.وأضاف الشهراني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن نظام العمل يتضمن عقدا محدد المدة، وآخر عير محدد المدة، وحال تمت استقالة العامل وفق عقد محدد المدة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين لن تكون له مكافأة نهاية خدمة، أما حال كانت مدته من عامين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة عن كل عام، وحال كانت خدمته من خمس سنوات إلى 10 سنوات يعوض بمعدل ثلثي الراتب عن كل عام، وحال كانت خدمته أكثر من 10 سنوات تكون المكافأة كاملة عن جميع السنوات.وأكمل، أنه حال كان العقد غير محدد المدة يُعامل بموجب المادة الـ «84» من نظام العمل وتنص على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب...
القاهرة اعتدى ضابط مصري على عامل بوحشية ما دفع نادي القضاة لإصدار بيان حاسم يدافع فيه عن السايس، وإصدار وزارة الداخلية بياناً آخر تؤكد فيه تحويل الواقعة للتحقيقات. وأصدر نادي قضاة مصر، بياناً أوضح خلاله أنه جرى التأكد من واقعة التعدي على الموظف الإداري للنادي “السايس” بعد مراجعة الكاميرات، لافتين إلى أن الجاني ضابط شرطة بالأمن المركزي، وقد تعدي على الموظف بعدما منعه الأخير من ترك سيارته أمام النادي. ووجهت إدارة نادي القضاة، الموظف الإداري نحو تقديم بلاغ ضد الضابط في قسم شرطة الدقي، وأحيل المحضر للنيابة العامة لمباشرة التحقيق في الواقعة. فيما حضر الضابط إلى مقر النادي بشامبليون رفقة قياداته طالباً الاعتذار عما بدر منه لجميع قضاة مصر الأجلاء، لعدم علمه أن هذا المكان لمقر نادى القضاة، لقربه الشديد...
كشف نادي القضاة في بيان له تفاصيل ما أثير مؤخرًا، وتناولته الجروبات القضائية، على وسائل التواصل الاجتماعي من اعتداء تم من قبل ضابط شرطة على أحد العاملين بنادي القضاة النهرى " سايس ". وأوضح مجلس إدارة نادى القضاة فى بيان له، أن تفاصيل الواقعة تتحصل فيما أبلغ به السايس المجنى عليه للموظف الإداري بتعرضه لواقعة اعتداء بالضرب من أحد الأشخاص، مدعيًا أنه ضابط شرطة وذلك منذ يومين سابقين من تاريخ الإبلاغ، معللا التعدى عليه بقيامه بمنع الجاني من ترك سيارته أمام نادى القضاة من ناحية أحد المطاعم المجاور للنادي. وعقب إبلاغ النادي من الموظف بالواقعة، تمت مراجعة الكاميرات، وتأكدنا من صحتها، وتم توجيه السايس بتحرير محضر بقسم شرطة الدقى، صحبة الموظف الإدارى، وحرر محضرًا بالواقعة، وتم تحديد...
كتب-عمرو صالح: قال محمد جبران، وزير العمل، إنّ صاحب العمل لا بد أن يحرر عقودا للعمال الذين يعملون لديه، حتى تضمن وزارة العمل الأجر العامل، التأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية. وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج "البعد الرابع"، عبر قناة "إكسترا نيوز": "صاحب العمل عليه أن يبرم العقد مع العامل في الفترة الذي يحتاجه فيها، مثل 6 شهور أو سنة أو 10 سنوات أو أي فترة أخرى". وتابع: "إذا تم الفصل قبل انتهاء مدة العقد، فإنه يتم الرجوع إلى القضاء لصرف التعويض والغرامات، ولكن، هناك أمر جديد، وهو التسوية التي ستتضمنها القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، حيث سيتم عمل نموذج للتسوية في حال حدوث تراضٍ بين العمل وصاحب العمل للتيسير على الطرفين". وأكد جبران أن قانون العمل...
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل