10 مزايا لقانون التصالح في مخالفات البناء.. أبرزها خصم 25% على الدفع «الكاش»
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
بعد إقرار مجلس النواب مشروع القانون المُقدم من الحكومة بإصدار قانون التصالح في بعض مخالفات البناء وتقنين أوضاعها، أكدت وزارة التنمية المحلية أن قانون التصالح الجديد هدفه مساعدة جميع المواطنين والتيسير عليهم ووقف استنزاف الأراضي.
وقال اللواء هشام آمنة، وزير التنمية المحلية، إن قانون التصالح الجديد حقق مصلحة المواطن والدولة وحل مشكلة، مؤكدًا أنه بعد صدور قانون التصالح في مخالفات البناء، سيكون التعامل بحسم لمنع التعدي على الأراضي الزراعية.
وأوضح أنه سيتم تدريب العاملين في الوحدات المحلية بالمحافظات على تطبيق قانون التصالح، في ضوء اللائحة التنفيذية للتصالح في مخالفات البناء، وأن مزايا قانون التصالح مايلي،
ميزات قانون التصالح- معالجة السلبيات التي نتجت عن تطبيق قانون التصالح السابق رقم 17 لسنة 2019، والمعدل بالقانون رقم 1 لسنة 2020.
- التيسير على المواطنين في الإجراءات الخاصة بالتصالح.
- تشجيع المواطنين بالتقدم بطلبات لتقنين الأوضاع المخالفة.
- التمسك بالتحقق من توافر السلامة الإنشائية للعقار أو الوحدة السكنية قبل التصالح حفاظا على الأرواح.
- أتاح القانون التصالح على بعض المخالفات التي كان محظورة.
قيمة التصالح- وضع حد أدنى وحد أقصى لقيمة التصالح على المتر الواحد.
- السماح بتقسيط قيمة التصالح حتى 5 سنوات، منها 3 سنوات بدون فوائد.
- تخفيض 25% مقابل السداد الفوري لقيمة التصالح.
- التعامل بشكل رسمي على المبنى وإدخال المرافق بمجرد التصالح.
- وقف الأحكام القضائية الخاصة بمخالفة البناء بمجرد التصالح
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إصدار قانون الأحكام القضائية التنمية المحلية اللائحة التنفيذية الوحدات المحلية الوحدة السكنية تدريب العاملين تقنين أوضاع تقنين الأوضاع حد أدنى مخالفات البناء قانون التصالح
إقرأ أيضاً:
هؤلاء الفئات محرومة من إجازة رأس السنة الهجرية طبقا لقانون الخدمة المدنية
أعلن رئيس الوزراء ووزير العمل أن اليوم الخميس 26 يونيو رأس السنة الهجرية 1447 ، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكل العاملين بالقطاع الحكومي و الخاص .
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة.
وتنص المادة (55) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُحظر على الموظف أن يؤدي عمل للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص مـــن السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عــــن هذه المدة وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية.
وتنص المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين