جريدة الحقيقة:
2025-06-26@21:20:23 GMT

«نقابة التطبيقي» تطالب بلجنة لبحث الخصومات

تاريخ النشر: 23rd, November 2023 GMT

طالب أمين سر الاتحاد الوطني للعمال ورئيس مجلس إدارة نقابة العاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب محمد الكندري، المدير العام للهيئة د. حسن الفجام، بتشكيل لجنة بصفة عاجلة مع النقابة، لبحث الخصومات التي تعرَّض لها موظفو الهيئة أخيراً. وقال الكندري، في تصريح صحافي، إن «الخصومات أدت إلى إلحاق الضرر بهم، خصوصاً أن هناك عدداً كبيراً من الموظفين الإداريين فوجئوا بخصومات مالية ضخمة».

ولفت إلى أن عدداً كبيراً من الموظفين تواصلوا معه شخصياً، وأبلغوه بهذه الشكوى، والضرر الكبير الذي تعرضوا له، رغم أنهم تواصلوا مع الإدارات المعنية، مثل المالية والإدارية، للاستفسار عن أسبابها، لكنهم لم يجدوا أي حل بشأنها. وأضاف: «بعد الاستفسار من بعض المتضررين منها، اختلفت الآراء حولها، فمنهم من رجح بأن تكون مديونيات قديمة، وآخرون لم يعرفوا مصدرها». وطالب الكندري بإيقاف أي خصم على أي موظف إداري تم بأثر رجعي، وإعادة جميع المبالغ المستقطعة من دون وجه حق.

المصدر: جريدة الحقيقة

إقرأ أيضاً:

قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل

حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.

وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.

ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةإنهاء خدمة الموظف المعين في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنيةإجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنيةما هي شروط التعيين في الوظائف الحكومية.. قانون الخدمة المدنية يجيب

ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.

وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.

وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.

كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.

يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية تنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة اختيار الموظفين إنهاء الخدمة

مقالات مشابهة

  • رويترز: البيت الأبيض يريد خفضا كبيرا لتمويل برامج التحقيق بجرائم الحرب
  • أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين بمناسبة إجازة رأس السنة الهجرية
  • العدو الصهيوني يهدم عدداً من المنازل في طولكرم
  • جلسة لمجلس وزراء إقليم كوردستان محورها رواتب الموظفين وهذه مخرجاتها
  • جناح سلطنة عمان بالجزائر يشهد إقبالا كبيرا من الزوار
  • قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
  • فلل إسكان الموظفين بالرياض في الثمانينات الهجرية
  • لجنة المناقصات بصعدة تناقش عددا من المشاريع
  • السليمانية تدعو لتأجيل المظاهرات وتؤكد دعمها لمطالب الموظفين
  • إيران تعلن مقـ.تل عدد من الموظفين بسجن إيفين